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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexible Home Office Tage (gibt es nicht in jeder Abteilung)
- Flexibler Überstundenabbau
- Urlaubstage können in der Regel immer realisiert werden
- Veranstaltungen (Sommerfest, Eiswagen im Sommer)
- Büros wurden erneuert
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Interne Kommunikation teilweise katastrophal
- Gehalt entspricht nicht dem aktuellen Durchschnitt
- Mehr Mitarbeitergespräche
- Gehalt entsprechend der Zeit anpassen
- Kommunikation intern deutlich verbessern
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Außerdem erhält man die Ticket-Plus Karte. Man hat die Möglichkeit einen Vertrag zur Altersvorsorge abzuschließen. Es gibt Mitarbeiter-Benefits. Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt.
Gutes Arbeitsklima , oft entspanntes Arbeiten, Abwechslungsreich
Arbeitszeiten
Keine 4 Schichten, geregeltere Pausen
Hohe Kommunikation auf allen Ebenen.
-
Keine
Mal so mal so
Freizeit? Was ist das?
Geht besser aber auch schlechter
Zwei Kollegen sind Goldschätze und der Rest leider Laufburschen
Keine Wertschätzung älterer Kollegen
Bockiges Kleinkindverhalten
Es gibt die Elite und die Normalsterblichen..
Morgens grüßt das Murmeltier
Pünktliche Lohnzahlung
Der Mensch steht nicht im Vordergrund.
Den Abstand zwischen Chefetage und Arbeiter verringern.
Den Mitarbeitern Respekt entgegen bringen.
Kein Meckern ist das einzige Lob.
Urlaub wird Sympathie abhängig genehmigt, Fahrgemeinschaften werden von oben boykottiert.
Kollegen, die sich weiterbilden werden herablassend behandelt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt ( Mindestlohn oder wenig darüber).
Inflationsausgleich 3x100€
Kollegen werden zum Denunzieren angehalten
Schlecht, erfahrene Kollegen werden mitunter schlechter bezahlt als Neulinge.
Alt = schwach und oft krank.
Laut und unfair, Absprachen werden nicht eingehalten.
Pausen werden nur an der Maschine gemacht
Einmal im Jahr oder Intranet
Manche Kollegen sind sehr freundlich und interessieren sich für die Ausbildung und den Menschen an sich, was einem ein gutes Gefühl gibt. Die Auszubildenden untereinander verstehen sich gut und unterstützen sich.
Die generelle Einstellung zum Thema Ausbildung. Es gibt keine attraktiven Förderungen seitens des Arbeitgebers. Wenig Unterstützung durch die Ausbilder. Es wird oft eine Art "Klassengesellschaft" gebildet zwischen Angestellten und Auszubildenden, z.B. strikt getrennte Mittagspause etc. Obwohl es oftmals in solchen Berufen flexible Arbeitszeiten gibt, wird hier immer vorgegeben wann man erscheinen muss, was ich sehr altmodisch finde.
Die Auszubildenden mehr wertschätzen, mehr fördern und unterstützen. Regelmäßig fragen, was verbessert werden kann UND dies dann auch umsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre hängt komplett von der jeweiligen Abteilung ab. Es gibt Abteilungen, die einen sehr freundlich aufnehmen und einmal wirklich was zeigen möchten und man daher auch viel lieber dort hingeht. Es gibt jedoch auch Abteilungen, in denen man merkt, dass dort lieber auf einen Auszubildenden verzichtet werden würde. Alles in allem bin ich sehr ungerne dort hin gefahren. Immer ganz mit der Einstellung: "Nach der Ausbildung will ich hier weg.".
Im Bewerbungsgespräch wird damit geworben, dass man ja alle Auszubildenden ausbildet um diese später ins feste Personal zu übernehmen. Ganz nach dem Motto: "Wir bilden nur das aus, was wir wirklich brauchen." . Dies ist jedoch nicht der Fall. Bezüglich einer Übernahme am Ende der Ausbildung wird kaum bis gar nicht gesprochen und wenn man nicht selber ständig Druck macht oder Chancen sieht und jemanden darauf anspricht, passiert hier nicht viel bis gar nichts.
