291 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
291 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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291 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie wollt ihr weiter machen? Wir sind Ratlos. Nicht jeder kann jeden vertreten. Das ist absolutes Wunschdenken und funktioniert nicht. Holt gute Kollegen zurück. Oder versucht zumindest die wenigen übrig gebliebenen Performer zu halten. Haltet euch an Versprechungen. Stärkt den Führungskräften den Rücken und steht hinter ihnen, statt ständig deren Kurs in Frage zu stellen und den nächsten Workshop über die nächste Laufrichtung zu initiieren. Gebt der Technik endlich mal Zeit sich zu entwickeln und Ruhe einkehren zulassen. Hier wird alle 2 Jahre eine neue Organisationsidee durchs Dorf getrieben.
Was passiert hier?? Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und habe mich bisher immer sehr wohl gefühlt. Doch was hier in den letzten Monaten passiert ist, habe ich so noch nicht erlebt. Das Unternehmen macht unglaublich viel für die Mitarbeitenden. Es gibt jede Menge Benefits etc. aber seit die "neue" Führung am Ruder ist, läuft hier alles aus dem Ruder. Wir sind kein Milchbetrieb. Wir sind Saturn! Wir wollen gemeinsam Dinge erreichen, gemeinsam durch schwere Zeiten gehen. Jetzt verlassen wieder mehr und mehr gute Kollegen das Unternehmen und es wird sich nicht drum geschert. Im Gegenteil, da werden Positionen gekappt und Arbeiten verdichtet. Gute Kollegen, welche sich über Jahre entwickelt haben, werden nicht gefördert sondern "kalt gestellt". Was soll das?! Einige Kollegen sind dermaßen gefrustet, dass sie nur noch das nötigste machen. #Gemeinsam gilt nicht für Produktion & Technik. Hier herrscht ein maximal toxisches Umfeld. Selbst die neue Führung ist mittlerweile dermaßen gefrustet und ausgebrannt, dass sie das UN verlassen. Ein guter und langjähriger Bereichsleiter verlässt das Unternehmen und was passiert? Seine Aufgaben werden einfach einem anderen über gebügelt.
Das Zusammenhalt fällt absolut in sich zusammen. In Produktion und Technik herrscht Angst vor Konsequenzen. Gewisse Entscheidungsträger sorgen dafür, dass die Mannschaft immer weiter auseinander driftet.
Einige wichtige Schlüsselfunktionen verhalten sich katastrophal. Hier werden Fehlentscheidungen getroffen welche kaum absehbare Folgen haben. Wie viele gute Leute wollen wir noch verlieren? Ich weiß von mindestens 5 Kollegen, die sich aktiv umschauen und das Unternehmen verlassen wollen. Hier wird eine Linie gefahren, die absolut schädlich für das Unternehmen ist. Die Kollegen, welche das Unternehmen verlassen, ziehen passiv andere Kollegen mit raus. Das ist ein Dominoeffekt. Weißblech und Pouch laufen dermaßen schlecht, weil keine Wissensträger mehr vorhanden sind. Jeder neue der kommt ist mit den komplexen Prozessen massiv überfordert.
Reagiert endlich!
Körperlich in Ordnung. Mental, brennen die Kollegen ab.
Ich bin immer stolz darauf, bei diesem wunderbaren Unternehmen ein Praktikum absolviert zu haben.
Ein Unternehmen, wo man sich wohl fühlen kann
Bin noch nicht so lange dabei aber bleibe gerne länger.
Die Arbeit bei Saturn Petcare ist immer sehr angenehm und das Arbeitsklima gut. Die Kollegen sind alle nett und die Aufgaben bleiben stets spannend.
nichts auszusetzten, weiter so
Immer verbessern etwas, immer was neues, weiter entwickeln, modernisieren
Manchmal fragen nicht die Mitarbeiter nach der Meinung, nur ändern etwas. Der Absicht ist immer positiv aber berücksichtigen die Mitarbeitern nicht, obwohl in einige Fälle sie sind sie Endverbraucher.
Mehr auf umweltfreundliche Art achten, mehr Verpackungsmaterial und Rohstoffe Sparren
Angenehme Ton, respektvolle Umgang miteinander.
Intensiv wird daran arbeitet
Passt
Türen sind offen, man soll sich nur trauen los legen
Immer kann mehr sein, aber es momentan gar nicht so schlecht
Umweltbewusstsein noch etwas Verbesserung bedürftig
In mein Abteilung schon krass wie einander unterstützen
Respektvoll
Angenehm, normal
Je nach Bereichen unterschiedlich
Manchmal etwas lückenhaft, weil eine denkt der andere weißt bescheid, und umgekehrt aber nicht schlimm.
Ja
Vielseitige Tätigkeit
Ist alles schon oben erwähnt
In meinem Bereich habe ich viele Freiheiten und nette Kollegen
Wir sind relativ unbekannt, da Eigenmarkenhersteller. Wahrnehmung und Realität gehen da ein wenig auseinander, was das Image angeht
Sehr gut und flexibel (Leichter, da nicht in der Produktion)
Ein guter Teamgeist und Hilfsbereitschaft in meinem Bereich
Sehr gutes Verhältnis. Einziger Wehrmutstropfen - wenig Zeit
Ich fühle mich gut informiert und habe das Gefühl, dass dies auch im gesamten Unternehmen besser geworden ist durch neue Formate etc.
Ich kann fast täglich das machen, was ich am besten kann
Ich bin Leiharbeiter aber kann nur großes Lob aussprechen es macht mir sehr Spaß und ich bin sehr zufrieden mit allem was mir Saturn zu bieten hat.
Kümmert euch um die Stimmung im Team. Die Mitarbeiter, welche nun diffamiert werden und im Stillen mit dem Unternehmen abschließen sind Wissensträger! Sie haben in den letzten Jahren alles für das Unternehmen gegeben und werden nun so behandelt. Das habe ich in 20 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nicht erlebt, dass mit guten Kollegen derart umgegangen wird.
Unter den direkten Kollegen und in meinem Team aktuell noch in Ordnung.
Prinzipiell gut, allerdings wird es immer schwieriger zu unterscheiden wer einem gut oder weniger gut gesonnen ist.
Es war mal mehr als Vorbildlich. Die neuen Führungspositionen bzw. Stelleninhaber/- Innin zeigen sich mittlerweile von ihrer nicht so großartigen Seite. Man merkt, dass dort ein System dahinter steckt. Alte Verbändelungen aus ehemaligen Firmen werden gelebt und gefördert, ohne Rücksicht auf Verluste. Wir verlieren gute Mitarbeiter aus Produktion sowie Technik und es interessiert einfach nicht. Der selbe Fehler wurde vor 6 Jahren bereits gemacht mit einem nicht überschaubaren Schaden für das Unternehmen. Jetzt verlassen erneut wichtige Techniker das Unternehmen. Diesen Wissensverlust kann so nicht aufgefangen werden. Aber weder HR noch die Leitung macht dort ein großes Thema draus.
#Gemeinsam #Einteamvonprofis. Aber nur wenn man zur neuen Gang gehört. Mitarbeiter aus der "Vor-DMK-Zeit" sind nicht mehr gefragt und werden gezielt unterschwellig diffamiert.
So verdient kununu Geld.