160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz Bewertungen
SAS
Institute
in
Deutschland,
Österreich
und
der
Schweiz
Heidelberg und weitere
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160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Firma im stetigen Wandel. Wohin geht die Reise?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAS Institute GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile eigentlich alles. Dabei hätten die Produkte super Potenzial am Markt.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder mehr in seine Mitarbeiter investieren, nicht immer nur Angst verbreiten wie geil Arbeitskräfte aus anderen Ländern sind. Wenn das bei anderen Unternehmen in Deutschland genauso läuft sind wir in ein paar Jahren am Ende.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Weiterbildung, kein Konzept
Gehalt/Benefits
Seit Jahren max. homöopathische Erhöhungen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Sales-Position aktuell nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr nettes Kollegenumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Flexibilität auf Großkunden einzugehen; Überregulierung und sehr starke Bürokratisierung
Verbesserungsvorschläge
Marke und Marktfähigkeit in DE dringend verbessern
Arbeitsatmosphäre
Druck ist extrem hoch und sehr viel Zeitaufwand für interne Themenstellungen, statt am Kunden zu arbeiten; hohe Unzufriedenheit und Arbeitsbelastung ohne entsprechendes Outcome
Image
am Markt immer schlechter in DE
Work-Life-Balance
leider genau das Gegenteil von dem was als Kultur und Wert kommuniziert wurde
Karriere/Weiterbildung
seit zwei Jahren kein Ziel- und Weiterentwicklungsgespräch; keine Perspektive
Gehalt/Benefits
seit mehreren Jahren keinerlei Gehaltsanpassung; Ziele unrealistisch und nicht transparent
Kollegenzusammenhalt
sehr gut und toller Zusammenhalt + Support
Vorgesetztenverhalten
nicht wertschätzend und teils unfair, kein wirkliches Interesse an der Person
Arbeitsbedingungen
>60 h Woche wird als normal angesehen; sehr hoher Druck und Arbeitsbelastung
Kommunikation
kompliziert und nicht transparent; zuviel und überreguliert
Interessante Aufgaben
alles wird standardisiert, kein Mitdenken gewollt, keine Flexibilität für Großkunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die guten Zeit sind vorbei und die Zukunft nicht sicher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Kommunikation
Kollegen super, Management naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Technologie für den Erfolg in der digitalen Wirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Unternehmenskultur: SAS fördert eine Kultur der Innovation und des technologischen Fortschritts, was es ermöglicht, an führenden Lösungen im Bereich Data Analytics und Künstliche Intelligenz zu arbeiten.
Wertschätzung und Anerkennung: Das Unternehmen legt großen Wert auf die Anerkennung der Leistung seiner Mitarbeiter, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Flexible Arbeitsmodelle: SAS bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und den individuellen Bedürfnissen entgegenkommt.
Teamgeist und Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Es wird ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts geschaffen.
Verbesserungsvorschläge
Karriereentwicklung und Weiterbildung: Ein stärker strukturiertes Mentoring-Programm sowie mehr Optionen für berufliche Weiterentwicklung und interne Schulungen könnten helfen, Talente länger im Unternehmen zu halten und den Wissensaustausch zu fördern.
Work-Life-Balance
Jeder im Vertrieb weiß es gibt Peaks bezgl. der Work-Life-Balance. Alles im allem gleichen sich diese aber auch wieder aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser man bleibt nicht so lange!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SAS Institute GmbH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrüsstung für den Job ist sehr gut!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Mitarbeiter Events mehr statt finden!!! Das war ein wichtiges Zusammenkommen für die Mannschaft!!
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Menschlichkeit und Situationen der Mitarbeiter eingehen!!!
Karriere/Weiterbildung
Nur auf eigenem Weg!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 ist schwierig, lieber vorher gehen.....
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Old school
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überkommene Führungsvorstellungen, fehlende Wachstumsstrategie, Hierarchietiefe, Dauer der Entscheidungen wg. zu vielen Beteiligten, fehlende Kundenorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements, Auseinandersetzung mit dem Spezifika Deuschlands.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in Silos, wenig Austausch, wenig Verständnis füreinander.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance geht oft vor. D.h. man stellt z.B. die Erreichbarkeit für Kunden hintenan.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Bedingter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senioren bestimmen oft, bei welchen Projeken der Daumen nach oben geht. Die jüngeren Mitarbeiter haben wenig Mitspracherecht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sowohl Ruchtung Mitarbeiter, alsauch Richtung Kunden aus der Zentrale in Cary dominiert. Eine Landespolitik und Strategie ist nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Bei SAS arbeitet man mit einer sehr diversen Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Ist man in Traditionsbranchen von SAS, wie z.B. Banking und Insurance tätig, gibt's interessante Aufgaben und Projekte. In den anderen Industrien ist es eher ein Glücksfall.
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SAS - einer der besten Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung ins mittlere Management geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Firma im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAS Institute GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sämtliche Socializing Events gestrichen wurden. Bitte dann auch so konsequent sein und die Weihnachtsfeier auch streichen, darauf kommt's dann auch nicht mehr an.
Wieder mehr in strukturierte und geplante Ausbildung für den jeweiligen Jobbereich investieren. Die Leute haben keinen Bock mehr auf Aussagen a la "lernt das war ihr meint es könnte wichtig sein".
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer die "extra Meile" propagiert. Dafür muss dann aber auch langsam von SAS-Seite wieder mehr kommen. Während Corona wurden sämtliche "Socializing-Events" gestrichen und danach auch nicht wieder hochgefahren. Hauptsache es kostet nichts. Jeder mit dem man darüber redet ist davon maximal "genervt".
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Muss man selber für Sorge tragen. Macht man massig Plus-Stunden interessiert es keinen (max. der berühmte feuchte Händedruck ist drin). Aber wehe man macht Minusstunden...
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Standardmäßig nur irgendwelche Online-Learnings von fragwürdiger Qualität, externe Trainings gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Unter Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bewertbar
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Zusammensetzung vor Ort beim Kunden ab. Meistens sind es Kollegen mit denen man auch nach Feierabend dann noch mal ein Bierchen trinken geht wenn man "auf Montage" ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen fragt man sich echt wie sie in diese Position "gestolpert" sind.
Kommunikation
Kommt fast nur noch aus internationalen Kanälen und ist zu 90℅ irrelevant
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zusammen sind wir stark
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SAS Institute GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Auch bei SAS geht der Trend bei Weiterbildungen zu Web-based Trainings. Das Weiterbildungsangebot wird sehr stark getrieben von dem Faktor Kosten, weniger vom Faktor Qualität.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles dafür getan, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann. So bietet z.B. die Kantine Essen zum Mitnehmen an, falls bei Tagen im Homeoffice keine Zeit zum Kochen ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Gebäude, schöne Büros und modern ausgestattet
Work-Life-Balance
Flexible work, recharge Day uvm…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert - es gibt viele Projekte die SAS hier unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich toll, als new starter z. Bsp. wird man herzlich in Empfang genommen und sofort ins Team eingebunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Stets professionell und fair
Arbeitsbedingungen
Perfekt - ob remote oder hybrid man wird in allen Bereichen sehr gut ausgestattet mit modernen Geräten
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen Managment und Mitarbu
Gleichberechtigung
Wird gelebt und sehr hochgehalten
Interessante Aufgaben
Man wird nach der eigenen Meinung gefragt und kann viele Aufgaben Mitgestalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 177 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 177 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 177 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.