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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst ohne Spezialisierung bzw. Lehre kann man hier wirklich was reißen!
Es gibt kostenloses Wasser! Und wer im harten 3-Schicht-System das unverschämte Glück hat, zur exakt richtigen Sekunde an der richtigen Stelle zu stehen, ergattert mit viel Geschick sogar ein Stück aus dem legendären Obstkorb. Angesichts der maroden Hallen und des permanenten Drucks von oben ist diese vitaminreiche Verpflegung natürlich die perfekte Entschädigung für alles andere.
Ehrlich gesagt NICHTS!
Das Obst wenn man mal was Abbekommt.
Flache Führungseben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der absolute Mangel an Respekt und Fürsorge. Mensch und Material werden hier im harten Takt einfach nur verschlissen. Ob mangelhafte Zustände beim Arbeitsschutz, unprofessioneller Umgang mit Gefahrstoffen oder die systematische Benachteiligung von engagierten Mitarbeitern – die Liste der Mängel ist lang. Statt Fehler im Management einzusehen, wird der Druck nach unten weitergegeben. Wer nicht blind funktioniert oder für
inkompetent dargestellt und verkauft werden will, ist hier falsch.
Negativ sind vor allem die schwache und teils willkürlich wirkende Führung, mangelnde Wertschätzung sowie eine angespannt geprägte Arbeitsatmosphäre. Transparenz und faire Behandlung hängen häufig vom persönlichen Verhältnis ab, während Kritik und Beschwerden nur unzureichend aufgegriffen werden. Hoher Druck bei gleichzeitigem Personalmangel, belastende Arbeitsbedingungen und geringe Entwicklungsperspektiven trotz steigender Verantwortung verstärken die Unzufriedenheit zusätzlich.
Ich könnte hier aus meiner Langjährigen Erfahrung noch einiges hinzufügen! Aber ich denke hier wurden genug gesagt!Ich kann jedem nur empfehlen ein Bogen um diese Unternehmen zu machen!
Die Missachtung von Arbeitssicherheit, fehlende Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter, unfaire Gehaltsstrukturen und mangelndes Umweltbewusstsein.
Sehr Schlecht ist es, dass wenn man für dieses Unternehmen arbeitet oder sogar gearbeitet hat, man sehr große Probleme hat bei Airbus direkt zu arbeiten. Sobald man für einen Zulieferer wie diesen arbeitet. Hat man keine Chance mehr für bzw. bei Airbus zu arbeiten. Man sollte sich daher genau überlegen ob man bei einem Zulieferer startet, wenn man eigentlich bei Airbus langfristig arbeiten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker auf eine faire und wertschätzende Führungskultur sowie transparentere Kommunikation achten. Arbeitsbedingungen wie Beleuchtung, Lüftung und Ausstattung sollten verbessert werden, um Qualität und Arbeitssicherheit zu sichern. Eine realistischere Personalplanung und mehr Rücksicht auf Schichtbelastungen würden die Work-Life-Balance verbessern. Entwicklung und Aufstieg sollten sich stärker am Können orientieren und auch finanziell spürbar sein. Zudem wären eine strukturierte Einarbeitung und ein konsequenter Umgang mit respektlosem Verhalten wichtig für ein besseres Arbeitsklima.
Investiert endlich wieder in qualifiziertes Fachpersonal und eine marode Infrastruktur, anstatt das wirtschaftliche Risiko auf die Belegschaft abzuwälzen. Die Führungsebene muss dringend lernen, dass man mit Druck, fachfremder Arroganz und haltlosen Vorwürfen keine Mitarbeiter hält – die enorme Fluktuation und die bereits entzogenen Kundenaufträge sollten Warnung genug sein. Hört auf, "Jasager" zu belohnen und kritische Fachkräfte oder ältere, verschlissene Kollegen auszubooten.
In meinen Augen nutz es wenig hier Vorschläge zu machen! Da es in den Vergangenen Jahren immer wieder gute Vorschläge aus der Belegschaft gab!
NurUmsetzen will sie keiner!
Entweder das Geld fehlt oder man sägt dann halt am eigenen Stuhl!
Mehr Transparenz und Gerechtigkeit bei den Gehältern, bessere Arbeitsbedingungen und ernsthafte Bemühungen um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Seit Jahren ist eine sehr sehr hohe Krankheitsquote vorhanden.
Man unternimmt nur sehr wenig (Augenscheinlich) um dieses Problem zu minimieren.
Es sind einige Mitarbeiter in diesem Unternehmen die öffentlich zum AG sagen das die endlich gekündigt werden wollen.
Es passiert leider nichts mit diesen Kollegen, die den Rest der Belegschaft runterzieht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von SATYS SEALING & PAINTING Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Luftfahrt verliert hier schnell ihren Glanz. Die Aufgaben in den verschiedenen Bereichen am Bauteil sind am Ende extrem monoton . Trotz dieser repetitiven Arbeit ist das mittlerweile eingestellte Personal (oft komplett fachfremd, ohne Schulabschluss oder ohne ausreichende Sprach- und Integrationsförderung) mit den Abläufen völlig überfordert. Die Firma rekrutiert hier gezielt am Rand der Gesellschaft, offenbar in der Hoffnung, dass diese Mitarbeiter den Druck klaglos mitmachen. Das führt in der Realität jedoch nur zu massiven Qualitätsproblemen und noch mehr Druck ...
