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BEWERTUNGEN ANZEIGENOffene Art und Weise gemeinsam Herausforderungen zu begegnen.
Das die Kantine zum Zeitpunkt der COVID19-Pandemie zumachen musste. Wäre aber hier meckern auf hohem Niveau. Standort ist eventuell nicht sehr attraktiv, um geeignetes Personal zu finden.
Nicht zu viele Projekte auf einmal angehen, da dies die Organisationsstruktur und Mitarbeiter zusätzlich zum Tagesgeschäft belastet.
Alt eingesessenes Traditionsunternehmen im Münsterland. Heute amerikanisch geführt - im Gegensatz zu anderen amerikanischen Konzernen mit Matrixstruktur allerdings sehr autarkes lokales Management ohne größeren Einfluss aus der Konzernzentrale. Angenehmes Arbeiten im Team, respektvolles und freundliches Miteinander. Stark ausgrepägte "DUZ"-Kultur. Offene Fehlerkultur!!!
In diesem Markt an sich ein Global Player mit Standorten im In- und Ausland. Die Kunden im markt kennen Saueressig als Marke und langjährigen Partner innerhalb der Verpackungsindustrie. In speziellen Bereichen die Nr. 1 oder Nr. 2 im Markt.
Die aktuellen Änderungen, die Aufbruchstimmung und hohen Investitionen in die entsprechenden Infrastrukturen erfordern auch einmal länger arbeiten zu müssen, um die interessanten Projekte alle mit begleiten und erfolgreich zum Abschluss bringen zu können. Generell aber vollkommen in Ordnung.
An diesem Thema wird momentan gearbeitet. Talent Management wird auf- und ausgebaut. Man ist sich dieser wichtigen Thematik durchaus bewusst.
Sagen wir mal so: Wem die Aufgabe und etwas bewegen zu wollen mehr bedeutet als der finanzielle Aspekt, der ist hier richtig aufgehoben.
Denke schon, zumindest aus meiner Erfahrung der letzten Monate. Auf die vielen langjährigen Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeiten von > 30 Jahren ist man durchaus stolz auch wenn die Marktentwicklungen in den letzten 1,5 Jahren dazu zwangen die Organisationsstruktur neu auszurichten. Dies ist allerdings für alle Unternehmen in entwickelten und stagnierenden Märkten der Fall. Generell aber keine "Hire & Fire"-Mentalität wie bei anderen amerikanischen Unternehmen.
Müll wird getrennt. Was mit irgendwelchen Reststoffen aus der Produktion passiert weiß ich nicht genau. Aber hinsichtlich einiger Materialien ist das Unternehmen dabei umweltfreundlichere Materialien und Technologien einzuführen und anzuwenden. Nachhaltigkeitsmanagement fehlt eventuell noch - aber mal ehrlich: Welches Unternehmen hat dies wirklich, mit Ausnahme der "Sustainability Reports" die im Hochglanz gedruckt werden
Ich denke insgesamt ziehen trotz schwieriger Marktsituation in den Kerngeschäftsfeldern alle Mitarbeiter an einem Strang. Mitarbeiter die sich natürlich immer und über alles beschweren gibt es immer. Wer hier in einem coolen Team etwas bewegen und sich kreativ einbringen möchte wird auf jeden Fall gehört und ist hier im richtigen Unternehmen.
Wie bereits unter Gleichberechtigung geschrieben. Es werden alle gleich behandelt, auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird viel Wert gelegt und auch geschätzt.
Respektvolles und wertschätzendes Verhalten der Führungskräfte. Leistungs- und Potenzialträger werden entsprechend individuell gefördert auch wenn sich das Talent Management noch in den Kinderschuehen befindet.
Einige Büros in den letzten Jahren umfangreich renoviert und modernisiert. Im Trakt der Verwaltung noch etwas altbacken und weniger modern, ansonsten kann man sich aber nicht beklagen. Das IT-Equipment ist immer auf dem neuesten Stand und auch in neue Systeme wie ERP und Business Performance Systeme wird viel investiert, um das Unternehmen zukunftsfähig zu halten.
Generell wird regelmäßig, fortlaufend und wöchentlich über das firmeneigene Intranet informiert über Vorgänge im Unternehmen. Insgesamt auf jeden Fall völlig ausreichend. Innerhalb des Führungsteams könnte die Kommunikation noch verbessert werden.
Gleichberechtigung auf allen Ebenen. Ich konnte keine negativen Dinge feststellen, die irgendjemanden diskriminieren würden. Aus dem Konzern heraus wird das Thema Diversity & Inclusion immer mehr forciert.
Sowohl in den kaufmännischen als auch technischen Bereichen eine Vielzahl von interessanten Aufgaben, Projekten und Tätigkeiten mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen und seinen Fußabdruck zu hinterlassen. Es gibt den ganzen "Blumenstrauß" mit einer Vielzahl von Projekten und Themen!
