Auf Dauer nicht gesund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer wieder kleine Verbesserungen, beispielsweise Sitzmöglichkeiten im Außenbereich o.Ä.
Ärztliche Termine kann man absprechen und bekommt diese eigentlich immer frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Stimmungsbewertungen schön- und wegzureden.
Jedes Jahr vertröstet zu werden, dass in der Zukunft alles besser werden wird.
Gibt es keine Arbeit, wird man gerne nach Hause geschickt. Diese Zeit zählt dann aber als deine Minusstunden. Wenn du es ansprichst, dann heißt es du hättest ja nach Arbeit fragen können. In dem Fall bekommst du dann Aufgaben, die nichts mit deinem Beruf zu tun haben.
Lob wird allgemein kleingeschrieben, kommt so gut wie nie vor. Dafür aber immer wieder Kritik geben, für Dinge, die auch mal lange her sein können.
Allgemein werden Mitarbeiter nicht ernst genommen. Mentale Probleme werden abgetan und als Faulheit abgestempelt. Mag dein Manager dich nicht, hast du eigentlich sowieso verloren.
Verbesserungsvorschläge
Kein Micromanaging mehr bitte. Man muss nicht jede Minute des Tages nachweisen müssen. Auch wäre es schön, den Mitarbeitern mal mehr Vertrauen entgegenzubringen und nicht ständig die Stempelzeiten zu kontrollieren, wenn es dafür nachweislich keinen Grund gibt (!). In anderen Abteilungen ist das auch nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
War in den ersten Jahren total super und familiär, hat sich leider komplett geändert, jeder ist nur noch für sich und gegenseitiges Helfen im Team leider zur Ausnahme geworden.
Kommunikation
Es wird ständig gesagt, man könne alles ansprechen, nur leider werden die wichtigen Kritikpunkte immer wieder "vergessen" oder einfach weg ignoriert. Ist doch schon komisch, wenn im Team und anderen Abteilungen klar ist, dass man mit gewissen Managern gar nicht sprechen braucht oder sollte.
Vorgesetztenverhalten
Prämien gibt es nur für Manager, Dienstwagen und Handys nur für Manager. Mitarbeitergespräche gerne nur zu Zweit, damit deine Worte danach verdreht oder Bedenken und Wünsche ignoriert werden können. Schlechte Laune wird gerne an den Mitarbeitern ausgelassen, sodass diese sich schon gar nicht trauen, etwas anzusprechen. Das ist sogar anderen Abteilungen bekannt.
Tonfall ist auch gerne mal komplett daneben. Natürlich immer dann, wenn man alleine ist.
Mitarbeiter, die bekannterweise ihre Arbeit nicht oder schlampig machen, muss man so akzeptieren und für sie doppelt mitarbeiten. Einen Ausgleich dafür gibt es aber nicht. Es wird erwartet und als selbstverständlich betrachtet.
Überstunden sind überhaupt nicht gerne gesehen, wenn diese aber arbeitsbedingt auftreten, wird sehr gerne darüber verfügt wann diese abzubauen sind. Deine persönlichen Wünsche werden dabei natürlich ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Als Belohnung und Motivation für die Mitarbeiter bei super Leistungen gibt es Pizza für´s Team. Und das auch höchstens ein oder zweimal im Jahr. Und gerne sind dann auch Manager dabei, die eigentlich nichts beigetragen haben.
Gehalt/Benefits
Kann dem Vorgänger hier nur zustimmen. Es werden Tätigkeiten erwartet die weit über der Entgeltgruppe stehen. Externe Bewerber ohne fachliche Erfahrung werden direkt in die gleiche oder gerne höhere Gehaltsspanne eingestuft, die man dann mit dem Wissen anlernen darf, dass diese später mehr verdienen werden als du.
Allgemein ist die Gehaltsspanne für einige Manager anscheinend ein Witz, denn die meisten Mitarbeiter kommen auch nach Jahren guter Arbeit über den Mindestbetrag der Spanne nicht raus.
Einige Manager lassen dich auch gerne indirekt wissen, dass sie an der Macht sind, so traurig es auch klingt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen. Als normaler Mitarbeiter könntest du vllt. Experte werden, aber das war´s dann eigentlich auch schon. Meistens sind diese Stellen aber schon vergeben und du wirst jahrelang vertröstet und es werden Hoffnungen gemacht, die nie eintreten.