Die Aufgaben sind fachlich typisch für den Bereich Korrosionsschutz in der Luftfahrt, nicht mehr und nicht weniger. Sobald man den Großteil der Tätigkeiten beherrscht, stellt sich schnell Routine ein und die Arbeit wird monoton. Vorausgesetzt, man bleibt überhaupt lange genug im Unternehmen, um diesen Punkt zu erreichen.
Luftfahrt ist und bleibt halt interessant
Man arbeitet in Flugzeugsektionen.
Das bekommt man nicht überall zu sehen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SATYS SEALING & PAINTING Germany ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Die Hallen befinden sich in einem sichtbar schlechteren Zustand als vergleichbare Bereiche bei Airbus, und die Lüftungsanlagen laufen am Limit, was teilweise bereits zu Arbeitsunterbrechungen geführt hat. Die Beleuchtung in den Hallen ist für präzise Lackierarbeiten unzureichend, und auch die Bauteilbeleuchtung fällt regelmäßig aus, wodurch spürbare Arbeitszeitverluste entstehen. Gemeinschaftlich genutztes Equipment wirkt schlecht gepflegt und stark wartungsbedürftig, und auch die bereitgestellte PSA erscheint qualitativ einfach und teilweise unpassend. Verbrauchsmaterialien werden zwar aufgefüllt, jedoch nicht immer ...
Hier wird die Gesundheit der Mitarbeiter dem Takt geopfert. Die Hallen und das Equipment (Arbeitsböden, Bühnen) sind veraltet, heruntergekommen und voller Gefahrstoffstäube. Ein ordnungsgemäßer Atemschutz kollidiert mit den unrealistischen Schichtvorgaben, weshalb Sicherheitsregeln in der Praxis bewusst umgangen werden. Absurd: Einerseits werden Mitarbeiter bei PSA-Verstößen sofort abgemahnt, andererseits ist die Reinigung und Trocknung der Masken im Duschbereich absolut unprofessionell. Bei Mängeln oder den überdurchschnittlich vielen Arbeitsunfällen wird die Verantwortung über Unterschriftenlisten auf die Belegschaft abgewälzt, anstatt die marode und provisorische Infrastruktur ...
Werden immer schlechter das sich in den letzen 20Jahren nichts ändert!
Veraltete Hallen, Lagerräume,Lüftungen, Beleuchtung, Arbeitsbühnen!
Auch hier wird Arbeitssicherheit geheuchelt aber nur dann umgesetzt wenn der Mitarbeiter es umsetzen muss! Echter Arbeitsschutz sieht halt anders aus!
Vom Tesa bis zum Spritgeräte darf hier alles kein Geld Kosten! Es wird gespart wo es nur möglich ist!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man mit jemandem gut kann könnte man theoretisch Schichtleiter, Control Delegat oä werden! Aber nur wenn man NICHT negatives über die Firma sagt!
Weiterbildung gibt es keine Selbst die Nötigen Airbus Schulung wurden ins eigene Haus geholt! Und werden nur noch in Kurzfassung abgehalten!
Sonst gab es 5 Lehrgänge die teils über mehrere Tage durch Dozenten die durch Airbus organisiert wurden abhalten!
Heute bekommt man die Abgespeckte Variante angepasst an die Bewerber!
Auch Bewerber die kaum oder gar keine ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen jedoch aus meiner Sicht stärker von der Betriebszugehörigkeit als vom tatsächlichen Skillset ab. Finanziell machen sich diese Schritte kaum bemerkbar, während Verantwortung und Arbeitsumfang deutlich steigen. Eine strukturierte Einarbeitung findet für neue Mitarbeitende praktisch nicht statt, stattdessen wird man direkt ins Tagesgeschäft geworfen und muss sich vieles selbst erschließen.
Aufstiegschancen und echte Weiterbildung sind hier leider reine Politik und hängen stark vom Wohlwollen der Führung ab. Fachliche Expertise und jahrelanger Einsatz reichen oft nicht aus, um vorwärtszukommen. Wer kritisch ist oder sich für Mitarbeiterrechte einsetzt, wird bei der Karriereentwicklung systematisch blockiert oder hingehalten. Erst wenn man sich völlig anpasst, öffnen sich Türen, die einem fachlich schon längst zugestanden hätten. Eine faire, leistungsorientierte Förderung gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SATYS SEALING & PAINTING Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SATYS SEALING & PAINTING Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SATYS SEALING & PAINTING Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SATYS SEALING & PAINTING Germany als eher traditionell.
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SATYS SEALING & PAINTING Germany
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SATYS SEALING & PAINTING Germany
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur