285 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
285 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
285 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr hilfsbereite Kollegen und positive Atmosphäre
In der Branche hoch angesehen aufgrund der langjährigen Expertise und hohen Qualität.
Gut, inklusive angebotener Seminare zu diesem Thema.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten.
Kann ich nicht in voller Gänze beurteilen, für mich vollkommen in Ordnung und angemessen.
Ist auf jeden Fall da, es gibt sogar eine eigene Abteilung dafür!
Mag von Abteilung zu Abteilung variieren, insgesamt aber sehr gut.
Respektvoll, vor allem auch, weil die meisten schon viele Jahre an Bord sind und daher einen festen Platz im Herzen des Unternehmens.
Einwandfrei.
Alles da, was man braucht. Für kostenfreie Getränke ist auch immer gesorgt.
Über Intranet und Magazin und regelmäßige Meetings ist man immer auf dem Laufenden.
Wird forciert und gelebt, wenn auch in Führungsposition noch nicht zu 100% ausgeglichen.
Auf jeden Fall!
Nach vielen Jahren in der Spedition bot mir saturn eine neue Herausforderung bzw. Wechsel in die eigene Logistik an, die für mich vollumfänglich geglückt ist. Ich bin absolut zufrieden!
Lösungsorientierte Arbeitsweise, nette Kollegen
In den Führungsebenen eher männchlich besetzt.
Bin froh dass ich hier arbeiten kann, bin sehr zufrieden
Ich bin mit meiner Erfahrung bei saturn petcare gmbh insgesamt sehr zufrieden.
Das Arbeitsumfeld ist angenehm und die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert sehr gut.
Besonders positiv sind die gute Teamarbeit, die Unterstützung durch die Vorgesetzten und die klare Organisation der Arbeitsabläufe.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Auch
top
Saturn Petcare ist einer der besten Firma in Bremen.
Top Firma !
Wie wollt ihr weiter machen? Wir sind Ratlos. Nicht jeder kann jeden vertreten. Das ist absolutes Wunschdenken und funktioniert nicht. Holt gute Kollegen zurück. Oder versucht zumindest die wenigen übrig gebliebenen Performer zu halten. Haltet euch an Versprechungen. Stärkt den Führungskräften den Rücken und steht hinter ihnen, statt ständig deren Kurs in Frage zu stellen und den nächsten Workshop über die nächste Laufrichtung zu initiieren. Gebt der Technik endlich mal Zeit sich zu entwickeln und Ruhe einkehren zulassen. Hier wird alle 2 Jahre eine neue Organisationsidee durchs Dorf getrieben.
Was passiert hier?? Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und habe mich bisher immer sehr wohl gefühlt. Doch was hier in den letzten Monaten passiert ist, habe ich so noch nicht erlebt. Das Unternehmen macht unglaublich viel für die Mitarbeitenden. Es gibt jede Menge Benefits etc. aber seit die "neue" Führung am Ruder ist, läuft hier alles aus dem Ruder. Wir sind kein Milchbetrieb. Wir sind Saturn! Wir wollen gemeinsam Dinge erreichen, gemeinsam durch schwere Zeiten gehen. Jetzt verlassen wieder mehr und mehr gute Kollegen das Unternehmen und es wird sich nicht drum geschert. Im Gegenteil, da werden Positionen gekappt und Arbeiten verdichtet. Gute Kollegen, welche sich über Jahre entwickelt haben, werden nicht gefördert sondern "kalt gestellt". Was soll das?! Einige Kollegen sind dermaßen gefrustet, dass sie nur noch das nötigste machen. #Gemeinsam gilt nicht für Produktion & Technik. Hier herrscht ein maximal toxisches Umfeld. Selbst die neue Führung ist mittlerweile dermaßen gefrustet und ausgebrannt, dass sie das UN verlassen. Ein guter und langjähriger Bereichsleiter verlässt das Unternehmen und was passiert? Seine Aufgaben werden einfach einem anderen über gebügelt.
Das Zusammenhalt fällt absolut in sich zusammen. In Produktion und Technik herrscht Angst vor Konsequenzen. Gewisse Entscheidungsträger sorgen dafür, dass die Mannschaft immer weiter auseinander driftet.
Einige wichtige Schlüsselfunktionen verhalten sich katastrophal. Hier werden Fehlentscheidungen getroffen welche kaum absehbare Folgen haben. Wie viele gute Leute wollen wir noch verlieren? Ich weiß von mindestens 5 Kollegen, die sich aktiv umschauen und das Unternehmen verlassen wollen. Hier wird eine Linie gefahren, die absolut schädlich für das Unternehmen ist. Die Kollegen, welche das Unternehmen verlassen, ziehen passiv andere Kollegen mit raus. Das ist ein Dominoeffekt. Weißblech und Pouch laufen dermaßen schlecht, weil keine Wissensträger mehr vorhanden sind. Jeder neue der kommt ist mit den komplexen Prozessen massiv überfordert.
Reagiert endlich!
Körperlich in Ordnung. Mental, brennen die Kollegen ab.
Ich bin immer stolz darauf, bei diesem wunderbaren Unternehmen ein Praktikum absolviert zu haben.
Ein Unternehmen, wo man sich wohl fühlen kann
So verdient kununu Geld.