Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- honoriert den Erfolg bei allen Mitarbeitern (corporate benefits, Guthabenkarte, Zuschuss für Brille u.v.m.)
- regelmäßige Betriebsversammlung zwecks Info an alle MA über betriebliche Entwicklung im Rückblick und Forecast
Solange die Arbeit läuft, hat man recht freie Hand.
- Flexible Home Office Tage (gibt es nicht in jeder Abteilung)
- Flexibler Überstundenabbau
- Urlaubstage können in der Regel immer realisiert werden
- Veranstaltungen (Sommerfest, Eiswagen im Sommer)
- Büros wurden erneuert
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima , oft entspanntes Arbeiten, Abwechslungsreich
Spaß und Umgang bei & während der Arbeit
Der Wasserkopf wird immer größer. Es gibt zu viele "Führungskräfte" die immer weniger Arbeitern die Welt neu erklären wollen.
Zu großes und zu schnelles Wachstum ist nicht immer gut.
- Fachkräfte bleiben aufgrund der Lohnthematik fern oder stumpfen im laufe der zeit ab was zur demotivierung führt.
- Je größer die Sattler Media Gruppe wird, umso weniger Bonuszahlungen werden gemacht
Fazit: Wer monoton Denkt und Arbeit hat hier nichts auszustehen. Fachkräfte die etwas leisten und erreichen wollen sind hier fehl am Platz. Man wird quasi eh gleichgestellt
Die Schichten und das Verhalten mancher Kollegen
Die Bezahlung fällt im Vergleich zum Wettbewerb eher mau aus
- Interne Kommunikation teilweise katastrophal
- Gehalt entspricht nicht dem aktuellen Durchschnitt
Tretet eure langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter nicht mit Füßen. Diese engagierten "Alten" identifizieren sich noch mit der Firma und geben einfach alles.
sehr schnelles Wachstum in vielen Bereichen könnte manchmal noch etwas besser innerbetrieblich durch Vorgesetzte in Produktionsabteilungen kommuniziert werden
Allgemeine Umfrage, mehr Teambildende Events auch in der Produktion, Divers und Leistungsorientiert vergüten
Mehr auf seine Mitarbeiter achten
Es wäre vielleicht ratsam, mehr in die Mitarbeiter zu investieren als in Firmenfeiern.
Der am besten bewertete Faktor von Sattler Media Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Azubi hast du das die ganzen Aufgaben die keiner Machen will
Neuste Maschinen, geht nicht besser.
Leider wird die Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitern nicht immer fair aufgeteilt. Es gibt Tage, an welchen ein Mitarbeiter extremst an seine Belastungsgrenze kommt, ein anderer aber kaum etwas zutun hat. Wird dies angesprochen, verneint der "Vorgesetzte" dies sofort und sucht Ausreden oder lässt den Cheef raushängen.
Wenn man sich engagiert und einsetzt, dann wird das auch (teilweise) bemerkt und gefördert. Es findet auch stetige Weiterentwicklung in der Technik statt, weshalb der Job auch interessant bleibt.
Aufgabenschwerpunkte und Entwicklungsbereiche kann man gemeinsam mit der Führungskraft festlegen, viel Freiraum für eigene Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sattler Media Group ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach fast 20 Jahren mit einer verantwortungsvollen Verwaltungstätigkeit wurde lediglich der gesetzliche Mindestlohn gezahlt.
Gefühlt wird der Vorwand "Vielfalt;Gleichberechtigung" beim Lohn zu ernst genommen (oder genau so ausgelegt) und schlichtweg bis auf ein 1-2 € keinen unterschied zwischen langjährigen Fachkräften, Helfern oder neuen Kollegen unterschieden.
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Außerdem erhält man die Ticket-Plus Karte. Man hat die Möglichkeit einen Vertrag zur Altersvorsorge abzuschließen. Es gibt Mitarbeiter-Benefits. Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt ( Mindestlohn oder wenig darüber).
Inflationsausgleich 3x100€
Gehalt kommt pünktlich aber reicht kaum noch zum Überleben,
im Mindestlohnbereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Flatrate für Weiterbildungsseminare über den Verband in diversen brachenüblichen Bereichen
Ziemlich schwer außerhalb seiner Vertraglich eingestellten Position etwas anderes oder weiteres zu erreichen
Man kann übernommen werden
Die Firma bietet ein kleines Spektrum an kostenlosen Kursen an. Interessiert man sich für einen, muss man leider trotzdem erklären wieso man den Lehrgang gerne machen möchte.
Aufsteigen gestalte sich in der Firma relativ problematisch. Alle Posten sind entweder besetzt, oder der Arbeitgeber hält es nicht für nötig die Posten, bei denen abzusehen ist, dass bald jemand geht, früh genug intern zu besetzten, sodass es darauf hinaus läuft, dass plötzlich jemand fremdes den Posten hat, welchen man selbst vielleicht gerne ...
Im Bewerbungsgespräch wird damit geworben, dass man ja alle Auszubildenden ausbildet um diese später ins feste Personal zu übernehmen. Ganz nach dem Motto: "Wir bilden nur das aus, was wir wirklich brauchen." . Dies ist jedoch nicht der Fall. Bezüglich einer Übernahme am Ende der Ausbildung wird kaum bis gar nicht gesprochen und wenn man nicht selber ständig Druck macht oder Chancen sieht und jemanden darauf anspricht, passiert hier nicht viel bis gar nichts.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
