Arbeitsatmosphäre

Alles Online und trotzdem funktioniert es echt gut. Die Atmosphäre ist viel besser als gedacht, richtig gut.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten rufen regelmäßig durch und wir quatschen eigentlich über alles. Oder ich melde mich, wenn ich was besprechen möchte. Konflikte gibt es eigentlich nicht. Alles gut, wir haben keinen persönlichen Stress. Überhaupt sind meine Manger eigentlich ganz vernünftige Menschen. Immer? Nein! Niemand ist perfekt.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen weiterhin super - halt nicht mehr direkt. Aber wir halten zusammen.

Interessante Aufgaben

Ja, hier gibt es so viel interessante Aufgaben. Wer hier nichts "findet" (oder selber macht) sollte hier auch echt nicht arbeiten!

Kommunikation

Alles Online und wir reden miteinander. Ich kann keine echte Verschlechterung zu vorher erkennen.

Karriere / Weiterbildung

Gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Sollte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Es soll mir erst mal jemand zeigen, wo es besser ist. Echt, der "Arbeitsplatz" ist toll in nahezu jeder Hinsicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier müssen wir noch besser werden.

Work-Life-Balance

Ich arbeite erstaunlicherweise mehr als vorher, empfinde es aber als weniger "belastend".
Die Arbeit läuft irgendwie anders ab, ich finde es gut.

Image

SAS ist ein Großer.

Arbeitsatmosphäre

Wird zunehmend schlechter seitdem „die Amis“ immer mehr und mehr Einfluss nehmen. Die GPtW Ergebnisse werden auch jedes Jahr schlechter aber HR feiert sich immer noch dafür wie „geil“ es bei uns doch sei.

Vorgesetztenverhalten

Der eine ist so, der andere so. Wirklich authentische Vorgesetzte gibt’s kaum noch, liegt aber wohl auch daran dass mittlerweile zuviel aus Cary bestimmt wird.

Kollegenzusammenhalt

Im Consulting zumeist top.

Interessante Aufgaben

In einigen Bereichen top, in anderen hat man aber die Entwicklung am Markt verschlafen und hechelt jetzt hinterher. Keine richtige innovative moderne Weiterentwicklung.

Kommunikation

Overload an EMail, Blogs, Intranet-Seiten, etc. Darunter wöchentliche „Abfeier“-EMails was wieder für ein geiler Deal gewonnen wurde. Zu viele unnütze Informationen die man direkt in „Ablage P“ schieben kann...

Karriere / Weiterbildung

Quasi nicht mehr vorhanden, wie bei kleinen Klitschen learning-on-the-Project. Es wird nur noch das Nötigste gemacht. Auch hier muss alles von Cary genehmigt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider nur Durchschnitt, geringe bis keine Steigerungen. Wer mehr will muss zu einer anderen Firma wechseln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibts das überhaupt?

Work-Life-Balance

Wer mehr arbeitet und die Überstunden nicht abfeiert ist selber schuld. Die paar Euro die es dafür die letzten Jahre immer gab waren den Aufwand nicht wert und wird jetzt auch noch reduziert.

Image

War mal gut, insbesondere wurde immer das authentische/sympathische Auftreten der SAS‘leer im Vergleich zu anderen Unternehmen genannt. Mittlerweile kommt aber von Kunden vermehrt die Aussage dass inbesondere der Vertrieb zu „selbstbewusst“ Auftritt. Back to roots hilft da nur.

Verbesserungsvorschläge

• Back to the roots liebe SAS! Wenn’s so weitergeht wird die niedrige Fluktuationsrate die immer so abgefeiert wurde bald Geschichte sein.

Pro

Momentan eigentlich nur das ordentliche Gehalt.

Contra

Zuviel Bestimmung aus Cary, hier sollte mans wie die Gallier in Asterix & Obelix machen. Resistance is not futile!

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser in der Vergangenheit.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch gute Manager, die die zwischen menschliche Beziehungen pflegen, aber die meisten sehen nur den Umsatz bzw. den eigenen Bonus.

Kollegenzusammenhalt

Ist i. M. das beste dort, man versucht sich zu unterstützen

Interessante Aufgaben

SAS hat viele interessante Aufgaben, die aber leider zu wenig ausgebildet werden. das

Kommunikation

Fehlt oft zwischen Management und den sehr talentierten Mitarbeitern/innen

Gleichberechtigung

Sieht OK aus

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt werden diese nicht gleich behandelt, wie jüngere

Karriere / Weiterbildung

Sehr schlecht z. Z. bzw. kaum vorhanden, wie es früher mal war

Gehalt / Sozialleistungen

Ist OK, als bei anderen Software Firmen

Arbeitsbedingungen

Könnte für alle besser sein, z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch für alle

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt, naja da kann SAS noch mehr machen, z. B. umstellen auf umweltfreundliche Dienstwagen. Sozialbewusstsein wäre die Mitarbeiter/innen am sozialen Leben teilnehmen zu lassen

Work-Life-Balance

kommt leider zu wenig

Image

Leidet gerade sehr, da nicht mehr Qualität vor Quantität steht

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Qualität setzten und nicht Quantität, wie früher. Die Mitarbeiter mehr ausbilden und nicht „learning for yourself“

Pro

Kantine, Sozialleistungen, Kollegen

Contra

Management ist total daneben und führt keinen positiven Beitrag zu den Mitarbeitern. Keine zwischenmenschliche Beziehungen mehr vorhanden. Es geht nur noch um den höchsten Umsatz zu erzielen.