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SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber
SAS
Institute
in
Deutschland,
Österreich
und
der
Schweiz
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 177 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 177 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Unternehmenskultur: SAS fördert eine Kultur der Innovation und des technologischen Fortschritts, was es ermöglicht, an führenden Lösungen im Bereich Data Analytics und Künstliche Intelligenz zu arbeiten.
Wertschätzung und Anerkennung: Das Unternehmen legt großen Wert auf die Anerkennung der Leistung seiner Mitarbeiter, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Flexible Arbeitsmodelle: SAS bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und den individuellen Bedürfnissen entgegenkommt.
Teamgeist und Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt ...
sehr nettes Kollegenumfeld
Die Ausrüsstung für den Job ist sehr gut!!!
Diversität der Belegschaft
Location in Heidelberg, erstklassiges Casino, Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile eigentlich alles. Dabei hätten die Produkte super Potenzial am Markt.
fehlende Flexibilität auf Großkunden einzugehen; Überregulierung und sehr starke Bürokratisierung
Das keine Mitarbeiter Events mehr statt finden!!! Das war ein wichtiges Zusammenkommen für die Mannschaft!!
Überkommene Führungsvorstellungen, fehlende Wachstumsstrategie, Hierarchietiefe, Dauer der Entscheidungen wg. zu vielen Beteiligten, fehlende Kundenorientierung.
Das sämtliche Socializing Events gestrichen wurden. Bitte dann auch so konsequent sein und die Weihnachtsfeier auch streichen, darauf kommt's dann auch nicht mehr an.
Wieder mehr in strukturierte und geplante Ausbildung für den jeweiligen Jobbereich investieren. Die Leute haben keinen Bock mehr auf Aussagen a la "lernt das war ihr meint es könnte wichtig sein".
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder mehr in seine Mitarbeiter investieren, nicht immer nur Angst verbreiten wie geil Arbeitskräfte aus anderen Ländern sind. Wenn das bei anderen Unternehmen in Deutschland genauso läuft sind wir in ein paar Jahren am Ende.
Karriereentwicklung und Weiterbildung: Ein stärker strukturiertes Mentoring-Programm sowie mehr Optionen für berufliche Weiterentwicklung und interne Schulungen könnten helfen, Talente länger im Unternehmen zu halten und den Wissensaustausch zu fördern.
Marke und Marktfähigkeit in DE dringend verbessern
Ein bisschen mehr Menschlichkeit und Situationen der Mitarbeiter eingehen!!!
Es wird immer die "extra Meile" propagiert. Dafür muss dann aber auch langsam von SAS-Seite wieder mehr kommen. Während Corona wurden sämtliche "Socializing-Events" gestrichen und danach auch nicht wieder hochgefahren. Hauptsache es kostet nichts. Jeder mit dem man darüber redet ist davon maximal "genervt".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
>60 h Woche wird als normal angesehen; sehr hoher Druck und Arbeitsbelastung
Branchenüblich.
Es wird alles dafür getan, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann. So bietet z.B. die Kantine Essen zum Mitnehmen an, falls bei Tagen im Homeoffice keine Zeit zum Kochen ist.
Perfekt - ob remote oder hybrid man wird in allen Bereichen sehr gut ausgestattet mit modernen Geräten
Es soll mir erst mal jemand zeigen, wo es besser ist. Echt, der "Arbeitsplatz" ist toll in nahezu jeder Hinsicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine strukturierte Weiterbildung, kein Konzept
seit zwei Jahren kein Ziel- und Weiterentwicklungsgespräch; keine Perspektive
Nur auf eigenem Weg!!
Quasi nicht vorhanden. Standardmäßig nur irgendwelche Online-Learnings von fragwürdiger Qualität, externe Trainings gibt es keine.
Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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