SAS
Institute
in
Deutschland,
Österreich
und
der
Schweiz
Unternehmenskultur

Heidelberg und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Mitarbeitenden vertrauen
FührungModern
55%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
55%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
55%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
55%
Kundenorientiert handeln
Strategische RichtungModern
53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung könnte besser sein

Januar 2026Bewertung lesen

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck ist extrem hoch und sehr viel Zeitaufwand für interne Themenstellungen, statt am Kunden zu arbeiten; hohe Unzufriedenheit und Arbeitsbelastung ohne entsprechendes Outcome

April 2025Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kompliziert und nicht transparent; zuviel und überreguliert

April 2025Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut und toller Zusammenhalt + Support

April 2025Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider genau das Gegenteil von dem was als Kultur und Wert kommuniziert wurde