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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Respektvoller Umgang miteinander - den Kunden in den Mittelpunkt stellen verbindet die Unternehmenskultur

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4,0
KommunikationFührungskraft

Eigentlich nicht zuwenig Kommunikation, eher zu viel Interne Kommunikation. Viele Webcasts, Townhalls, Newsletter - alles gut gemeint, aber manchmal ist weniger mehr... Dafür die Messages "knackiger" kommuniziert und auf den Punkt wäre besser

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Für die IT Branche eher wenig Fluktuation. Man kennt die Kollegen und hält zusammen. Früher fand dieser Zusammenhalt stärker auf nationaler Ebene statt. Inzwischen ist das Unternehmen viel globaler aufgestellt und es hat sich starke internationale Bande gebildet

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance findet auf Vertrauensarbeitszeit-Basis statt. Sehr angenehm.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und meine Chefs waren alle korrekt zu mir. Natürlich ist man nicht immer einer Meinung, aber die Firma hat eine Konsenskultur. Und wenn es keinen Konsens gibt, greift das Prinzip "Disagree and commit". Ich finde das passst so.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Seit vielen Jahren bei der Firma - immer noch aufregend. Das Thema "Data & AI" ist hot in der Branche. Es bleibt also aufregend.

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