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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sattler Media Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sattler Media Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sattler Media Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen hat das Arbeiten immer Spaß gemacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es von oben nach unten so gut wie gar nicht. Auf Kollegenebene aber Top.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner war völlig ungeeignet als Führungskraft.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Betriebsklima

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird zusätzlich gefördert durch gruppenübergreifende Veranstaltungen (Sommerfeste, Workshops, usw.)