16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz Vorstellungsgespräche
SAS
Institute
in
Deutschland,
Österreich
und
der
Schweiz
Heidelberg und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR Mitarbeiter mit oder ohne Sozialkompetenz ?!?
Bewerber/inHat sich 2013 bei SAS Institute GmbH in Frankfurt am Main als Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf zwei Stellen beworben. Nach ca. 3 Wochen erhielt ich eine Absage auf eine dieser Stellen ohne Hinweis auf welche Stelle die Absage sich nun bezieht. Weder auf die E-mail noch am Telefon antwortet die Dame der Personalabteilung. Sie wollte nach 10 Minuten zurückrufen und dies erfolgte nicht. Aber der Anrufbeantworter ist dafür immer erreichbar.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangemessene Gesprächsfühung mit Gutsherrenverhalten
Bewerber/inHat sich 2013 bei SAS Institute GmbH in Heidelberg als Manager Beratung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorgehen wie auch im Gespräch habe ich keinerlei Wertschätzung wahrnehmen können. Der Gesprächspartner war in Teilen unvorbereitet, beschlossene Maßnahmen nicht eingehalten. Nachdem auch auf Nachfrage keinerlei Antwort über ein weiteres Vorgehen zu erhalten war, habe ich das Thema meinerseits beendet. Hier fehlt leider jedes strukturierte Vorgehen, Verlässlichkeit der Aussagen des (Top) Managements zu Timing und weiterem Vorgehen ist nicht gegeben.
Das Gespräch wurde in Form von "Wir hier Oben" und "Sie da unten" geführt.
Bewerbungsfragen
- keine Besonderheiten
- Vollständig hinterfragt
- keine Besonderheiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes und professionelles Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2011 bei SAS Institute GmbH in Heidelberg als DHBW-Wirtschaftsinformatiker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Abstand die beiden angenehmsten Bewerbungsgespräche, die ich bisher hatte. Freundliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles eine Frage der Figur
Bewerber/inHat sich 2009 bei SAS Institute GmbH in Heidelberg als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Original-Ton "Ihr zukünftiger Chef ist sportlich sehr ambitioniert und hat einen entsprechenden Lebenswandel. Meinen Sie, Sie mit Ihrer Figur passen ins Vorzimmer?" Boahhhh .....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Account Manager, Trainee
Bewerber/inHat sich 2016 bei SAS Institute GmbH in Heidelberg als Account Manager, Global Sales Academy beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei SAS Institute in München als Education sales beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen