6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Herzliches Team, aber strukturelles "Drehtür-Prinzip" und blockierte Einarbeitung in der Technik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen selbst ist an sich sehr herzlich. Das restliche Team sowie die Geschäftsführung sind wirklich aufgeschlossen, und man fühlt sich als neue Person im Unternehmen sofort willkommen und wertgeschätzt. Der Kontrast zwischen dieser herzlichen Unternehmenskultur und der isolierten, blockierenden Arbeitsweise in der Technik ist leider extrem groß.
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber kostenlose Mahlzeiten und Getränke für die Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Dies ist ein netter Benefit, der den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung:
Nicht existent. Es wird erwartet, dass man firmeninterne Abläufe und ein neues Betriebssystem (Wechsel von Windows auf Mac) ohne Erklärung sofort beherrscht. Die zuständige Kollegin verabschiedete sich direkt am zweiten Arbeitstag für zwei Wochen in den Urlaub, ohne eine Übergabe zu machen, mit den Worten, man müsse die 5-jährige Erfahrung eben alleine aus ein paar Notizen abbilden. Eine fachliche Unterstützung gab es in dieser Zeit im gesamten Unternehmen nicht. Zudem verweigerte die Kollegin nach ihrer Rückkehr strikt jegliche Qualitäts- und Gegenkontrolle meiner Arbeit. Es wurde verlangt, Aufgaben sofort ungeprüft und separat zu übernehmen, was in der Bekleidungstechnik (wo es um Millimeter und teure Produktionsfreigaben geht) grob fahrlässig ist und Neuzugänge bewusst ins offene Messer laufen lässt.
Zusätzlich zur schwierigen Einarbeitungssituation ist zu erwähnen, dass die Arbeitsverträge befristet sind und mit lediglich 25 Tagen Urlaub ein unterdurchschnittlicher Erholungsurlaub gewährt wird, was die Attraktivität der Stelle zusätzlich mindert.
Es ist auffällig, dass die Stelle in der Technik seit fast fünf Jahren von einer einzigen Person besetzt wird, die dort anscheinend keine Unterstützung duldet. Dass sowohl meine direkte Vorgängerin als auch ich nach kürzester Zeit wieder gehen mussten, lässt auf ein systematisches Muster schließen: Neue Fachkräfte werden nicht eingearbeitet, sondern durch Blockadehaltung in die Kündigung getrieben, um den Status Quo der Einzelkraft zu bewahren. Für das Unternehmen ist dies fatal, da so kontinuierlich Fachkräfte verschlissen werden.
Es hat den Anschein, als würde die Abteilung durch eine einzelne Person ‚gehalten‘, die durch Wissensmonopolisierung eine unersetzbare Position für sich beansprucht. Das Management lässt hier den Mut vermissen, diese Abhängigkeit aufzubrechen. Anstatt neue Kräfte aktiv einzuarbeiten, wird die Sabotage durch die Alt-Mitarbeiterin geduldet, da man die kurzfristige Angst vor dem Ausfall der Stelle über die langfristige Etablierung eines funktionierenden Teams stellt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für das Management:
Hinterfragen Sie dringend die jahrzehntelange Dynamik in der Technik. Solange Sie zulassen, dass eine einzelne Person jeden Neuzugang systematisch rausbeißt und eine fachliche Einarbeitung sowie Qualitätskontrollen verweigert, um ihre eigene Unersetzlichkeit zu sichern, wird das "Drehtür-Prinzip" weitergehen und die Firma bleibt erpressbar. Hören Sie auf, neue Bewerber im Bewerbungsgespräch zu täuschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung, die Abteilungsleitung der Produktion sowie das restliche Team abseits der Technik sind sehr herzlich, aufgeschlossen und man wird absolut willkommen geheißen. Das Problem liegt isoliert in der technischen Abteilung: Hier herrscht eine extreme Blockadehaltung und Wissensmonopolisierung durch die dortige Alt-Mitarbeiterin. Diese arbeitet seit fast 5 Jahren komplett alleine in dem Bereich und duldet offensichtlich niemanden neben sich. Neue Kollegen werden nicht als Unterstützung, sondern als Bedrohung für den eigenen Status gesehen und sozial komplett ausgegrenzt (selbst ein morgendlicher Gruß wird verweigert).
Image
Das Image des Unternehmens als herzliches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien spiegelt sich im Umgang des Managements und des restlichen Teams absolut wider. Leider passt dazu nicht die fachliche Realität in der Technik, wo ein systematischer Verschleiß von Fachkräften herrscht. Es ist schade, dass das Image nach außen so familiär wirkt, während intern eine einzelne Person die Einarbeitung und den Erfolg neuer Kollegen aktiv sabotiert.
