SAS 

Institute 

in 

Deutschland, 

Österreich 

und 

der 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Motivation durch spannende Aufgaben, Projekte und offene Karrierepfade.

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits erwähnt, die Interne Kommunikation sollte besser "ausgesteuert" werden. Schlanker, weniger ist mehr, dafür strukturierter auf einer einheitlichen Plattform.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang miteinander - den Kunden in den Mittelpunkt stellen verbindet die Unternehmenskultur

Image

Bekannt als guter Arbeitgeber. Auch bekannt für seriöse Data & AI Software. Seriös heißt, regulatorische Vorgaben von Behörden, Banken und Versicherungen werden abgebildet. Transparente und nachvollziehbare Künstliche Intelligenz, seit 50 (!) Jahren. Software gilt als gut und leistungsfähig, aber auch teuer.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance findet auf Vertrauensarbeitszeit-Basis statt. Sehr angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele digitale Angebot. Regelmäßig müssen auch Pflicht-Tranings absolviert werden, z.B. wegen Cybersecurity oder Compliance. Aber das ist normal in der Softwarebranche und alles im Rahmen (bzw. ich habe noch alle Trainings bestanden....).

Gehalt/Benefits

Fair und transparent. Noch ist das Unternehmen nicht an der Börse. Also (noch) keine Aktienoptionen. Führungskräfte, Vertrieb, etc. erhalten ein Firmenfahrzeug. Hybrid oder E-Fahrzeug bevorzugt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Standort können alle MitarbeiterInnen kostenfrei Strom tanken, auch das private E-Fahrzeug. Licht in den Fluren und in der Tiefgarage automatisch an/aus. Jedes Jahr bekommen die Mitarbeiter frei, um an sozialen Projekten teilzunehmen "Giving Tuesday".

Kollegenzusammenhalt

Für die IT Branche eher wenig Fluktuation. Man kennt die Kollegen und hält zusammen. Früher fand dieser Zusammenhalt stärker auf nationaler Ebene statt. Inzwischen ist das Unternehmen viel globaler aufgestellt und es hat sich starke internationale Bande gebildet

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Klagen. Im Gegenteil, Erfahrung zählt in diesen Thema. Sie kommt dem Kunden zugute, und dadurch auch dem Unternehmen. Entsprechend respektvoll geht man mit älteren KollegInnen um.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und meine Chefs waren alle korrekt zu mir. Natürlich ist man nicht immer einer Meinung, aber die Firma hat eine Konsenskultur. Und wenn es keinen Konsens gibt, greift das Prinzip "Disagree and commit". Ich finde das passst so.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eigentlich nicht zuwenig Kommunikation, eher zu viel Interne Kommunikation. Viele Webcasts, Townhalls, Newsletter - alles gut gemeint, aber manchmal ist weniger mehr... Dafür die Messages "knackiger" kommuniziert und auf den Punkt wäre besser

Gleichberechtigung

Soweit ich weiß, eine hohe Frauenquote, auch auf der Führungsetage. Mein Chef ist eine Frau.

Interessante Aufgaben

Seit vielen Jahren bei der Firma - immer noch aufregend. Das Thema "Data & AI" ist hot in der Branche. Es bleibt also aufregend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Klima, Psychological Save Environment, Familiäre Atmosphäre, wunderschönes HQ Office in Heidelberg. Beste Kantine ever!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht war nichts! Allein die hohe Fluktuation im Management hat für viel Verunsicherung gesorgt. Die Organisation entwickelt sich gerade weiter und muss jetzt mit teilweise neuen Stakeholdern wieder konstant bleiben.

Verbesserungsvorschläge

SAS hat ein tolles Produkt, dass schon seit vielen Jahren Probleme löst, auf die viele Kunden heute erst aufmerksam werden. Etwas mehr Agilität bei der Reaktion auf Wettbewerber würden SAS gut stehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär und freundschaftlich. Gerade im HQ sehr wertschätzender Umgang miteinander.

Image

Das Image empfand ich immer als ein kleinwenig aus der Vergangenheit geprägt. SAS macht schon seit 1976 Ai und wird deswegen gerne im Mainframe Umfeld gesehen. Das ist aber natürlich eine nicht mehr zeitgemäße Wahrnehmung. Mittlerweile setzt SAS auf ein Cloud-basiertes Consumption Modell und ist auch was die Produkte angeht up to date!

Work-Life-Balance

Für mich persönlich leichter Abstrich aufgrund sehr starker Reisetätigkeit. Dennoch viele Freiheiten, Zeiteinteilung und Selbstbestimmung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der überschaubaren große von SAS besteht eigentlich permanent die Möglichkeit, sich intern weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Gemeinschaft - wie gesagt: fast schon familiäre Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ausgezeichnet. Selten hatte ich einen so emphatischen und unterstützenden Vorgesetzten wie bei SAS. Den Mann vermisse ich heute schon.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Natürlich bestehen viele Abhängigkeiten von den USA. Je nach Führungskraft werden diese schneller oder weniger schnell transportiert. Nicht ungewöhnlich im US Konzern.