Nette Kollegen und angenehmes Klima untereinander.
Inkonsequent und keine deutliche Strategie mit verständlichem Sinn.
Mitarbeiter persönlich fordern und fördern.
Zulassen das auch kleinere Arbeiter gute Ansätze haben, diese übernehmen und auch belohnen.
Besser geht es immer. Wer jedoch ohne große Wünsche an sich und das Unternehmen arbeiten möchte kann hier glücklich werden. Weiterbildungen werden nur sehr sehr selten gefördert.
Je nach Abteilung herrschen angenehme Verhältnisse. Zu Hochzeiten sind Überstunden natürlich kaum zu vermeiden. Es besteht aber ein Gleitzeitkonto um Stunden wieder abzubauen.
Kleine Sprachkurse oder Besuche anderer Standorte im Verbund sind möglich.
Bildungsurlaub hingegen ist kein gern gesehenes Thema.
Momentan gibt es noch Urlaubs+Weihnachtsgeld+Vermögenswirksame Leistung. Der Lohn ist der Region angepasst.
Je nach Vertrag ist ein Angestellenvetrag nicht unbedingt empfehlenswert. Gut rechnen und durchlesen.
Führungspositionen sollten einen starken Charakter und Visionen haben. Dies ist aber nur selten anzutreffen oder vielleicht auch unerwünscht.
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Führungspolitik
Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter informieren und anhören
selbstkritisch sein
Menschlichkeit zeigen
Zeitdruck, Arbeit wird verschoben nach Osteuropa, Mitarbeiter werden nicht ins Boot geholt bei wichtigen Entscheidungen
Image hat in den letzten Jahren als Arbeitgeber deutlich abgenommen.
Gleitzeit, allerdings muss man sich für vieles rechtfertigen, Mitarbeiter muss ständig springen und am besten 24/7 für den Arbeitgeber verfügbar sein
Überdurchschnittlich
Größter Umweltsünder der Stadt
Der Zusammenhalt untereinander ist gut
Werden manches Mal als Last empfunden
Respektlos, Arbeit wird nicht anerkannt, für Vorgesetzte ist man nur eine Nummer (oder noch weniger), Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, solange der Mitarbeiter "funktioniert" ist alles in Ordnung - sobald Probleme auftreten wird gemeckert
Großraumbüro - dementsprechend laut, über Lärm reduzierende Maßnahmen wurde oft diskutiert - Diese wurden jedoch nie umgesetzt
Man wird komplett im Dunkeln gelassen, was innerhalb des Betriebes geplant ist und Mitarbeiter werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessant, technisch versiert
Bezahlung immer pünktlich. Geregelte Arbeitszeiten.
Die neuen in der mittleren Ebene sind keine Fachleute.
Mehr auf die Facharbeiter hören.
Unter den Arbeitskollegen herscht ein gutes Klima. Das war es dann aber auch. Die Vorgesetzten meinen Sie wären allwissend. Sind Sie aber nicht. Haben von Zylinderfertigung keine Ahnung.
Früher war alles besser. Heutzutage zählt ein Mitarbeiter nur noch als Nummer. Bei Problemen hat die Gl immer Recht. Man hört nicht auf die Fachkräfte.
Urlaub klappt nach Absprache recht gut. Es wird stark auf die Stunden geachtet. Mitarbeiter werden nach Hause geschickt sobald es etwas ruhiger wird.
Die Aufstiegschancen halten sich im Rahmen. Wer studiert hat aber vom eigentlichen Thema keine Ahnung hat wird höher angesehen.
Es wird nicht schlecht, aber auch nicht gut bezahlt. Lehrlinge liegen weit unter der Industrie. Es gibt aber Weihnachtgeld und Urlaubsgeld.
Es werden Papier und Folien getrennt entsorgt.
Mit direkten Kollegen ein gutes Verhältnis.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Kommt nicht gut an bei seinen Mitarbeitern. Hört nicht auf Fachleute sondern weiß alles besser.
Wenn man kann in Ruhe gelassen wird ist alles gut.
Telefonisch mit den Kollegen alles gut. E-mail auch viel und Teilweise übertrieben.
In den meisten Abteilungen hat man als Frau durchaus die Chance auf einen gleichwertigen Job. Allerdings im Management sieht das ganz anders aus.
Die Arbeit macht durchaus Spaß. Oftmals wird diese aber vom Vorgesetzten mies gemacht.
Der liegt nicht weit weg von zuhause.
Es ist immer sehr schnell gesagt was schlecht ist, aber ist es bei anderen Firmen immer besser? Aber einige Abteilungen sollten sich mal darauf konzentrieren wofür man da ist. Dann dürfte es schon ein Stück besser sein.
