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Sasse 
Elektronik 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hat mir besonders gut gefallen. Der respektvolle und freundliche Umgang miteinander hat zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen. Auch die Essenszulage für mich als Ferienarbeiter empfand ich als sehr positiv – sie zeigt, dass auch kurzfristige Mitarbeitende wertgeschätzt werden. Darüber hinaus wurde ich gut ins Team integriert und hatte stets das Gefühl, bei Fragen oder Unsicherheiten Unterstützung zu erhalten.
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Sehr gut lügen und mit Mitarbeiter spielen
Regelmäßige Mitarbeiter-Informationen, auch über finanzielle Status, neue Projekte etc.
Sehr offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, Gleitzeit, Homeoffice Große Wertschätzung der Leistung der Mitarbeitenden
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Es wird versucht an sich zu Arbeiten, viele sind bemüht die Firma voran zu bringen, jedoch machen es ein paar Kaputt.
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Die Kollegschaft
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

manchmal zu viel Druck aufgebaut
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Meistens was mir versprochen haben
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Das man immer viel redet und hinterrücks Sachen plant/weiß, diese aber nicht anspricht. Es wird viel versprochen, wenig geleistet.
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Die Führungsebene.
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Das einseitige und gleich geschaltete (kaufmännische) Management das kritische Stimmen am lagen Arm verhungern lässt bis sie aufgeben und gehen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

es sollte nicht nur nach Zeugnissen eingestellt werden
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Die offentsichtlich selbst geschriebenen 5* Bewertungen, die dazu dienen sollen, den Bewertungsindex einigermaßen positiv zu gestalten, etwas realistischer erstellen. Das würde die Firmenkommunikation und Selbstdarstellung nicht völlig ins lächerliche ziehen.
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Es sollten an einigen Führungskräften gearbeitet werden. Sozialkompetenz ist ein muss bei einer Führungskraft und da haben 2 Stück, absolut keine von.
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Vorgesetzten sollen ein bisschen an Mitarbeiter denken statt Umsatz.
In der Führung neben dem Kaufmännischem auch anderen Aspekten eine Stimme und Gewicht geben. Mitarbeiter sollten nicht nur als Werkzeuge/Ressourcen behandelt werden sondern ihr Potential sollte erkannt und gefördert werden statt sie systematisch zu demotivieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sasse Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war echt super. Ich wurde direkt freundlich aufgenommen und konnte mich bei Fragen immer an jemanden wenden. Alle waren hilfsbereit, offen und haben mich unterstützt, wo sie konnten. Dadurch habe ich mich schnell wohlgefühlt. Die entspannte und respektvolle Stimmung im Team hat das Arbeiten richtig angenehm gemacht.
5
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Auf die Kollegen kann man vertrauen, die Vorgesetze führen einen an der Nase entlang.
4
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Einfach super! Tolles Team und allgemein sind die Mitarbeitenden sehr nett.
5
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Top Kollegen
5
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Größtenteils gute Zusammenarbeit untereinander.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sasse Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nur wenn man sich selbst darum kümmert und kämpft.
2
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Es wird viel versprochen, jedoch wenig eingehalten.. Leider
2
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Förderung von Mitarbeiten nur nach Eigeninitiative und wenn es wenig kostet.
1
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Förderung von Mitarbeiten nur nach Eigeninitiative und wenn es wenig kostet
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sasse Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sasse Elektronik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sasse Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sasse Elektronik als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Sasse Elektronik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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