162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz Bewertungen
SAS
Institute
in
Deutschland,
Österreich
und
der
Schweiz
Heidelberg und weitere
Ihr Unternehmen?
162 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein sehr guter Arbeitgeber - ich kann ihn empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei SAS Germany in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Motivation durch spannende Aufgaben, Projekte und offene Karrierepfade.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt, die Interne Kommunikation sollte besser "ausgesteuert" werden. Schlanker, weniger ist mehr, dafür strukturierter auf einer einheitlichen Plattform.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang miteinander - den Kunden in den Mittelpunkt stellen verbindet die Unternehmenskultur
Image
Bekannt als guter Arbeitgeber. Auch bekannt für seriöse Data & AI Software. Seriös heißt, regulatorische Vorgaben von Behörden, Banken und Versicherungen werden abgebildet. Transparente und nachvollziehbare Künstliche Intelligenz, seit 50 (!) Jahren. Software gilt als gut und leistungsfähig, aber auch teuer.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance findet auf Vertrauensarbeitszeit-Basis statt. Sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele digitale Angebot. Regelmäßig müssen auch Pflicht-Tranings absolviert werden, z.B. wegen Cybersecurity oder Compliance. Aber das ist normal in der Softwarebranche und alles im Rahmen (bzw. ich habe noch alle Trainings bestanden....).
Gehalt/Benefits
Fair und transparent. Noch ist das Unternehmen nicht an der Börse. Also (noch) keine Aktienoptionen. Führungskräfte, Vertrieb, etc. erhalten ein Firmenfahrzeug. Hybrid oder E-Fahrzeug bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Standort können alle MitarbeiterInnen kostenfrei Strom tanken, auch das private E-Fahrzeug. Licht in den Fluren und in der Tiefgarage automatisch an/aus. Jedes Jahr bekommen die Mitarbeiter frei, um an sozialen Projekten teilzunehmen "Giving Tuesday".
Kollegenzusammenhalt
Für die IT Branche eher wenig Fluktuation. Man kennt die Kollegen und hält zusammen. Früher fand dieser Zusammenhalt stärker auf nationaler Ebene statt. Inzwischen ist das Unternehmen viel globaler aufgestellt und es hat sich starke internationale Bande gebildet
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Klagen. Im Gegenteil, Erfahrung zählt in diesen Thema. Sie kommt dem Kunden zugute, und dadurch auch dem Unternehmen. Entsprechend respektvoll geht man mit älteren KollegInnen um.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und meine Chefs waren alle korrekt zu mir. Natürlich ist man nicht immer einer Meinung, aber die Firma hat eine Konsenskultur. Und wenn es keinen Konsens gibt, greift das Prinzip "Disagree and commit". Ich finde das passst so.
Arbeitsbedingungen
Passt alles. Man bekommt das moderne Equipment, was man braucht. In Deutschland ein IPhone inklusive. Großer Arbeitsplatz-Monitor, Laptop neu (wenn man ihn denn wechseln möchte, das passt zeitlich nie rein....), Büros am Standort mit Klimaanlage. Am Standort gibt es Billiard, Dart, Playstation, Popcornmaschine,....und der in der Branche obligatorische Kickerkasten. Es finden regemäßig Get-Together am Standort statt. Auch ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier sind obligatorisch. Wenn Kunden zu Besuch sind und mit uns im Firmen-Biergarten auf den Neckar schauen, haben sie schon mal kommentiert: "Hier fühlt es sich an wie im Urlaub!" Ist aber schon Arbeit.
Kommunikation
Eigentlich nicht zuwenig Kommunikation, eher zu viel Interne Kommunikation. Viele Webcasts, Townhalls, Newsletter - alles gut gemeint, aber manchmal ist weniger mehr... Dafür die Messages "knackiger" kommuniziert und auf den Punkt wäre besser
Gleichberechtigung
Soweit ich weiß, eine hohe Frauenquote, auch auf der Führungsetage. Mein Chef ist eine Frau.
