SAS ist weltweit Marktführer im Bereich Analytics und mit 3,16 Milliarden US-Dollar Umsatz einer der größten Softwarehersteller. In Deutschland hat SAS im vergangenen Jahr 142 Millionen Euro Umsatz erzielt. Kunden an mehr als 80.000 Standorten setzen innovative Analytics-, Business-Intelligence- und Datenmanagement-Software und -Services von SAS ein, um schneller bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Seit 1976 verschafft SAS Kunden rund um den Globus THE POWER TO KNOW.
Mit SAS entwickeln Unternehmen Strategien und setzen diese um, messen den eigenen Erfolg, gestalten ihre Kunden- und Lieferantenbeziehungen profitabel, steuern in Echtzeit die gesamte Organisation und erfüllen regulatorische Vorgaben.
Für die optimale Betreuung der Kunden finden sich regionale Standorte in der D-A-CH-Region z.B. in Berlin, Frankfurt am Main, Heidelberg, Hamburg, Köln, München, Wien und Zürich. Die internationale Zentrale des Unternehmens befindet sich in Cary, North Carolina (USA). Weltweit wird die Software von SAS in 139 Ländern eingesetzt.
Bei der Konzeptionierung, Entwicklung, Implementierung und Schulung leisten die SAS Professional Services Unterstützung. Zudem legt ein global einheitliches Partnerprogramm die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit mit den internationalen und lokalen Partnern fest und liefert damit die Basis für den gemeinsamen Erfolg. „Branchen- und Fachexpertise unserer Partner in Kombination mit den SAS Software Lösungen ergeben für unsere Kunden den Mehrwert, der es ihnen ermöglicht, den Herausforderungen der heutigen Wirtschaft zu begegnen“, kommentiert Dr. Jim Goodnight, President & CEO, SAS.
Das vollständige Impressum finden Sie unter:
http://www.sas.com/de_de/legal/imprint.html
Big Data Analytics von SAS hilft Unternehmen, das Maximum aus ihren Daten herauszuholen, um die Herausforderungen der Digitalisierung für den eigenen Wettbewerbsvorteil zu nutzen.Ganz gleich, wie groß und wie komplex die Datenbestände sind – SAS Software erkennt die relevanten Strukturen und Zusammenhänge. So werden Daten zu Erkenntnissen, die als Basis für sichere und vorausschauende Geschäftsentscheidungen dienen. Gerade im Zusammenhang mit Entwicklungen wie dem IoT (Internet der Dinge) wird diese Fähigkeit immer mehr zum zentralen Erfolgsfaktor.
SAS High-Performance Analytics nutzt intensiv die Möglichkeiten von Hadoop und In-Memory Computing für die wirtschaftliche und extrem schnelle Verarbeitung von Big Data. Zudem bietet SAS Unternehmen eine Plattform, umDaten zu analysieren, zu verbessern und zu kontrollieren und trägt somit dazu bei, die Datenqualität und Data Governance entscheidend zu verbessern.
Alle Lösungen von SAS sind auch als Managed Services verfügbar und lassen sich sowohl in der Public Cloud, der Private Cloud oder in hybriden Cloud-Umgebungen nutzen. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Lösungen für Self-Service Business Analytics, mobile Business Analytics oder Datenvisualisierung, die es auch Fachabteilungen und der Managementebene ermöglichen, ohne besondere Statistikkenntnisse oder Unterstützung der IT-Abteilung wertvolle Erkenntnisse aus dem Datenmaterial zu ziehen.
Eine besondere Arbeitsplatzqualität und eine einzigartige Unternehmenskultur sind wesentliche Säulen der weltweiten SAS Erfolgsgeschichte seit Unternehmensgründung. Jährliche Top-Platzierungen auf lokalen und internationalen „Great Place to Work“ Rankings sowie langjährige Kundenbeziehungen belegen die hohe Zufriedenheit von SAS Mitarbeitern und -Anwendern.
Alle, die weiter blicken und tiefer denken wollen, brauchen einen Arbeitgeber, der ihnen das richtige Umfeld dafür bietet. Der seinen Mitarbeitern Chancen zur Weiterentwicklung und zum Wachstum gewährt. In einem Unternehmen, das stetig wächst.
SAS ist so ein Arbeitgeber.
SAS bietet eine optimale Symbiose aus fachlicher und persönlicher Verwirklichung. Die daraus entstehenden positiven Effekte sind (u.a.) der 40 jährige weltweite Erfolg am Markt sowie die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter.