Karriere/Weiterbildung
Gar keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management verhält sich im direkten Umgang fair und stellt bei Trennung ein hervorragendes, wertschätzendes Arbeitszeugnis aus (Note 1, "stets zur vollsten Zufriedenheit"). Fachlich wird die Leistung also absolut anerkannt. Allerdings fehlt den Führungskräften der Mut oder der tiefere Einblick, um gegen die bewusste Sabotage von Neuzugängen durch die Alt-Mitarbeiterin vorzugehen. Man knickt vor deren Druck ein und wählt den vermeintlich einfachsten Weg der schnellen Kündigung, um den Frieden mit der unersetzbaren Kraft nicht zu gefährden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund der Befristung des Vertrags und des mit 25 Tagen unterdurchschnittlichen Urlaubsanspruchs wenig attraktiv. Die räumliche Situation (alle sitzen in einem Raum) erschwert die Arbeit zusätzlich, wenn vonseiten der erfahrenen Kollegin keine Einarbeitung erfolgt, sondern eine bewusste Ausgrenzung im gleichen Raum stattfindet.
Gleichberechtigung
Ein für das Thema Gleichberechtigung und Problemlösung geplantes Gespräch mit der Abteilungsleitung und der Kollegin wurde kurzfristig abgesagt. Besonders schwerwiegend war, dass die Kündigung ohne jede Vorwarnung erfolgte. Statt ein klärendes Gespräch zu suchen oder Feedback zu geben, wurde das Arbeitsverhältnis abrupt beendet. Da im Vorfeld ein gemeinsames Gespräch zur Problemlösung abgesagt wurde, fand diese Entscheidung hinter meinem Rücken statt, ohne dass ich mich jemals äußern oder meine Sichtweise darlegen konnte. Ein solches Verhalten zeugt von mangelnder professioneller Führungskultur.
Interessante Aufgaben
Fluktuation (Wichtiger Warnhinweis für Bewerber):
Die Aufgaben wären spannend, man bekommt jedoch keine Chance. Dass hier ein System vorliegt, zeigt die extreme Fluktuation: Vorgängerinnen wurden unter exakt denselben Bedingungen nach wenigen Wochen wieder entlassen. Besonders unprofessionell: Im Kündigungsgespräch wird behauptet, die Stelle werde nicht neu besetzt (man verwies auf eine Kraft in Italien), während am exakt selben Tag die neue Stellenanzeige online geht. Dringender Rat an zukünftige Bewerber auf diese Stelle: Wer hier unterschreibt, sollte unbedingt parallel weiterlaufen lassen, sich andere Jobangebote als Ersatz "warmhalten" und sich nicht zu früh in Sicherheit wiegen. Hier werden fortlaufend Fachkräfte verschlissen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Unerfahrene Amateure – keine Ahnung von Stil bis Management.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein kompliment!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Führungsqualität, Chaos, hohe Fluktuation und starke Überforderung der Inhaber dominieren den Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich die Kollegen.
Ansonsten herrscht hier mehr Schein als Sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, Unterdrückung, hohe Fluktuation und das fehlende Sozialbewusstsein als Arbeitgeber. Ebenso die chaotische Arbeitsweise und nicht vorhandenen Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Ein Führungswechsel ist dringend nötig, denn die Inhaber sind maßlos überfordert und sind längst an ihre Grenzen genommen.
Anders wird ein Wandel in diesem Unternehmen nicht möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nach dem Prinzip der Unterdrückung gearbeitet. Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt und müssen oft Kritiken und schlechtes Feedback ertragen, das durch Entscheidungen der Inhaber entsteht. Diese wälzen schlechte Ergebnisse immer und gerne auf die Mitarbeitenden ab, denn Selbstreflektion ist in diesem Unternehmen bei der Gründerfamilie ein Fremdwort.
Das Großraumbüro dient der reinen Überwachung und Kontrolle der Mitarbeitenden und dämpft die Stimmung immens, besonders wenn die Inhaber anwesend sind.
Image
Das Image nach Außen ist leider besser als es im Unternehmen selbst aussieht.
Kundinnen wird ein heiles und zeitgemäßes junges Familienunternehmen vorgespielt, jedoch ist das Gegenteil der Fall. Veraltete Führungsweise, sehr starre und provisorische Arbeitsweisen und eine große Angst vor Veränderung sind zu erwarten.
Ebenso ist die Qualität der Ware nicht so gut wie sie zu sein scheint. Es wird auf günstige Produktion und hohe Margen gesetzt. Wie in allen anderen Bereichen also auch, steht der Profit und Vorteil der Inhaber an oberster Stelle.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man den Job und die Verfügbarkeit über das eigene Privatleben stellt ohne dafür eine Gegenleistung oder Wertschätzung durch den Arbeitgeber zu erhalten. Unnötige und kurzfristig beschlossene Dienstreisen gehören dabei zum Alltag, auch an Wochenenden oder Feiertagen.