Dafür dass es eine kaufmännische Tätigkeit ist, bei der viele flexible Arbeitszeiten haben und diese auch möglich sind, ist es sehr schade, dass Auszubildende diese Möglichkeit nicht haben. Es gibt feste Arbeitszeiten, welche sich je nach Abteilung unterscheiden. Prinzipiell kann man festhalten, dass es meist eine strikte von 8:00 bis 16:30 Uhr Regelung gibt, von der nicht wirklich abgewichen wird.
Die Vergütung ist ganz gut, da kann man sich nicht beklagen. Klar geben andere Arbeitgeber mehr, aber ich denke dass es eine solide Bezahlung ist und ich denke es befindet sich im mittleren bis höheren Bereich.
Trotz recht junger Ausbilder, kann man sich nicht sehr gut mit Ihnen verständigen. Sie zeigen eher wenig Interesse, Ihre Auszubildenden zu fördern und zu unterstützen.
Die meisten Abteilungen zeigen ebenfalls wenig Interesse an den Auszubildenden. Es wird stets das Gefühl vermittelt nicht zum gesamtem Team dazuzugehören.
Teilweise darf man in den Abteilungen vernünftig mitarbeiten und es wird einem vieles gezeigt. Leider ist es auf der anderen Seite selbstverständlich, dass die Auszubildenden einkaufen fahren, Autos waschen fahren, Firmenfahrzeuge in die Werkstatt fahren, zur Bank fahren etc. Dies sind keine relevanten Inhalte für die Ausbildung und dadurch fühlt man sich noch weniger wert geschätzt als sowieso schon nicht.
Die Abteilungen werden regelmäßig gewechselt und man erhält somit in jede Abteilung einen Einblick. Die Aufgabenbereiche innerhalb der Abteilungen variieren sehr.
Prinzipiell gibt es einen respektvollen Umgang untereinander aber wie bereits oben erwähnt, wird einem stets vermittelt nur Auszubildender zu sein und nicht mehr. Auch wenn man natürlich wirklich nur ein Auszubildender ist, könnte man meiner Meinung nach, das Ganze auch anders vermitteln.
das jeder ob im Büro oder in Vierschichten arbeitet 30 Tage Urlaub erhält
kein Ansprechpartner,
Produktionsleitung ist nur auf der Flucht
jeder fühlt sich sich nicht ernstgenommen
keine Wertschätzung ausserhalb vom Büro
gut wäre mal eine Zufriedenheitsumfrage
der Arbeitgeber sollte sich um Vetternwirtschaft kümmern und mal hinterfragen warum im Bürobereich immer mehr und im produktiven Bereich immer weniger werden
Betriebsklima grenzwertig schlecht
das Image hat stark gelitten, Versand und Produktion sind nur sauer
das ist für uns ein Fremdwort
wer Beziehungen hat kommt weiter
Gehalt kommt pünktlich aber reicht kaum noch zum Überleben,
im Mindestlohnbereich
Umwelt:E-Autos ohne Ende für Manager usw.
Soziales: Tankkarten Ja, Inflationsausgleich Fehlanzeige-Zumindes nicht für Arbeiter
Jeder macht sein eigenes Ding
was man sieht ist das junge Kolegen bevorteilt werden
Unfair und absolut fehl am Platz,
Laut,schmutzig,Essen und Trinken am Arbeitsplatz
Information nur im Intranet
Frauen nur bei uns im Fimenneuling
Produktion malocht ohne Pause, kein Einfluß auf den Arbeitsablauf
Ich bin mit den Kollegen und dem Umgang in meinem Bereich sehr zufrieden
Führendes Unternehmen in Deutschland unter den Druckereien
Schichtarbeit - gerade bei der Spätschicht ist es nicht immer toll
Man kann sich jederzeit für online Seminare anmelden, sehr gut!
geht immer besser
gut
Nichts negatives bisher erlebt
Siehe oben - auch ältere werden respektiert und anerkennend in Rente verabschiedet
Heute in der Betriebsversammlung erlebt das wir wirlich eine tolle Geschäftsleitung haben. Der Inhaber ist zurecht stolz auf seinen Betrieb und hat sehr gute und sympathische Geschäftsführer.
gut
Man wird immer informiert was im Unternehmen passiert und erlebt keine Überraschungen - hatte ich bisher im Berufsleben noch nicht besser
Habe nicht erlebt das nicht alle gleich behandelt werden
Neuste Maschinen, geht nicht besser.