Interessante Aufgaben
Seit vielen Jahren bei der Firma - immer noch aufregend. Das Thema "Data & AI" ist hot in der Branche. Es bleibt also aufregend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
SAS Institute - ein hidden Champion in Data und AI
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute GmbH (Germany) in Ziegelhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Klima, Psychological Save Environment, Familiäre Atmosphäre, wunderschönes HQ Office in Heidelberg. Beste Kantine ever!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht war nichts! Allein die hohe Fluktuation im Management hat für viel Verunsicherung gesorgt. Die Organisation entwickelt sich gerade weiter und muss jetzt mit teilweise neuen Stakeholdern wieder konstant bleiben.
Verbesserungsvorschläge
SAS hat ein tolles Produkt, dass schon seit vielen Jahren Probleme löst, auf die viele Kunden heute erst aufmerksam werden. Etwas mehr Agilität bei der Reaktion auf Wettbewerber würden SAS gut stehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und freundschaftlich. Gerade im HQ sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Image
Das Image empfand ich immer als ein kleinwenig aus der Vergangenheit geprägt. SAS macht schon seit 1976 Ai und wird deswegen gerne im Mainframe Umfeld gesehen. Das ist aber natürlich eine nicht mehr zeitgemäße Wahrnehmung. Mittlerweile setzt SAS auf ein Cloud-basiertes Consumption Modell und ist auch was die Produkte angeht up to date!
Work-Life-Balance
Für mich persönlich leichter Abstrich aufgrund sehr starker Reisetätigkeit. Dennoch viele Freiheiten, Zeiteinteilung und Selbstbestimmung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der überschaubaren große von SAS besteht eigentlich permanent die Möglichkeit, sich intern weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Gemeinschaft - wie gesagt: fast schon familiäre Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ausgezeichnet. Selten hatte ich einen so emphatischen und unterstützenden Vorgesetzten wie bei SAS. Den Mann vermisse ich heute schon.
Arbeitsbedingungen
Im HQ top. Wunderbares Office in Heidelberg ind FFM.
Kommunikation
Natürlich bestehen viele Abhängigkeiten von den USA. Je nach Führungskraft werden diese schneller oder weniger schnell transportiert. Nicht ungewöhnlich im US Konzern.
Interessante Aufgaben
Data & AI sind extrem vielseitige Arbeitsfelder. Als Anbieter von Data Intelligence Lösungen waren die Kundenprojekte natürlich spannend - auch Branchenübergreifend.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Firma im stetigen Wandel. Wohin geht die Reise?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAS Institute GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile eigentlich alles. Dabei hätten die Produkte super Potenzial am Markt.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder mehr in seine Mitarbeiter investieren, nicht immer nur Angst verbreiten wie geil Arbeitskräfte aus anderen Ländern sind. Wenn das bei anderen Unternehmen in Deutschland genauso läuft sind wir in ein paar Jahren am Ende.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Weiterbildung, kein Konzept
Gehalt/Benefits
Seit Jahren max. homöopathische Erhöhungen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für Sales-Position aktuell nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr nettes Kollegenumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Flexibilität auf Großkunden einzugehen; Überregulierung und sehr starke Bürokratisierung
Verbesserungsvorschläge
Marke und Marktfähigkeit in DE dringend verbessern
Arbeitsatmosphäre
Druck ist extrem hoch und sehr viel Zeitaufwand für interne Themenstellungen, statt am Kunden zu arbeiten; hohe Unzufriedenheit und Arbeitsbelastung ohne entsprechendes Outcome
Image
am Markt immer schlechter in DE
Work-Life-Balance
leider genau das Gegenteil von dem was als Kultur und Wert kommuniziert wurde
Karriere/Weiterbildung
seit zwei Jahren kein Ziel- und Weiterentwicklungsgespräch; keine Perspektive
Gehalt/Benefits
seit mehreren Jahren keinerlei Gehaltsanpassung; Ziele unrealistisch und nicht transparent
Kollegenzusammenhalt
sehr gut und toller Zusammenhalt + Support
Vorgesetztenverhalten
nicht wertschätzend und teils unfair, kein wirkliches Interesse an der Person
Arbeitsbedingungen
>60 h Woche wird als normal angesehen; sehr hoher Druck und Arbeitsbelastung
Kommunikation
kompliziert und nicht transparent; zuviel und überreguliert
Interessante Aufgaben
alles wird standardisiert, kein Mitdenken gewollt, keine Flexibilität für Großkunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die guten Zeit sind vorbei und die Zukunft nicht sicher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Kommunikation
Kollegen super, Management naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Technologie für den Erfolg in der digitalen Wirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Unternehmenskultur: SAS fördert eine Kultur der Innovation und des technologischen Fortschritts, was es ermöglicht, an führenden Lösungen im Bereich Data Analytics und Künstliche Intelligenz zu arbeiten.
