Wie weit will man es noch treiben?
Verbesserungsvorschläge
Wie wollt ihr weiter machen? Wir sind Ratlos. Nicht jeder kann jeden vertreten. Das ist absolutes Wunschdenken und funktioniert nicht. Holt gute Kollegen zurück. Oder versucht zumindest die wenigen übrig gebliebenen Performer zu halten. Haltet euch an Versprechungen. Stärkt den Führungskräften den Rücken und steht hinter ihnen, statt ständig deren Kurs in Frage zu stellen und den nächsten Workshop über die nächste Laufrichtung zu initiieren. Gebt der Technik endlich mal Zeit sich zu entwickeln und Ruhe einkehren zulassen. Hier wird alle 2 Jahre eine neue Organisationsidee durchs Dorf getrieben.
Arbeitsatmosphäre
Was passiert hier?? Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und habe mich bisher immer sehr wohl gefühlt. Doch was hier in den letzten Monaten passiert ist, habe ich so noch nicht erlebt. Das Unternehmen macht unglaublich viel für die Mitarbeitenden. Es gibt jede Menge Benefits etc. aber seit die "neue" Führung am Ruder ist, läuft hier alles aus dem Ruder. Wir sind kein Milchbetrieb. Wir sind Saturn! Wir wollen gemeinsam Dinge erreichen, gemeinsam durch schwere Zeiten gehen. Jetzt verlassen wieder mehr und mehr gute Kollegen das Unternehmen und es wird sich nicht drum geschert. Im Gegenteil, da werden Positionen gekappt und Arbeiten verdichtet. Gute Kollegen, welche sich über Jahre entwickelt haben, werden nicht gefördert sondern "kalt gestellt". Was soll das?! Einige Kollegen sind dermaßen gefrustet, dass sie nur noch das nötigste machen. #Gemeinsam gilt nicht für Produktion & Technik. Hier herrscht ein maximal toxisches Umfeld. Selbst die neue Führung ist mittlerweile dermaßen gefrustet und ausgebrannt, dass sie das UN verlassen. Ein guter und langjähriger Bereichsleiter verlässt das Unternehmen und was passiert? Seine Aufgaben werden einfach einem anderen über gebügelt.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenhalt fällt absolut in sich zusammen. In Produktion und Technik herrscht Angst vor Konsequenzen. Gewisse Entscheidungsträger sorgen dafür, dass die Mannschaft immer weiter auseinander driftet.
Vorgesetztenverhalten
Einige wichtige Schlüsselfunktionen verhalten sich katastrophal. Hier werden Fehlentscheidungen getroffen welche kaum absehbare Folgen haben. Wie viele gute Leute wollen wir noch verlieren? Ich weiß von mindestens 5 Kollegen, die sich aktiv umschauen und das Unternehmen verlassen wollen. Hier wird eine Linie gefahren, die absolut schädlich für das Unternehmen ist. Die Kollegen, welche das Unternehmen verlassen, ziehen passiv andere Kollegen mit raus. Das ist ein Dominoeffekt. Weißblech und Pouch laufen dermaßen schlecht, weil keine Wissensträger mehr vorhanden sind. Jeder neue der kommt ist mit den komplexen Prozessen massiv überfordert.
Reagiert endlich!
Arbeitsbedingungen
Körperlich in Ordnung. Mental, brennen die Kollegen ab.