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Unternehmenskultur

Extrem angespannt und psychisch belastend. Von der Führungsebene werden Ziele vorgegeben, die in der Realität schlicht nicht machbar sind. Kritik an diesen Zuständen wird nicht sachlich aufgenommen, sondern führt im schlimmsten Fall zu haltlosen Anschuldigungen gegen die eigene Person. Der Respekt vor den Mitarbeitern fehlt komplett!

Im harten 3-Schicht-Betrieb wird auf private Belange leider kaum Rücksicht genommen. Die Balance wird als absolute Einbahnstraße genutzt!

Hier muss man differenzieren: Innerhalb der eigenen Schicht und des direkten Teams war der Zusammenhalt super – das war auch der einzige Grund, warum der Laden bei dem Druck überhaupt noch lief. Schicht- und produktionsübergreifend war ein Zusammenhalt allerdings kaum spürbar. Da kochte durch den Schichtbetrieb und den permanenten Stress verständlicherweise jeder sein eigenes Süppchen.

Menschlich und fachlich eine Katastrophe. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, bei dem man sich teilweise wie eine bloße Nummer vorkommt. Trotz jahrelanger eigener Expertise wird man von fachfremden Führungskräften bevormundet, die die Realität in der Produktion überhaupt nicht kennen. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen, wird von oben herab regiert und jegliches Mitdenken im Keim erstickt.

Eine absolute Einbahnstraße. Informationen fließen von der Führungsebene kaum oder nur sehr gefiltert. Kritik an unrealistischen Zielen wurde nicht sachlich diskutiert, sondern blockiert. Besonders schmerzhaft war die Erfahrung, dass Kommunikation im Konfliktfall nicht lösungsorientiert, sondern in Form von unberechtigten Vorwürfen und haltlosen Anschuldigungen stattfand. Ein offener, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe war zu keinem Zeitpunkt möglich.

Die Luftfahrt verliert hier schnell ihren Glanz. Die Aufgaben in den verschiedenen Bereichen am Bauteil sind am Ende extrem monoton . Trotz dieser repetitiven Arbeit ist das mittlerweile eingestellte Personal (oft komplett fachfremd, ohne Schulabschluss oder ohne ausreichende Sprach- und Integrationsförderung) mit den Abläufen völlig überfordert. Die Firma rekrutiert hier gezielt am Rand der Gesellschaft, offenbar in der Hoffnung, dass diese Mitarbeiter den Druck klaglos mitmachen. Das führt in der Realität jedoch nur zu massiven Qualitätsproblemen und noch mehr Druck auf die wenigen verbliebenen Fachkräfte.