Wochenendarbeit wird im Büro bei einigen Stellen ebenfalls erwartet, obwohl diese ausschließlich aus schlechter Planung und Unsicherheit der Führung resultiert.
Fast alle Mitarbeitenden erhalten ein Geschäftshandy, um dauerhaft verfügbar zu sein. WhatsApp Nachrichten rund um die Uhr von der Inhaberfamilie stehen hier dabei auf der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Asien wird rund 95% der Ware mit dem Flugzeug nach Deutschland transportiert. Umweltbewusstsein ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Aus Angst die richtigen Entscheidungen zu treffen und sich auf Produktplanung zu verlassen, wird gerne auf Kurzfristigkeit gesetzt.
Das Sozialbewusstsein ist ebenso wenig vorhanden wie Umweltfreundlichkeit.
Wie schon erwähnt, gibt ein Job bei Sassy Classy leider keinerlei Sicherheit, denn die Kündigung könnte jeden Tag auf dem Tisch liegen, unabhängig von Performance und Engagement. Es reichen Kleinigkeiten, die die Inhaber an Einstellungen und Personen zweifeln lassen und anstelle eines Gespräches erwartet einen direkt die Kündigung mit sofortiger Freistellung. Die schnellen Kündigungen werden durch die vertragliche Kündigungsfrist von 2 Wochen ohne Angabe von Gründen innerhalb der Probezeit begünstigt. Aufgrund der hohen Fluktuation merkt man die Ermüdung des Teams und eine lückenhafte und halbherzige Einarbeitung ist das Resultat.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium hat einen guten Zusammenhalt und pflegt einen freundlichen Umgang miteinander.
Leider wird das gute Miteinander stark vom Verhalten und den Launen der Inhaberfamilie stark eingedämmt.
Vorgesetztenverhalten
Unsicherheit und schlechte Führung plus fehlender Geschäftssinn der Gründer und deren Eltern zum Leid aller Mitarbeitenden.
Ständige Entlassungen und Neueinstellungen. Nahezu alle Stellen werden mehrmals besetzt und es wird ohne intensive Einarbeitung und Feedbackgesprächen leichtfertig gekündigt. Gerne auch nach der Probezeit. Wer Sicherheit im Job sucht, sucht hier vergebens.
Arbeitsbedingungen
Ein provisorisch zusammengestelltes und sehr unhygienisches Arbeitsumfeld.
Es sind zwar höhenverstellbare Tische und Apple Geräte vorhanden, doch bei Sanitäranlagen, Küche und genereller Hygiene ist definitiv viel Luft nach oben.
Einige wenige Räume und Ecken im Gebäude sind schön hergerichtet, da diese im Social Media Content zu sehen sind, alle anderen Bereiche sind eher provisorisch und kostengünstig zusammengestellt.
Wer also ein top modernes Unternehmen ähnlich wie junge Start Ups erwartet, wird mehr als enttäuscht.
Ein weiterer Punkt sind die unterschiedlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsvertrag. Wer gut verhandelt, kann bis zu 30 Urlaubstagen erhalten. Die meisten Mitarbeitenden erhalten jedoch eher das gesetzliche Minimum. An diesem Punkt sieht man ebenfalls, das Fairness von Seiten des Arbeitgebers keine Rolle spielt.
Home Office ist nicht möglich, nur bei ausgewählten Angestellten (100%). Und generell ist Flexibilität kaum gegeben.
Es erwartet einen ein sehr angespanntes Klima. Bei Systemen wird auf kostenlose Versionen gesetzt, um Geld einzusparen, was das Arbeiten an der ein oder anderen Stelle mühsam macht. Prozesse und geregelte Abläufe bzw. Struktur gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen außer kleine steuerfreie Bezuschussung der Fahrtkosten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant und erfüllend sein, wenn den Angestellten mehr Vertrauen und Entscheidungsfreiheit zugesprochen werden würde.
Leider dominiert hier jedoch Mikromanagement.
Kommunikation
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Hire and Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstellungen und Entlassungen werden leichtherzig erteilt. Ausübung der Macht über Arbeitnehmer ohne Mitgefühl und Verantwortungsbewusstsein. Arbeitgeber sitzen mit im Grossraum Büro. Diskretion gibt es nicht. Anwesenheitspflicht,kein Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückt
Vorgesetztenverhalten
Es wird erwartet alles genau so auszuführen wie es vorgegeben wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit einem jungen Team und mit kurzen Wegen zur Geschäftsführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SASSYCLASSY by RODEBO-Lifestyle durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden SASSYCLASSY by RODEBO-Lifestyle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SASSYCLASSY by RODEBO-Lifestyle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.