Wertschätzung und Anerkennung: Das Unternehmen legt großen Wert auf die Anerkennung der Leistung seiner Mitarbeiter, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Flexible Arbeitsmodelle: SAS bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert und den individuellen Bedürfnissen entgegenkommt.
Teamgeist und Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Es wird ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts geschaffen.
Verbesserungsvorschläge
Karriereentwicklung und Weiterbildung: Ein stärker strukturiertes Mentoring-Programm sowie mehr Optionen für berufliche Weiterentwicklung und interne Schulungen könnten helfen, Talente länger im Unternehmen zu halten und den Wissensaustausch zu fördern.
Work-Life-Balance
Jeder im Vertrieb weiß es gibt Peaks bezgl. der Work-Life-Balance. Alles im allem gleichen sich diese aber auch wieder aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser man bleibt nicht so lange!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SAS Institute GmbH Deutschland in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrüsstung für den Job ist sehr gut!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Mitarbeiter Events mehr statt finden!!! Das war ein wichtiges Zusammenkommen für die Mannschaft!!
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Menschlichkeit und Situationen der Mitarbeiter eingehen!!!
Karriere/Weiterbildung
Nur auf eigenem Weg!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 ist schwierig, lieber vorher gehen.....
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Old school
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überkommene Führungsvorstellungen, fehlende Wachstumsstrategie, Hierarchietiefe, Dauer der Entscheidungen wg. zu vielen Beteiligten, fehlende Kundenorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements, Auseinandersetzung mit dem Spezifika Deuschlands.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in Silos, wenig Austausch, wenig Verständnis füreinander.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance geht oft vor. D.h. man stellt z.B. die Erreichbarkeit für Kunden hintenan.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Bedingter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senioren bestimmen oft, bei welchen Projeken der Daumen nach oben geht. Die jüngeren Mitarbeiter haben wenig Mitspracherecht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sowohl Ruchtung Mitarbeiter, alsauch Richtung Kunden aus der Zentrale in Cary dominiert. Eine Landespolitik und Strategie ist nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Bei SAS arbeitet man mit einer sehr diversen Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Ist man in Traditionsbranchen von SAS, wie z.B. Banking und Insurance tätig, gibt's interessante Aufgaben und Projekte. In den anderen Industrien ist es eher ein Glücksfall.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
SAS - einer der besten Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAS Institute in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung ins mittlere Management geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Firma im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAS Institute GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sämtliche Socializing Events gestrichen wurden. Bitte dann auch so konsequent sein und die Weihnachtsfeier auch streichen, darauf kommt's dann auch nicht mehr an.
Wieder mehr in strukturierte und geplante Ausbildung für den jeweiligen Jobbereich investieren. Die Leute haben keinen Bock mehr auf Aussagen a la "lernt das war ihr meint es könnte wichtig sein".
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer die "extra Meile" propagiert. Dafür muss dann aber auch langsam von SAS-Seite wieder mehr kommen. Während Corona wurden sämtliche "Socializing-Events" gestrichen und danach auch nicht wieder hochgefahren. Hauptsache es kostet nichts. Jeder mit dem man darüber redet ist davon maximal "genervt".
Image
War mal besser.
Work-Life-Balance
Muss man selber für Sorge tragen. Macht man massig Plus-Stunden interessiert es keinen (max. der berühmte feuchte Händedruck ist drin). Aber wehe man macht Minusstunden...
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Standardmäßig nur irgendwelche Online-Learnings von fragwürdiger Qualität, externe Trainings gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Unter Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bewertbar
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Zusammensetzung vor Ort beim Kunden ab. Meistens sind es Kollegen mit denen man auch nach Feierabend dann noch mal ein Bierchen trinken geht wenn man "auf Montage" ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen fragt man sich echt wie sie in diese Position "gestolpert" sind.
Kommunikation
Kommt fast nur noch aus internationalen Kanälen und ist zu 90℅ irrelevant
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 162 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 162 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 162 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SAS Institute in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.