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SAS Institute in Deutschland, Österreich und der 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 141 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wurde alles mögliche gemacht, das wir in der Krise, gut von Zuhause arbeiten konnten, wir wurden sehr gut informiert und auf dem laufenden gehalten, keiner musste in Kurzarbeit gehen...
Bewertung lesen
Grüne Umgebung direkt am Neckar mit tollen "Spaziermöglichkeiten", Schöne Gebäude und angenehme Büros (z.T. klimatisiert), Großraumbüros nur für "Vielreisende", Integrität, Freude, Verantwortungs- und Hilfsbereitschaftbereitschaft der KollegInnen. Gutes Essen (eigene Küche). Essen im Biergarten, gute Angebote für Gesundheit, Fitness. und Work-Life-Balance.
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Den Standort in Heidelberg, den er ausgewählt hat und Biergarten + Kantine.
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Es ist eine tolle Arbeitsumgebung mit netten Kollegen.
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Momentan eigentlich nur das ordentliche Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Erneuerung werden die Ursachen Technologie- und Marktveränderung nicht schnell genug und nachhaltig adressiert.
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SAS hält oft zu lange an altbewährtem fest. Das liegt aber sicherlich auch am alten Management.
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Mittlerweile so ziemlich alles, mit Ausnahme von Biergarten, Kantine und einigen Kollegen aus dem direkten Team. Innerliche Kündigung ist quasi schon lange eingereicht und Jobsuche begonnen.
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Wo soll man da anfangen, die gesamte Führung ist schlecht, die HR Abteilung einfach nur unfähig, das Management der einzelnen Sparten ist nur auf sich ausgerichtet und zum großen Teil einfach überfordert, die Steuerung aus den USA ist für Deutschland unbrauchbar, die Kundenfokussierung zwei Nummern zu groß, das Portfolio schon lange nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter werden nahezu einer Gehirnwäsche unterzogen, ständige Schulungen um ja konform mit dem amerikanischen Unternehmensziel zu sein.
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Management ist total daneben und führt keinen positiven Beitrag zu den Mitarbeitern. Keine zwischenmenschliche Beziehungen mehr vorhanden. Es geht nur noch um den höchsten Umsatz zu erzielen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege komplett austauschen (also bis zur dritten Ebene). Dann bekommt man vielleicht auch die Fluktuation wieder in den Griff. Dann gehen vielleicht alleine nur im letzten Quartal eines Jahres nicht so viele Kollegen, wie über alle vier Quartale eingestellt worden sind!
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Die Möglichkeit für HO sollte auch nach der Corona Krise, möglich sein.
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SAS ist oft etwas zu langsam im Umgang mit modernen, jungen Menschen.
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Schneller auf Technologie- und Marktänderungen reagieren.
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Zunehmende Kompetenzabgabe in Richtung Headquarter in Cary, NC (USA) inkl. Berichtsrichtungen. (Zum Teil in Zus. damit:) Anhaltend anwachsende Informatios- Kommunkations flut inkl. der unterschiedlichen Informations-/Kommunationsplatformen. Manchmal fragt man sich wann man sich der eigentlichen Arbeit zuwenden soll...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Innerhalb des Teams und ohne den Manager mitzubeurteilen = Top
Die Manager sind meistens ein Flop, die richtig guten merken schnell, dass das Schiff sinkt und verlassen es.
4
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Mit den meisten Kollegen weiterhin super - halt nicht mehr direkt. Aber wir halten zusammen.
5
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Die wenigen langjährigen die noch da sind halten zusammen. Insgesamt große Fluktuation.
2
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Zielgerichtet, kompetent und freundlich
4
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Ist i. M. das beste dort, man versucht sich zu unterstützen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Weiterbildungen dürfen nicht mehr gebucht werden.
1
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Quasi nicht mehr vorhanden, wie bei kleinen Klitschen learning-on-the-Project. Es wird nur noch das Nötigste gemacht. Auch hier muss alles von Cary genehmigt werden.
1
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Sehr schlecht z. Z. bzw. kaum vorhanden, wie es früher mal war
1
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Vielleicht in Amerika...
2
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Wir haben eine unglaublich breite Pallete von Weiterbildungsmöglichkeiten. Und auch persönliche Ansprüche werden berücksichtigt und nach Möglichkeiten unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt4 Gehaltsangaben
Ø100.800 €
Technischer Berater2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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