In einem Satz: „95 Prozent unseres Unternehmenswertes verlässt Abend für Abend den Arbeitsplatz. Unsere Aufgabe ist es, ein Umfeld zu schaffen, in das dieser Wert - die Mitarbeiter - Morgen für Morgen gerne zurückkehrt.“ Jim Goodnight, CEO, SAS
Unser Erfolg gründet nicht nur auf der Qualität unserer
Software-Produkte. Genauso wichtig wie innovative Lösungen sind Engagement und
Kreativität unserer Mitarbeiter.
Wir suchen aktiv neue Kollegen in den
Unternehmensbereichen Sales, Pre Sales und Consulting.
Überzeugen Sie sich
selbst, ob SAS zu Ihnen passt und werfen Sie einen Blick auf unsere Homepage sowie
explizit auf unsere aktuellen Stellenangebote.
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Diese können
Sie direkt aus den Stellenangeboten im Internet heraus abschicken. Alternativ
können Sie uns über die Mailadresse talents@ger.sas.com erreichen.
Die Bewerbung sollte uns ein umfassendes Bild
Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn und Ihrer Zielvorstellungen vermitteln.
Haupsitz in Heidelberg
SAS Institute GmbH
In der Neckarhelle 162
69118 Heidelberg
Niederlassung Frankfurt
SAS Institute GmbH
Mörfelder Landstr. 55
60598 Frankfurt
Niederlassung München
SAS Institute GmbH
Nördliche Auffahrtsallee 22
80638 München
Niederlassung Hamburg
SAS Institute GmbH
Brahms Kontor 5. OG
Johannes-Brahms-Platz 1
20355 Hamburg
Niederlassung Köln
SAS Institute GmbH
Oberländer Ufer 184
50968 Köln
Niederlassung Berlin
SAS Institute GmbH
Friedrichstr. 95
10117 Berlin
SAS ist insgesamt in 56 Ländern mit 400 Niederlassungen vertreten, wovon 9 Standorte in der DACH Region angesiedelt sind. Je nachdem an welchem Standort Sie für SAS aktiv werden, arbeiten Sie vielleicht in einem Büro mit Blick auf das Heidelberger Schloss, in der Nähe von Schloss Nymphenburg oder im Herzen Wiens.
http://www.sas.com/de_de/company-information/office-listing.html
Neben den monetären Aspekten profitieren SAS Mitarbeiter von zahlreichen Angeboten die genau auf ihre Lebenssituation und den daraus entstehenden Anforderungen zugeschnitten sind. Die Liste der Zusatzleistungen wächst beständig, denn wir wollen auf allen Ebenen zum Erfolg und zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beitragen. Beispiele hierfür sind: ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement, großzügige Leistungen in Zusammenhang mit der Altersvorsorge, zahlreiche Sport- und Freizeitangebote, Sponsoring Aktivitäten wie z.B. Enjoy Jazz sowie ein umfangreiches fachliches wie methodisches Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Den Zusammenhalt der Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.323.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT auf Basis von 88.871 Bewertungen
Das Bewerbungsgespräch war nicht geeignet, den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden, da zwar die korrekten fachlichen Fragen gestellt wurden, aber nicht die richtigen um Stärken oder Schwächen in Organisation und Personalführung zu ermitteln. Daher war die Absage auch inhaltlich völlig falsch begründet.
Mein potenzieller Vorgesetzter war im Telefoninterview von mir sehr begeistert. Es passe alles. Ich sollte für ein vor Ort Gespräch, einfache Strecke 360 km, anreisen. Ich habe mich beim Empfang gemeldet und in einem Raum gebeten. Mein potenzieller Vorgesetzter kam kurz rein und ich merkte, dass ihm das peinlich ist und sagte die Personalchefin würde gleich kommen. Ich habe dann 45 min gewartet. Dann kam die gute Dame und ich merkte sofort, dass Sie keine Lust auf das Gespräch hatte. Nach nur 15 min stand die Dame auf und sagte „ich muss zu einem Meeting“. Mein potenzieller Vorgesetzter und ich waren perplex. Wir ließen uns das nicht anmerken. Wir haben noch 15 min über belangloses geredet. Ich fuhr dann wieder 360 km nach Hause. Habe 4 Wochen auf eine Absage gewartet und angerufen. Mein potenzieller Vorgesetzter meinte verdutzt „ Haben Sie die Absage noch nicht bekommen“.
Während des Bewerbungsprozesses bekommt man den Eindruck, daß man ein kleiner Mensch ist, der gerade eine Riesenchance bekommt und muss für alles super dankbar sein. Wenn Sie zu uns nicht gehören sind Sie keine "höhere Liga". Das mehrmals wiederholte: "jmdn. müsste für Sie werben" vermittelt einen Eindruck von starken internen Seilschaften. Man wusste eigentlich nicht, ob diejenigen, die in dem Raum sitzen lachen mit mir oder über mich. Nicht jeder mag in die internen politischen Spiele einbezogen werden und als "Untermensch" behandelt werden.
