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SAS Institute in Deutschland, Österreich und der 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 149 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 149 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SAS ist weltweit Marktführer im Bereich Analytics und mit 3,16 Milliarden US-Dollar Umsatz einer der größten Softwarehersteller. In Deutschland hat SAS im vergangenen Jahr 142 Millionen Euro Umsatz erzielt. Kunden an mehr als 80.000 Standorten setzen innovative Analytics-, Business-Intelligence- und Datenmanagement-Software und -Services von SAS ein, um schneller bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Seit 1976 verschafft SAS Kunden rund um den Globus THE POWER TO KNOW.
Mit SAS entwickeln Unternehmen Strategien und setzen diese um, messen den eigenen Erfolg, gestalten ihre Kunden- und Lieferantenbeziehungen profitabel, steuern in Echtzeit die gesamte Organisation und erfüllen regulatorische Vorgaben.
Für die optimale Betreuung der Kunden finden sich regionale Standorte in der D-A-CH-Region z.B. in Berlin, Frankfurt am Main, Heidelberg, Hamburg, Köln, München, Wien und Zürich. Die internationale Zentrale des Unternehmens befindet sich in Cary, North Carolina (USA). Weltweit wird die Software von SAS in 139 Ländern eingesetzt.
Bei der Konzeptionierung, Entwicklung, Implementierung und Schulung leisten die SAS Professional Services Unterstützung. Zudem legt ein global einheitliches Partnerprogramm die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit mit den internationalen und lokalen Partnern fest und liefert damit die Basis für den gemeinsamen Erfolg. „Branchen- und Fachexpertise unserer Partner in Kombination mit den SAS Software Lösungen ergeben für unsere Kunden den Mehrwert, der es ihnen ermöglicht, den Herausforderungen der heutigen Wirtschaft zu begegnen“, kommentiert Dr. Jim Goodnight, President & CEO, SAS.
Das vollständige Impressum finden Sie unter:
http://www.sas.com/de_de/legal/imprint.html

Produkte, Services, Leistungen

Big Data Analytics von SAS hilft Unternehmen, das Maximum aus ihren Daten herauszuholen, um die Herausforderungen der Digitalisierung für den eigenen Wettbewerbsvorteil zu nutzen.Ganz gleich, wie groß und wie komplex die Datenbestände sind – SAS Software erkennt die relevanten Strukturen und Zusammenhänge. So werden Daten zu Erkenntnissen, die als Basis für sichere und vorausschauende Geschäftsentscheidungen dienen. Gerade im Zusammenhang mit Entwicklungen wie dem IoT (Internet der Dinge) wird diese Fähigkeit immer mehr zum zentralen Erfolgsfaktor.

SAS High-Performance Analytics nutzt intensiv die Möglichkeiten von Hadoop und In-Memory Computing für die wirtschaftliche und extrem schnelle Verarbeitung von Big Data. Zudem bietet SAS Unternehmen eine Plattform, um Daten zu analysieren, zu verbessern und zu kontrollieren und trägt somit dazu bei, die Datenqualität und Data Governance entscheidend zu verbessern.

Alle Lösungen von SAS sind auch als Managed Services verfügbar und lassen sich sowohl in der Public Cloud, der Private Cloud oder in hybriden Cloud-Umgebungen nutzen. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Lösungen für Self-Service Business Analytics, mobile Business Analytics oder Datenvisualisierung, die es auch Fachabteilungen und der Managementebene ermöglichen, ohne besondere Statistikkenntnisse oder Unterstützung der IT-Abteilung wertvolle Erkenntnisse aus dem Datenmaterial zu ziehen.

Perspektiven für die Zukunft

Eine besondere Arbeitsplatzqualität und eine einzigartige Unternehmenskultur sind wesentliche Säulen der weltweiten SAS Erfolgsgeschichte seit Unternehmensgründung. Jährliche Top-Platzierungen auf lokalen und internationalen „Great Place to Work“ Rankings sowie langjährige Kundenbeziehungen belegen die hohe Zufriedenheit von SAS Mitarbeitern und -Anwendern.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 14.000 Mitarbeiter weltweit, davon 600 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz
UmsatzWeltweit 2015: 3,16 Milliarden US-Dollar Umsatz; davon 142 Millionen Euro Umsatz in Deutschland.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • KantineKantine
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz über Benefits sagt

Neben den monetären Aspekten profitieren SAS Mitarbeiter von zahlreichen Angeboten die genau auf ihre Lebenssituation und den daraus entstehenden Anforderungen zugeschnitten sind. Die Liste der Zusatzleistungen wächst beständig, denn wir wollen auf allen Ebenen zum Erfolg und zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beitragen. Beispiele hierfür sind: ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement, großzügige Leistungen in Zusammenhang mit der Altersvorsorge, zahlreiche Sport- und Freizeitangebote, Sponsoring Aktivitäten wie z.B. Enjoy Jazz sowie ein umfangreiches fachliches wie methodisches Aus- und Weiterbildungsprogramm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle, die weiter blicken und tiefer denken wollen, brauchen einen Arbeitgeber, der ihnen das richtige Umfeld dafür bietet. Der seinen Mitarbeitern Chancen zur Weiterentwicklung und zum Wachstum gewährt. In einem Unternehmen, das stetig wächst.

SAS ist so ein Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Erfolg gründet nicht nur auf der Qualität unserer Software-Produkte. Genauso wichtig wie innovative Lösungen sind Engagement und Kreativität unserer Mitarbeiter.

