Viel Lärm um Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Angestellte wie Menschen und nicht wie Befehlsempfänger behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle gibt einem das Gefühl durchgehend unter Generalverdacht zu stehen und trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Neuerungen erfährt man entweder über Flurfunk oder gar nicht. Kommunikation der Geschäftleitung gegenüber Mitarbeitern ist quasi nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell wird zwar nach Außen hin angepriesen, in der Praxis aber nicht umgesetzt. Gerne früher kommen und dafür dann aber auch später gehen. Teilzeitstellen werden nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden dazu gedrängt früher in Rente zu gehen. Dies wird teilweise auch versucht durch Versetzungen in andere Abteilungen durchzudrücken.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtungen sind 20 Jahre alt und älter. Großraumbürofeeling ohne Rückendeckung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Image
Hinter vorgehaltener Hand zieht jeder Mitarbeiter über dieses Unternehmen her. Image und Realität weichen weit voneinander ab.
Karriere/Weiterbildung
Wird in einem Mitarbeiter Potenzial gesehen, werden auch Weiterbildungen, etc. voll bezahlt.