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Saum 
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Viebahn
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Saum & Viebahn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saum & Viebahn
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saum & Viebahn
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang hat mir die Arbeit wirklich Spaß gemacht. Mit der Zeit hatte ich allerdings zunehmend das Gefühl, dass man umso mehr Aufgaben und Verantwortung übernimmt, je mehr man kann, ohne dass dies entsprechend wertgeschätzt wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir haben klare Führung, Wertschätzung und ein vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern gefehlt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders positiv hervorheben möchte ich die Lagermitarbeiter. Die Kollegen sind super, man kann viel miteinander lachen und die Zusammenarbeit hat mir wirklich Spaß gemacht. Die Kollegen im Lager waren für mich einer der Hauptgründe, warum ich so lange in der Firma geblieben bin.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es entsteht schnell der Eindruck, dass man immer mehr leisten soll, ohne dass sich an den Rahmenbedingungen etwas ändert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch bei den Führungskräften sehe ich Verbesserungsbedarf. Mir haben klare Führung, Wertschätzung und ein vernünftiger Umgang mit ALLEN Mitarbeitern gefehlt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mehr Aufgaben umso mehr man kann für die gleichen Rahmenbedingungen.

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