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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saum & Viebahn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kolleg*innen herrscht meist eine angenehme Atmosphäre. Durch diverse Kundenkontakte wird diese leider öfters gedämpft. Entscheidungen werden teilweise sehr spontan an Mitarbeiter*innen herangetragen, nachvollziehbare Begründungen sollte man nicht erwarten, sondern als positive Überraschung annehmen.
Vieles bekommt man erst über den Flurfunk oder durch Kolleg*innen mitgeteilt. Die Führungskräfte teilen nur selten Informationen mit den niederen Rängen. Grammatikalische Richtigkeit ist der Geschäftsleitung ein Fremdwort. Selbst bei Verträgen wird darauf nicht geachtet.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen kann man mit allen super reden. Das junge Team ist immer für einen Spaß zu haben.
In fast gar keiner Abteilung gelten die versprochenen flexiblen Arbeitszeiten. Den Meisten wird somit vorgeschrieben, wann Sie beginnen müssen, mir zum Glück nicht.
Kritisch wird es, wenn Auszubildende über Monate hinweg täglich Überstunden absolvieren müssen und sollte man pünktlich gehen, bekommt man ein schlechtes Gefühl bis hin zu fragwürdigen Blicken oder sogar Kommentaren.
Private Termine sind aber kein Problem und Urlaub kann auch, natürlich nach Absprache in der Abteilung, frei gewählt werden.
Die Abteilungsleiter*innen sind menschlich und lassen mit sich reden. Bei Problemen wird sich oftmals auch darum gekümmert. Man muss gegebenenfalls etwas Zeit einplanen und selbst dahinter bleiben.
Die unantastbare Geschäftsleitung ist für Vorschläge komplett verschlossen, wer lässt sich schon gerne etwas vom niederen Pöbel sagen. Andere Herangehensweisen als die der Führungsebene sind grundsätzlich falsch. Man muss gar nicht erst versuchen, diese zu erklären, da einem sofort ins Wort gefallen wird und die eigene Meinung gekonnt ignoriert wird.
Der Buschfunk ist das einzige was funktioniert