Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei saturn petcare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was passiert hier?? Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und habe mich bisher immer sehr wohl gefühlt. Doch was hier in den letzten Monaten passiert ist, habe ich so noch nicht erlebt. Das Unternehmen macht unglaublich viel für die Mitarbeitenden. Es gibt jede Menge Benefits etc. aber seit die "neue" Führung am Ruder ist, läuft hier alles aus dem Ruder. Wir sind kein Milchbetrieb. Wir sind Saturn! Wir wollen gemeinsam Dinge erreichen, gemeinsam durch schwere Zeiten gehen. Jetzt verlassen wieder mehr und mehr gute Kollegen das Unternehmen und es wird sich nicht drum geschert. Im Gegenteil, da werden Positionen gekappt und Arbeiten verdichtet. Gute Kollegen, welche sich über Jahre entwickelt haben, werden nicht gefördert sondern "kalt gestellt". Was soll das?! Einige Kollegen sind dermaßen gefrustet, dass sie nur noch das nötigste machen. #Gemeinsam gilt nicht für Produktion & Technik. Hier herrscht ein maximal toxisches Umfeld. Selbst die neue Führung ist mittlerweile dermaßen gefrustet und ausgebrannt, dass sie das UN verlassen. Ein guter und langjähriger Bereichsleiter verlässt das Unternehmen und was passiert? Seine Aufgaben werden einfach einem anderen über gebügelt.
Das Zusammenhalt fällt absolut in sich zusammen. In Produktion und Technik herrscht Angst vor Konsequenzen. Gewisse Entscheidungsträger sorgen dafür, dass die Mannschaft immer weiter auseinander driftet.
Einige wichtige Schlüsselfunktionen verhalten sich katastrophal. Hier werden Fehlentscheidungen getroffen welche kaum absehbare Folgen haben. Wie viele gute Leute wollen wir noch verlieren? Ich weiß von mindestens 5 Kollegen, die sich aktiv umschauen und das Unternehmen verlassen wollen. Hier wird eine Linie gefahren, die absolut schädlich für das Unternehmen ist. Die Kollegen, welche das Unternehmen verlassen, ziehen passiv andere Kollegen mit raus. Das ist ein Dominoeffekt. Weißblech und Pouch laufen dermaßen schlecht, weil keine Wissensträger mehr vorhanden sind. Jeder neue der kommt ist mit den komplexen Prozessen massiv überfordert.
Reagiert endlich!
Angenehme Ton, respektvolle Umgang miteinander.
Manchmal etwas lückenhaft, weil eine denkt der andere weißt bescheid, und umgekehrt aber nicht schlimm.
Lösungsorientierte Arbeitsweise, nette Kollegen