Es muss die Transparent der Vorgesetzten gesteigert werden. Es muss deutlich gemacht werden wo deren Aufgaben sind und was die erledigen. Die Hälfte der Meetings abschaffen. Mal anderen Wind rein bringen und mehr sich anhören was Leute aus der Produktion zu sagen haben. Dort wird das Geld verdient. Wir haben ein zu großes "Over Head" und unsere Kosten fressen uns auf. Abläufe mal straffen und nicht ständig Maschinen abbauen die wir benötigen.
Man schafft es nicht ein "Wir" Gefühl zu schaffen. Die "Head of" oder wer auch immer, sind nur noch an Umsatzzahlen interessiert. Wie man die erreicht, dazu hat keine eine Antwort.
War mal sehr gut. Mittlerweile dürfte man eher ein schlechtes Image haben bei Kunden weltweit.
Mann stellt sich die Frage ob man das überhaupt bei SE kennt.
Die findet nicht statt. Es gibt auch keine Perspektiven oder ähnliches. Trotz jährlicher Mitarbeitergespräche wo es jedes Mal ein Thema ist.
Wenn man schon an seinem schlechten Image massive arbeitet dann wird sicherlich nicht das Gehalt und die Sozialleistung eine Rolle spielen. Selbst bei Erfolge oder ähnlichen Dingen wird man eher klein gehalten.
Kennt man das?
super und einfach genial.
Wir haben durchschnittlich gesehen viele ältere Kollegen. :-)
Aus meiner Sicht und aus Sicht vieler sehr schlecht geworden.
Der Arbeitsplatz ist trocken und warm, was will man mehr. Licht oder andere Dinge wird überbewertet. Dein Laptop oder Computer + Telefon (was ein Black Berry ist) reichen doch vollkommen aus um super Leistung zu bringen.
Es scheitert manchmal an einfache Dinge, weil die Geld kosten.
Der Informationsfluss ist total schlecht. Auf dem Flur, und von Leuten in der Stadt erfährt man mehr Neuigkeiten. Es ist keine Transparenz vorhanden.
Dürfte nicht der Fall sein. Man hat zwar so ein Spruch wie "Es gibt keine Hierarchien oder Vorgesetzte. Die kennt man aber nur als Spruch.
Man könnte welche haben wenn man solche Sachen puschen würde. Man ist eher besorgt um die Umsatzzahlen und schiebt keine Projekte an die Geld kosten.
Management
??
Den Druck den einige Vorgesetzte ausüben. Obwohl man alles richtig macht ist alles sch....e. Hauptsache die Stückzahl passt und deren Prämie kommt am Ende des Jahres.
Die Mitarbeiter besser behsndeln
Grundsätzlich spannende Produkte, die in beinahe alle Länder der Welt exportiert werden.
Problematische Positionen durch neue Mitarbeiter ersetzen um so frischen Wind in die Firma zu bringen. Sichere Prozesse etablieren (inkl. Aktion - Reaktion bei Problemen). Mitarbeiter stets informiert halten und bei Problemen unterstützen. Das etablieren einer Lean-Kultur ist keine Entschuldigung für geschlossene Augen vor dem eigentlichen Geschehen (und auch nicht der eigentliche Grundgedanke dahinter).
Frustrierend. Viele Prozesse im Betrieb sind wenig bis gar nicht definiert und werden, sofern vorhanden, nicht ernstgenommen. Probleme werden grundsätzlich den Vertriebsabteilungen zugewiesen.
Inwiefern das Thema Umweltschutz behandelt wurde, ist für mich nicht ersichtlich und somit nicht zu bewerten.
Zum Thema Sozialbewusstsein hat sich in der letzten Zeit so einiges verändert. Leider jedoch nie zum positiven - wer funktioniert und das Spiel mitspielt, der bleibt. Kritiker und Querdenker müssen gehen. Die jeweilige Sozialsituation des Mitarbeiters wird hier nicht berücksichtigt.
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert. Weiterbildungen werden auf Führungsebene angeboten.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen Top. Abteilungsübergreifend schlecht - Hier wird nicht an einem Strang gezogen und Projekte werden eher lästig als spannend angesehen.
Auch hier innerhalb der Abteilung Top. Darüber hinweg ist die Kommunikation eher oberflächlich und je nach Situation sehr spitz.
Die Verwaltung ist optisch in den 80ern stehen geblieben. Das Mobiliar ist alt und nicht mehr zeitgemäß. EDV ist in Ordnung.
Unteres Mittelmaß, gemessen an der eigentlichen Aufgabe und der Verantwortung. Das Gehaltsgefälle ist mitunter ungerecht. Gehaltsentwicklung wird ausgeschlossen.
Guter Umgang mit der Situation.
Alles gut.
Gutes Miteinander.
Könnte teilweise besser sein.
Nicht vorhanden. Kommuniziert wird nur das, was wenig Probleme macht. Unangenehme Themen werden totgeschwiegen. Führung nicht vorhanden.