Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber
SAS
Institute
in
Deutschland,
Österreich
und
der
Schweiz
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Langjährige Motivation durch spannende Aufgaben, Projekte und offene Karrierepfade.
Tolles Klima, Psychological Save Environment, Familiäre Atmosphäre, wunderschönes HQ Office in Heidelberg. Beste Kantine ever!
Innovative Unternehmenskultur: SAS fördert eine Kultur der Innovation und des technologischen Fortschritts, was es ermöglicht, an führenden Lösungen im Bereich Data Analytics und Künstliche Intelligenz zu arbeiten.
Wertschätzung und Anerkennung: Das Unternehmen legt großen Wert auf die Anerkennung der Leistung seiner Mitarbeiter, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Flexible Arbeitsmodelle: SAS bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und den individuellen Bedürfnissen entgegenkommt.
Teamgeist und Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt ...
sehr nettes Kollegenumfeld
Die Ausrüsstung für den Job ist sehr gut!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht war nichts! Allein die hohe Fluktuation im Management hat für viel Verunsicherung gesorgt. Die Organisation entwickelt sich gerade weiter und muss jetzt mit teilweise neuen Stakeholdern wieder konstant bleiben.
Mittlerweile eigentlich alles. Dabei hätten die Produkte super Potenzial am Markt.
fehlende Flexibilität auf Großkunden einzugehen; Überregulierung und sehr starke Bürokratisierung
Das keine Mitarbeiter Events mehr statt finden!!! Das war ein wichtiges Zusammenkommen für die Mannschaft!!
Das sämtliche Socializing Events gestrichen wurden. Bitte dann auch so konsequent sein und die Weihnachtsfeier auch streichen, darauf kommt's dann auch nicht mehr an.
Wieder mehr in strukturierte und geplante Ausbildung für den jeweiligen Jobbereich investieren. Die Leute haben keinen Bock mehr auf Aussagen a la "lernt das war ihr meint es könnte wichtig sein".
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder mehr in seine Mitarbeiter investieren, nicht immer nur Angst verbreiten wie geil Arbeitskräfte aus anderen Ländern sind. Wenn das bei anderen Unternehmen in Deutschland genauso läuft sind wir in ein paar Jahren am Ende.
Wie bereits erwähnt, die Interne Kommunikation sollte besser "ausgesteuert" werden. Schlanker, weniger ist mehr, dafür strukturierter auf einer einheitlichen Plattform.
SAS hat ein tolles Produkt, dass schon seit vielen Jahren Probleme löst, auf die viele Kunden heute erst aufmerksam werden. Etwas mehr Agilität bei der Reaktion auf Wettbewerber würden SAS gut stehen.
Marke und Marktfähigkeit in DE dringend verbessern
Karriereentwicklung und Weiterbildung: Ein stärker strukturiertes Mentoring-Programm sowie mehr Optionen für berufliche Weiterentwicklung und interne Schulungen könnten helfen, Talente länger im Unternehmen zu halten und den Wissensaustausch zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Für die IT Branche eher wenig Fluktuation. Man kennt die Kollegen und hält zusammen. Früher fand dieser Zusammenhalt stärker auf nationaler Ebene statt. Inzwischen ist das Unternehmen viel globaler aufgestellt und es hat sich starke internationale Bande gebildet
Tolle Gemeinschaft - wie gesagt: fast schon familiäre Atmosphäre
sehr gut und toller Zusammenhalt + Support
Hängt von der Zusammensetzung vor Ort beim Kunden ab. Meistens sind es Kollegen mit denen man auch nach Feierabend dann noch mal ein Bierchen trinken geht wenn man "auf Montage" ist.
Bedingter Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine strukturierte Weiterbildung, kein Konzept
seit zwei Jahren kein Ziel- und Weiterentwicklungsgespräch; keine Perspektive
Nur auf eigenem Weg!!
Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.
Quasi nicht vorhanden. Standardmäßig nur irgendwelche Online-Learnings von fragwürdiger Qualität, externe Trainings gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Branchendurchschnitt: IT