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SAUERESSIG 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit der SAUERESSIG Group vereint die Matthews International Corporation die Geschäftsbereiche Packaging, Surfaces, Engineering, Rollers und Elastomers unter einer gemeinsamen Dachmarke.

Als ein international führender Anbieter von Dienstleistungen entlang der Druckvorstufe sowie von Rotationswerkzeugen für Tiefdruck- und Prägeanwendungen, Flexodruck und Sondermaschinenbau, verfügt die SAUERESSIG Group über eine umfassende Expertise.
Das modulare Produkt- und Serviceportfolio bündelt vielfältige Kompetenzen aus den Bereichen Design, Color-Management, Reproduktion, Walzen- und Stahlkernfertigung, Schneid- und Rillwerkzeuge sowie Sondermaschinen nach kundenindividuellen Anforderungen.

Markenhersteller, Drucker und Converter profitieren von den lösungsorientierten Innovationen, jahrzehntelanger Erfahrung und maximaler Flexibilität. Mit aktuell dreizehn Standorten verfügt die SAUERESSIG Group über ein starkes globales Netzwerk. Die weltweite Präsenz ermöglicht jederzeit eine optimale Entwicklung, Umsetzung und Betreuung internationaler Projekte.
Die SAUERESSIG Group ist Teil der Matthews International Corporation (NASDAQ GSM: MATW). Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: www.saueressig.com

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlung immer pünktlich. Geregelte Arbeitszeiten.
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Offene Art und Weise gemeinsam Herausforderungen zu begegnen.
Noch nichts gefunden aber kann ja noch kommen.
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- Zusammenhalt der Kollegen
- Work-Life Balance
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Nette Kollegen und angenehmes Klima untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Kantine zum Zeitpunkt der COVID19-Pandemie zumachen musste. Wäre aber hier meckern auf hohem Niveau. Standort ist eventuell nicht sehr attraktiv, um geeignetes Personal zu finden.
Die neuen in der mittleren Ebene sind keine Fachleute.
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Es ist immer sehr schnell gesagt was schlecht ist, aber ist es bei anderen Firmen immer besser? Aber einige Abteilungen sollten sich mal darauf konzentrieren wofür man da ist. Dann dürfte es schon ein Stück besser sein.
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Inkonsequent und keine deutliche Strategie mit verständlichem Sinn.
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Führungspolitik
Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss die Transparent der Vorgesetzten gesteigert werden. Es muss deutlich gemacht werden wo deren Aufgaben sind und was die erledigen. Die Hälfte der Meetings abschaffen. Mal anderen Wind rein bringen und mehr sich anhören was Leute aus der Produktion zu sagen haben. Dort wird das Geld verdient. Wir haben ein zu großes "Over Head" und unsere Kosten fressen uns auf. Abläufe mal straffen und nicht ständig Maschinen abbauen die wir benötigen.
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Mitarbeiter persönlich fordern und fördern.
Zulassen das auch kleinere Arbeiter gute Ansätze haben, diese übernehmen und auch belohnen.
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Mitarbeiter informieren und anhören
selbstkritisch sein
Menschlichkeit zeigen
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Nicht zu viele Projekte auf einmal angehen, da dies die Organisationsstruktur und Mitarbeiter zusätzlich zum Tagesgeschäft belastet.
Problematische Positionen durch neue Mitarbeiter ersetzen um so frischen Wind in die Firma zu bringen. Sichere Prozesse etablieren (inkl. Aktion - Reaktion bei Problemen). Mitarbeiter stets informiert halten und bei Problemen unterstützen. Das etablieren einer Lean-Kultur ist keine Entschuldigung für geschlossene Augen vor dem eigentlichen Geschehen (und auch nicht der eigentliche Grundgedanke dahinter).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SAUERESSIG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich denke insgesamt ziehen trotz schwieriger Marktsituation in den Kerngeschäftsfeldern alle Mitarbeiter an einem Strang. Mitarbeiter die sich natürlich immer und über alles beschweren gibt es immer. Wer hier in einem coolen Team etwas bewegen und sich kreativ einbringen möchte wird auf jeden Fall gehört und ist hier im richtigen Unternehmen.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut
4
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Mit direkten Kollegen ein gutes Verhältnis.
4
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super und einfach genial.
4
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Innerhalb der jeweiligen Abteilungen Top. Abteilungsübergreifend schlecht - Hier wird nicht an einem Strang gezogen und Projekte werden eher lästig als spannend angesehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAUERESSIG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die findet nicht statt. Es gibt auch keine Perspektiven oder ähnliches. Trotz jährlicher Mitarbeitergespräche wo es jedes Mal ein Thema ist.
1
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Kleine Sprachkurse oder Besuche anderer Standorte im Verbund sind möglich.
Bildungsurlaub hingegen ist kein gern gesehenes Thema.
2
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Die Aufstiegschancen halten sich im Rahmen. Wer studiert hat aber vom eigentlichen Thema keine Ahnung hat wird höher angesehen.
1
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An diesem Thema wird momentan gearbeitet. Talent Management wird auf- und ausgebaut. Man ist sich dieser wichtigen Thematik durchaus bewusst.
Karrierechancen nur für Vorgesetzte. Der Mitarbeiter kennt keine Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

34%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter:in9 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Galvaniker2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAUERESSIG Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAUERESSIG Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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