Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr offen
manchmal zu viel Druck aufgebaut
es sollte nicht nur nach Zeugnissen eingestellt werden
passt
Sehr gut lügen und mit Mitarbeiter spielen
Jede Menge
Vorgesetzten sollen ein bisschen an Mitarbeiter denken statt Umsatz.
Die Kollegen.
Die Führungsebene.
Die offentsichtlich selbst geschriebenen 5* Bewertungen, die dazu dienen sollen, den Bewertungsindex einigermaßen positiv zu gestalten, etwas realistischer erstellen. Das würde die Firmenkommunikation und Selbstdarstellung nicht völlig ins lächerliche ziehen.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist gut und professionell. Demotivation, Ärger und Resignation liegt in der Luft. Dagegen hilft auch kein schwach bestückter Obstkorb, gratis Wasser , schlechter Kaffee oder Vorgesetzte, die Motivationsreden schwingen. >30% Mitarbeiterfluktuation sagt schon alles.
Hier kann ich nur die Firmenkompetenzen mit welchen man sich brüstet wiedergeben und bestätigen: Mangel an Fachkräften, Innovationsblockade, Technologielücken, Termindruck, MDR.
Homeoffice und Gleitzeit machen das Ganze erträglich. Frei verhandelbare Wochenarbeitsstunden.
Nur wenn man sich selbst darum kümmert und kämpft.
Top Kollegen
Die Agenda wird durchgezogen, egal wie viel Kritik oder Verbesserungsvorschläge geäusert wird. Das Desinteresse am Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht zu übersehen. Die Zahlen müssen passen.
Alles andere als transparent, was überall behauptet wird.
Unangenehme Mitarbeiter werden schnell mal per Kurzarbeiterregelung abgestraft.
Das Verhandlungsgeschick entscheidet über die Entlohnung.
Abwechslungsreiche Arbeit, was an der dünn besetzten Arbeiterklasse liegt. Man muss über den Tellerrand hinaus sehen, dem einen gefällt es, dem anderen nicht.
Es wird versucht an sich zu Arbeiten, viele sind bemüht die Firma voran zu bringen, jedoch machen es ein paar Kaputt.
Das man immer viel redet und hinterrücks Sachen plant/weiß, diese aber nicht anspricht. Es wird viel versprochen, wenig geleistet.
Es sollten an einigen Führungskräften gearbeitet werden. Sozialkompetenz ist ein muss bei einer Führungskraft und da haben 2 Stück, absolut keine von.
Es fehlt einen an nichts, Kantine ist gut, Wasser/Kaffee wird einen gegeben. Man versucht mit einander klar zu kommen.
Nach außen sehr gut, intern miserabel!
Früher wurde ein 35 Stunden Modell angeboten, heute wird man mit deutlich mehr eingestellt. Die Pausenzeiten sind fest verankert, 45 Minuten am Tag! Wer Lust hat bei einer 40 Stunden Woche mindestens 43,75 Stunden in der Firma zu sein kann sich das mal anschauen. Homeoffice nicht möglich. (Produktion / Produktionsleitung)
Es wird viel versprochen, jedoch wenig eingehalten.. Leider
Stunden zu Gehalt Balance nicht gut!
Wenig eindrücke davon erhalte, Müll wird getrennt
Auf die Kollegen kann man vertrauen, die Vorgesetze führen einen an der Nase entlang.
Es wird darauf eingegangen wenn mal was ansteht oder man eine Auszeit braucht!
Ein neuer Vorgesetzter ist eingestellt wurden, dieser macht einen guten Eindruck. Ein weiterer Ex-Kollege strampelt sich ab während der 3te im Bunde einfach fehl am Platz ist. Ursprünglich waren es mal 4
Saubere Arbeitsbedingungen, man kriegt Klamotten und alles was man braucht, an PSA wird nicht gespart!
Transparenz wird groß geschrieben, leider nur im Wörterbuch. Vieles wird vorenthalten.
Man hört und munkelt sehr viel darüber das Mitarbeiter die Jahrelang da sind, weniger verdienen, als Mitarbeiter die frisch dazu kommen und sich gut verkaufen können.
Die Produkte sind äußerst interessant, sehr viele verschiedene Aufgaben und viel herausforderndes dabei!
Nichts
Meistens was mir versprochen haben
keine
Die Kollegen (ohne Management)
Das einseitige und gleich geschaltete (kaufmännische) Management das die Zahlen über alles stellt und kritische Stimmen am lagen Arm verhungern lässt bis sie aufgeben und gehen.
