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Sartorius
Bewertung

Göttingen und weitere

Chaos, Unsicherheit, Unterdrückung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sartorius in Göttingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mission und die Gebäudearchitektur

Verbesserungsvorschläge

Langsamer wachsen, weniger Reorganisationen und kompetente Führungskräfte fördern und nicht laufend vor die Tür setzen

Arbeitsatmosphäre

Ständige Reorganisationen ohne Strategie laugen aus. Druck wird ständig erhöht, Anerkennung gibts keine. Arbeitsbelastung wird nicht gesenkt, auch nicht bei Bitte um Unterstützung und Stundenkonto >200h

Kommunikation

Furchtbar. Weder Board Strategien noch Bereichsstrategien werden durch FK‘s weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Das ist der einzige positive Aspekt

Work-Life-Balance

Wer bereit ist Privatleben, Familie, Freunde und Hobbys aufzugeben ist hier richtig.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz gepaart mit Machthunger.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich alles sehr interessant und herausfordernd

Umgang mit älteren Kollegen

Die will man loswerden.

Arbeitsbedingungen

Nicht genug Schreibtische für alle Mitarbeiter. Kurioserweise ist ganz viel leer in den Bereichen wo man sich nichts buchen kann, man weiß ja nie wenn man kommt ob man sich irgendwo hinsetzen kann. Also bleiben die Leute weg. Viele Systeme und Prozesse funktionieren nicht richtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird in zentralen Abfallstationen getrennt

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist ok

Image

Schaut halt super aus

Karriere/Weiterbildung

Je nach Bereich von super gut bis gar nicht. Kein System. Es gibt Video-Schulungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sartorius

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Sartorius zu bewerten. Sicherlich bringt ein dynamisches Wachstum wie das unseres Unternehmens zeitweilig auch „Wachstumsschmerz“ mit sich, aber das sollte eine vorübergehende Situation sein mit der Perspektive auf Verbesserung. Wir schätzen Ihr Feedback an dieser Stelle und geben dieses intern weiter. Gleichzeitig möchten wir Sie ermutigen, auch selbst auf die relevanten Ansprechpartner, d. h. auf Ihre Führungskraft, die Personalbetreuung oder den zuständigen Betriebsrat zuzugehen und Ihre Eindrücke zu teilen.

Viele Grüße
Sartorius Corporate Communications

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