Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SASSYCLASSY by RODEBO-Lifestyle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management verhält sich im direkten Umgang fair und stellt bei Trennung ein hervorragendes, wertschätzendes Arbeitszeugnis aus (Note 1, "stets zur vollsten Zufriedenheit"). Fachlich wird die Leistung also absolut anerkannt. Allerdings fehlt den Führungskräften der Mut oder der tiefere Einblick, um gegen die bewusste Sabotage von Neuzugängen durch die Alt-Mitarbeiterin vorzugehen. Man knickt vor deren Druck ein und wählt den vermeintlich einfachsten Weg der schnellen Kündigung, um den Frieden mit der unersetzbaren Kraft nicht zu gefährden.
Fluktuation (Wichtiger Warnhinweis für Bewerber):
Die Aufgaben wären spannend, man bekommt jedoch keine Chance. Dass hier ein System vorliegt, zeigt die extreme Fluktuation: Vorgängerinnen wurden unter exakt denselben Bedingungen nach wenigen Wochen wieder entlassen. Besonders unprofessionell: Im Kündigungsgespräch wird behauptet, die Stelle werde nicht neu besetzt (man verwies auf eine Kraft in Italien), während am exakt selben Tag die neue Stellenanzeige online geht. Dringender Rat an zukünftige Bewerber auf diese Stelle: Wer hier unterschreibt, sollte unbedingt parallel weiterlaufen lassen, sich andere Jobangebote als Ersatz "warmhalten" und sich nicht zu früh in Sicherheit wiegen. Hier werden fortlaufend Fachkräfte verschlissen.
Hier wird nach dem Prinzip der Unterdrückung gearbeitet. Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt und müssen oft Kritiken und schlechtes Feedback ertragen, das durch Entscheidungen der Inhaber entsteht. Diese wälzen schlechte Ergebnisse immer und gerne auf die Mitarbeitenden ab, denn Selbstreflektion ist in diesem Unternehmen bei der Gründerfamilie ein Fremdwort.
Das Großraumbüro dient der reinen Überwachung und Kontrolle der Mitarbeitenden und dämpft die Stimmung immens, besonders wenn die Inhaber anwesend sind.
Es wird erwartet, dass man den Job und die Verfügbarkeit über das eigene Privatleben stellt ohne dafür eine Gegenleistung oder Wertschätzung durch den Arbeitgeber zu erhalten. Unnötige und kurzfristig beschlossene Dienstreisen gehören dabei zum Alltag, auch an Wochenenden oder Feiertagen.
Wochenendarbeit wird im Büro bei einigen Stellen ebenfalls erwartet, obwohl diese ausschließlich aus schlechter Planung und Unsicherheit der Führung resultiert.
Fast alle Mitarbeitenden erhalten ein Geschäftshandy, um dauerhaft verfügbar zu sein. WhatsApp Nachrichten rund um die Uhr von der Inhaberfamilie stehen hier dabei auf der Tagesordnung.
Das Kollegium hat einen guten Zusammenhalt und pflegt einen freundlichen Umgang miteinander.
Leider wird das gute Miteinander stark vom Verhalten und den Launen der Inhaberfamilie stark eingedämmt.
Die Geschäftsführung, die Abteilungsleitung der Produktion sowie das restliche Team abseits der Technik sind sehr herzlich, aufgeschlossen und man wird absolut willkommen geheißen. Das Problem liegt isoliert in der technischen Abteilung: Hier herrscht eine extreme Blockadehaltung und Wissensmonopolisierung durch die dortige Alt-Mitarbeiterin. Diese arbeitet seit fast 5 Jahren komplett alleine in dem Bereich und duldet offensichtlich niemanden neben sich. Neue Kollegen werden nicht als Unterstützung, sondern als Bedrohung für den eigenen Status gesehen und sozial komplett ausgegrenzt (selbst ein morgendlicher Gruß wird verweigert).