Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei saturn petcare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als wenig transparent und teilweise schwierig erlebt. Entscheidungen und Veränderungen wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Gerade bei Problemen hätte ich mir deutlich mehr Offenheit, Klarheit und einen lösungsorientierten Umgang gewünscht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war aus meiner Erfahrung sehr unterschiedlich. Es gab einzelne Kollegen, auf die man sich verlassen konnte, insgesamt habe ich den Zusammenhalt jedoch nicht als besonders stark erlebt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass jeder eher für sich selbst schauen musste.
Durch das Schichtsystem und die damit verbundenen wechselnden Arbeitszeiten war die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für mich schwierig. Eine langfristige Planung des privaten Lebens war dadurch teilweise eingeschränkt.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insbesondere auf Ebene der Bereichsleitung als sehr enttäuschend erlebt. Aus meiner persönlichen Erfahrung hatte ich häufig den Eindruck, dass nicht ausschließlich Leistung, Einsatz oder fachliche Kriterien entscheidend waren, sondern auch persönliche Beziehungen und Sympathien eine Rolle spielten. Dadurch entstand bei mir der Eindruck eines ausgeprägten „Nasenfaktors“. Wer einen guten persönlichen Draht zu bestimmten Führungskräften hatte, schien aus meiner Wahrnehmung teilweise bessere Voraussetzungen zu haben.
Kritik oder abweichende Meinungen wurden aus meiner Sicht nicht immer offen und konstruktiv aufgenommen. Ich hätte mir von der Bereichsleitung deutlich mehr Neutralität, Transparenz, Gleichbehandlung und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern gewünscht.
Die Aufgaben waren für mich auf Dauer wenig abwechslungsreich. Entwicklungsmöglichkeiten und eine stärkere Einbindung in interessante beziehungsweise anspruchsvollere Aufgaben habe ich vermisst.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als belastend und wenig wertschätzend erlebt. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander war aus meiner Sicht nicht immer gegeben. Dadurch entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt wird.