Interessante Aufgaben

Data & AI sind extrem vielseitige Arbeitsfelder. Als Anbieter von Data Intelligence Lösungen waren die Kundenprojekte natürlich spannend - auch Branchenübergreifend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr nettes Kollegenumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Flexibilität auf Großkunden einzugehen; Überregulierung und sehr starke Bürokratisierung

Verbesserungsvorschläge

Marke und Marktfähigkeit in DE dringend verbessern

Arbeitsatmosphäre

Druck ist extrem hoch und sehr viel Zeitaufwand für interne Themenstellungen, statt am Kunden zu arbeiten; hohe Unzufriedenheit und Arbeitsbelastung ohne entsprechendes Outcome

Image

am Markt immer schlechter in DE

Work-Life-Balance

leider genau das Gegenteil von dem was als Kultur und Wert kommuniziert wurde

Karriere/Weiterbildung

seit zwei Jahren kein Ziel- und Weiterentwicklungsgespräch; keine Perspektive

Gehalt/Benefits

seit mehreren Jahren keinerlei Gehaltsanpassung; Ziele unrealistisch und nicht transparent

Kollegenzusammenhalt

sehr gut und toller Zusammenhalt + Support

Vorgesetztenverhalten

nicht wertschätzend und teils unfair, kein wirkliches Interesse an der Person

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

kompliziert und nicht transparent; zuviel und überreguliert

Interessante Aufgaben

alles wird standardisiert, kein Mitdenken gewollt, keine Flexibilität für Großkunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversität der Belegschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überkommene Führungsvorstellungen, fehlende Wachstumsstrategie, Hierarchietiefe, Dauer der Entscheidungen wg. zu vielen Beteiligten, fehlende Kundenorientierung.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des Managements, Auseinandersetzung mit dem Spezifika Deuschlands.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten in Silos, wenig Austausch, wenig Verständnis füreinander.

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance geht oft vor. D.h. man stellt z.B. die Erreichbarkeit für Kunden hintenan.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Aufstiegschancen in Deutschland. Um aufzusteigen, muss man Richtung EMEA.

Gehalt/Benefits

Im Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Bedingter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Senioren bestimmen oft, bei welchen Projeken der Daumen nach oben geht. Die jüngeren Mitarbeiter haben wenig Mitspracherecht.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist sowohl Ruchtung Mitarbeiter, alsauch Richtung Kunden aus der Zentrale in Cary dominiert. Eine Landespolitik und Strategie ist nicht erkennbar.

Gleichberechtigung

Bei SAS arbeitet man mit einer sehr diversen Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Ist man in Traditionsbranchen von SAS, wie z.B. Banking und Insurance tätig, gibt's interessante Aufgaben und Projekte. In den anderen Industrien ist es eher ein Glücksfall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location in Heidelberg, erstklassiges Casino, Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR

Verbesserungsvorschläge

Interne Dienstleister sollten keine Business Entscheidungen außerhalb ihres Kompetenzbereichs treffen und dabei den eigenen Kompetenzbereich realistisch einschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Support auch über Teamgrenzen hinweg.

Image

Viele Veränderungen sorgen für Unsicherheit

Work-Life-Balance

Mit einer gewissen Eigenverantwortung

Karriere/Weiterbildung

Eigenverantwortlich

Gehalt/Benefits

Der Mensch genießt und schweigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Eindeutig unsere Stärke

Umgang mit älteren Kollegen

Uneingeschränkt

Vorgesetztenverhalten

Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.

Gleichberechtigung

Uneingeschränkt

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, offen für Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort in Heidelberg, den er ausgewählt hat und Biergarten + Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile so ziemlich alles, mit Ausnahme von Biergarten, Kantine und einigen Kollegen aus dem direkten Team. Innerliche Kündigung ist quasi schon lange eingereicht und Jobsuche begonnen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege komplett austauschen (also bis zur dritten Ebene). Dann bekommt man vielleicht auch die Fluktuation wieder in den Griff. Dann gehen vielleicht alleine nur im letzten Quartal eines Jahres nicht so viele Kollegen, wie über alle vier Quartale eingestellt worden sind!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams und ohne Manager mitzubeurteilen = Top
Die Manager sind meistens ein Flop, die richtig guten merken schnell, dass das Schiff sinkt und verlassen es.

Image

War mal richtig gut, jetzt ist die Fluktuation so hoch, glaubt man gar nicht. GPtW wird auf immer kleinere Bezirke runtergebrochen. Bald feiern Sie sich für den "Besten Arbeitgeber in Ziegelhausen"

Work-Life-Balance

Das geht wesentlich besser. HomeOffice ausserhalb von Coronazeiten eher nur für Manager, alle anderen sollen schön präsent sein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen dürfen nicht mehr gebucht werden.

Gehalt/Benefits

Der Markt zahlt besser

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams und ohne den Manager mitzubeurteilen = Top
Die Manager sind meistens ein Flop, die richtig guten merken schnell, dass das Schiff sinkt und verlassen es.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt ist recht hoch, von daher kein Thema

Vorgesetztenverhalten

Die, welche ich direkt beurteilen kann, würden woanders nicht die Probezeit überleben. Inkompetenz allerorten. Aber wie heißt es so schön? Der Fisch stinkt vom Kopf!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Lügen über Lügen und das dann auch noch via Salamtitaktik. Da wird davon ausgegangen, dass man zu blöd zum Denken ist.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen, könnte man steigern

Interessante Aufgaben

War einmal, mittlerweile wird alles wirklich interessante in Cary (HQ) beschlossen und auch gemacht. Für DACH bleibt da nichts mehr übrig. Manager haben hier auch weder Eier noch Rückgrat, um sich mal für etwas einzusetzen.