In der Führung neben dem Kaufmännischem auch anderen Aspekten eine Stimme und Gewicht geben. Mitarbeiter sollten nicht nur als Werkzeuge/Ressourcen behandelt werden sondern ihr Potential sollte erkannt und gefördert werden statt sie systematisch zu demotivieren.
Micromanagement statt Fairness und Vertrauen. Stimmung geht seit der Zugehörigkeit zur aesco Gruppe und dem Weggang des langjährigen Entwicklungsleiters steil nach unten.
Hab noch keinen gefunden der gut über die Firma spricht. Die Fassade nach außen scheint aber gut zu sein.
Es wird versucht Home-Office zu reduzieren.
Kein Bewusstsein erkennbar.
Förderung von Mitarbeiten nur nach Eigeninitiative und wenn es wenig kostet.
Die Kollegen (ohne Management) sind das Beste was das Unternehmen hat.
Geschätzt und gefördert wird generell niemand.
Alles passiert hinter verschlossenen Türen und wenig nachvollziehbar. Mitarbeiter werden konsequent nicht in Entscheidungen eingebunden und sogar belogen. MA werden nicht als Menschen sondern als Ressourcen/Werkzeuge betrachtet.
Büro neu gestaltet. Um adäquate Arbeitsmittel muss man sich selbst kümmern.
In regelmäßigen Veranstaltungen wird der Belegschaft die heile Welt vorgegaukelt. Zu kritischem Themen wird geschwiegen. Die Belegschaft wird aber erst zum letzt möglichen Zeitpunkt informiert wenn es quasi keine Möglichkeit mehr gibt Einfluss zu nehmen.
Bei unerwarteten Projektausfällen müssen Mitarbeiter sofort in Kurzarbeit. Einzelne sogar 80%! Falls jemand trotzdem so verzweifelt sein sollte, unbedingt den Arbeitsvertrag prüfen!
Interessante Projekte vs . Micromanagment
Die Kollegen (ohne Management)
Das einseitige und gleich geschaltete (kaufmännische) Management das kritische Stimmen am lagen Arm verhungern lässt bis sie aufgeben und gehen.
In der Führung neben dem Kaufmännischem auch anderen Aspekten eine Stimme und Gewicht geben. Mitarbeiter sollten nicht nur als Werkzeuge/Ressourcen behandelt werden sondern ihr Potential sollte erkannt und gefördert werden statt sie systematisch zu demotivieren.
Micromanagement keine Fairness und kein Vertrauen.
Hab noch keinen gefunden der gut über die Firma spricht. Die Fassade nach außen scheint aber gut zu sein.
Es wird versucht Home-Office zu reduzieren.
Kein Bewusstsein erkennbar.
Förderung von Mitarbeiten nur nach Eigeninitiative und wenn es wenig kostet
Die Kollegen (ohne Management) sind das Beste was Sasse hat.
Geschätzt und gefördert wird generell niemand.
Mitarbeiter werden konsequent nicht in Entscheidungen eingebunden. Alles hinter verschlossenen Türen und wenig nachvollziehbar.
Büro neu gestaltet. Um adäquate Arbeitsmittel muss man sich selbst kümmern.
In regelmäßigen Veranstaltungen wird der Belegschaft die heile Welt vorgegaukelt. Zu kritischem Themen wird geschwiegen.
Bei unerwarteten Projektausfällen müssen Mitarbeiter sofort in Kurzarbeit. Einzelne sogar 80%. Arbeitsvertrag prüfen!
Die Kollegschaft
Das Management
Menschliche Führung
Stimmung ist spürbar gekippt.
Deutlich spürbare Ambitionen die Home-Office Möglichkeiten einzuschränken
Unehrlich, intransparent, aufbrausend, rücksichtslos, empathielos, unnahbar, uneinsichtig, unnachgiebig. Mitarbeiter sind Ressourcen (keine Menschen) und werden auch als solche bezeichnet und so behandelt. Führen wird hier als Befehle erteilen verstanden.
Informationen werden bis zum aller letzten Moment verschwiegen.
Garnichts
Alles was mann denken kann
Führungsebene raus schmeißen und neu einstellen
etwas peinlich, wenn man sofort merkt, dass die schönen Bewertungen aus der Führungsebene kommen
So verdient kununu Geld.