Wir suchen aktiv neue Kollegen in den Unternehmensbereichen Sales, Pre Sales und Consulting.
Überzeugen Sie sich selbst, ob SAS zu Ihnen passt und werfen Sie einen Blick auf unsere Homepage sowie explizit auf unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

  • Sprechen Sie mit uns:

    Tel. +49 6221 415-180

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Diese können Sie direkt aus den Stellenangeboten im Internet heraus abschicken. Alternativ können Sie uns über die Mailadresse talents@ger.sas.com erreichen.
    Die Bewerbung sollte uns ein umfassendes Bild Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn und Ihrer Zielvorstellungen vermitteln.

Standorte

Haupsitz in Heidelberg

SAS Institute GmbH
In der Neckarhelle 162
69118 Heidelberg

Niederlassung Frankfurt
SAS Institute GmbH
Mörfelder Landstr. 55
60598 Frankfurt

Niederlassung München
SAS Institute GmbH
Nördliche Auffahrtsallee 22
80638 München

Niederlassung Hamburg
SAS Institute GmbH
Brahms Kontor 5. OG
Johannes-Brahms-Platz 1
20355 Hamburg

Niederlassung Köln
SAS Institute GmbH
Oberländer Ufer 184
50968 Köln

Niederlassung Berlin
SAS Institute GmbH
Friedrichstr. 95
10117 Berlin

SAS ist insgesamt in 56 Ländern mit 400 Niederlassungen vertreten, wovon 9 Standorte in der DACH Region angesiedelt sind. Je nachdem an welchem Standort Sie für SAS aktiv werden, arbeiten Sie vielleicht in einem Büro mit Blick auf das Heidelberger Schloss, in der Nähe von Schloss Nymphenburg oder im Herzen Wiens.

http://www.sas.com/de_de/company-information/office-listing.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

SAS bietet nicht nur flexible und selbständig wählbare Arbeitszeiten, sondern sorgt auch für das Wohl der Mitarbeiter. So gibt es z.B. Kinderbetreuungs- und Beratungsprogramme für Familien oder auch Mitarbeiter, die ihre Angehörigen pflegen. Mit einem umfangreichen Health Management, das z.B. verschiedene Sportgruppen, ärztliche Check-Ups, ein Job-Bike oder eine "bewegte Pause" enthält, kümmert sich SAS auch sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Der Hit in dieser Homeoffice-Zeit: Essensversand aus dem Heidelberger SAS Casino nach Hause zu den Mitarbeitern!
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Die unbürokratische Handhabe und Unterstützung für die Kinderbetreuung in der Corona Zeit
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Sehr höflich, die einzelnen Teams sind sehr unterschiedlich
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Es wurde alles mögliche gemacht, das wir in der Krise, gut von Zuhause arbeiten konnten, wir wurden sehr gut informiert und auf dem laufenden gehalten, keiner musste in Kurzarbeit gehen...
Den Standort in Heidelberg, den er ausgewählt hat und Biergarten + Kantine.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Erneuerung werden die Ursachen Technologie- und Marktveränderung nicht schnell genug und nachhaltig adressiert.
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Mittlerweile so ziemlich alles, mit Ausnahme von Biergarten, Kantine und einigen Kollegen aus dem direkten Team. Innerliche Kündigung ist quasi schon lange eingereicht und Jobsuche begonnen.
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SAS hält oft zu lange an altbewährtem fest. Das liegt aber sicherlich auch am alten Management.
aktuell ist sehr viel Unruhe im Unternehmen
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Wo soll man da anfangen, die gesamte Führung ist schlecht, die HR Abteilung einfach nur unfähig, das Management der einzelnen Sparten ist nur auf sich ausgerichtet und zum großen Teil einfach überfordert, die Steuerung aus den USA ist für Deutschland unbrauchbar, die Kundenfokussierung zwei Nummern zu groß, das Portfolio schon lange nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter werden nahezu einer Gehirnwäsche unterzogen, ständige Schulungen um ja konform mit dem amerikanischen Unternehmensziel zu sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege komplett austauschen (also bis zur dritten Ebene). Dann bekommt man vielleicht auch die Fluktuation wieder in den Griff. Dann gehen vielleicht alleine nur im letzten Quartal eines Jahres nicht so viele Kollegen, wie über alle vier Quartale eingestellt worden sind!
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Als Team raus aus der Komfortzone und auf den Kunden bzw. Markt hören
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Schneller auf Technologie- und Marktänderungen reagieren.
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SAS ist oft etwas zu langsam im Umgang mit modernen, jungen Menschen.
Die Möglichkeit für HO sollte auch nach der Corona Krise, möglich sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Innerhalb des Teams und ohne den Manager mitzubeurteilen = Top
Die Manager sind meistens ein Flop, die richtig guten merken schnell, dass das Schiff sinkt und verlassen es.
4
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Mit den meisten Kollegen weiterhin super - halt nicht mehr direkt. Aber wir halten zusammen.
Zielgerichtet, kompetent und freundlich
4
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Ist i. M. das beste dort, man versucht sich zu unterstützen
4
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Im Consulting zumeist top.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen dürfen nicht mehr gebucht werden.
1
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Quasi nicht mehr vorhanden, wie bei kleinen Klitschen learning-on-the-Project. Es wird nur noch das Nötigste gemacht. Auch hier muss alles von Cary genehmigt werden.
1
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Sehr schlecht z. Z. bzw. kaum vorhanden, wie es früher mal war
1
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Vielleicht in Amerika...
2
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Ausschließlich die eingesessenen SASler erhalten eine Beförderung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in6 Gehaltsangaben
Ø107.200 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Technischer Berater2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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