Geförderte betriebliche Altersversorgung
Die Flexible Arbeitszeiten
Das es eine Küche mit Herd, Mikrowelle etc gibt
Das er sich selten für seine Mitarbeiter Zeit nimmt. Man wird immer vertröstet oder es wird so lange verschoben bis der Arbeitgeber es vergessen hat. Zusätzlich sind die Löhne und Gehälter zu niedrig
Lohn- und Gehälter entsprechend der Arbeitsleistungen Verantwortung zahlen und nicht nach "Beliebtheit"
Leider trägt der Arbeitgeber nicht zu einer fairen, vertrauensvollen Basis bei. Anstatt dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden, gibt es ein paar Lieblinge und einige "ungeliebte Kinder" in der Firma, die sich auch noch so anstrengen können, aber immer in der Rangordnung unten bleiben werden.
Nach außen hin macht die Firma einen guten Eindruck und bekommt viel gute Bewertungen. Im Inneren sieht es allerdings ein wenig anders aus. Ich glaube, das Image der Firma würde deutlich steigen, wenn die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit gut entlohnt werden und motiviert werden.
Eins muss man der Firma lassen: die Work-Life-Balance ist super. Man kann auch mal kurzfristig einen Urlaub umlegen oder mal eben einen Tag Urlaub nehmen. Ist aber abhängig von der Abteilungsleitung
Die Firma bietet ein kleines Spektrum an kostenlosen Kursen an. Interessiert man sich für einen, muss man leider trotzdem erklären wieso man den Lehrgang gerne machen möchte.
Aufsteigen gestalte sich in der Firma relativ problematisch. Alle Posten sind entweder besetzt, oder der Arbeitgeber hält es nicht für nötig die Posten, bei denen abzusehen ist, dass bald jemand geht, früh genug intern zu besetzten, sodass es darauf hinaus läuft, dass plötzlich jemand fremdes den Posten hat, welchen man selbst vielleicht gerne hätte.
Löhne- und Gehälter werden nach meinem Empfinden nach Beliebtheit beim Arbeitgeber vergeben und nicht nach Leistung und Verantwortung.
Während der Ausbildungszeit erhält man gutes Geld, was sich aber nach der Ausbildung ändert. Die meisten aus der Firma werden meines Erachtens nach unterbezahlt für ihre Leistung und auch für die Verantwortung die sie tragen!
Auf den Klimaschutz wird mehr oder minder geachtet. Die Firma gibt sich einerseits sehr viel Mühe, andererseits werden teilweise Aufträge geplant, welche an einem anderen Standort gedruckt werden können und eigentlich da auch gleich ausgeliefert werden können, welche dann aber doch erst noch mit dem LKW nach Hildesheim transportiert werden
Die Kollegen gehen alle super mit einander um, da kann man nichts gegen sagen. Hier und dort gibt es mal ein paar kleinere Diskussionen, aber nichts was gravierend ist.
Leider sind die Vorgesetzten bei Lohn- oder Gehaltsfragen pro Arbeitgeber und wenig pro Arbeitnehmer. Für die geleistete Arbeit wird man in meinen Augen nicht motivierend ausgezahlt.
In allen anderen Bereichen beziehen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter oft ein und suchen gemeinsam Klarer Pluspunkt. Hat man leider heute kaum noch in den Firmen. Bei Beschwerden allerdings suchen die Vorgesetzten meist ausreden, um das Thema schnell zu beenden
Kommunikation in allen Dimensionen trifft es leider weniger.
In den Abteilungen wird kommuniziert, allerdings werden Urlaubsvertretungen nicht richtig informiert, sodass es zu Fehlern kommt
Zwischen den Abteilungen ist es eher Mau mit der Kommunikation. Wichtige Infos dringen leider nicht bis zu jeder Person hin durch und auch sonst werden Infos vorenthalten. Bei Nachfragen werden diese natürlich geben, aber von alleine kommt da nichts.
Frauen haben in einigen Abteilungen eher schlechtere Aufstiegschancen, da einige Frauen immernoch für schwach halten, die nichts hochheben können oder die nicht mit anpacken können. Da ist die Firma leider in alten Zeit stehen geblieben
Leider wird die Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitern nicht immer fair aufgeteilt. Es gibt Tage, an welchen ein Mitarbeiter extremst an seine Belastungsgrenze kommt, ein anderer aber kaum etwas zutun hat. Wird dies angesprochen, verneint der "Vorgesetzte" dies sofort und sucht Ausreden oder lässt den Cheef raushängen.
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