Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Life-Lesson, die ich gelernt habe. Nach mittlerweile vielen Jahren im Berufsleben ist und bleibt diese Erfahrung eine der Schlimmsten in meiner gesamten Laufbahn.
Die Chancen, die ich erhalten habe.
Dass man eigenständig arbeiten kann.
Man gibt sich Mühe. Es wird schon versucht an vielen Stellen, den Mitarbeitern gerecht zu werden. Es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Fällt einem nix ein
Menschenverachtend er Arbeitgeber. Ich bin noch nicht lange dabei,aber hier sind 10 Stunden Arbeit am Tag, immer noch zu wenig und es wird nur mit Druck gearbeitet. Dabei wird eine Fehlentscheidung nach der anderen von oben getroffen. Die meisten Kollegen sind auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und das sagt schon alles. Bei den anderen Bewertungen dachte ich es wäre übertrieben, aber leider stimmt das meiste.
Dass diese - wie all die Kritik vor Meiner - keinen Anklang findet. Sie wird ignoriert, vielleicht gar gelöscht werden, und es wird sich nichts ändern.
Die Angst vor Neuerungen, das fehlende Interesse am Arbeitnehmer, das man Angst vor seinen Vorgesetzten haben muss.
Vorschläge und Ideen werden nach der Weitergabe totgeschwiegen.
Ich kann hier wirklich nichts gutes finden. Das sagt schon alles aus.
Geschäftsführung austauschen
Nehmt euch das Feedback hier endlich zu Herzen und kümmert euch um eure Mitarbeiter, denn sie tragen die Firma.
Die Geschäftsleitung sollte endlich von Ihrem hohen Ross absteigen und die Arroganz gegenüber der Mitarbeiter*innen ablegen.
Angenehme Arbeitsabläufe und motivierte Mitarbeiter*innen bieten den Kund*innen ein besseres Erlebnis und führen tatsächlich, man mag es kaum glauben, zu steigenden Umsätzen.
Betriebsrat, Mitarbeiterumfragen, Modernisierung,
Arbeitsabläufe verbessern.
Digitalisieren um Fehlerquellen auszumerzen.
Qualitätssicherung einführen.
Nicht an allen Ecken gleichzeitig arbeiten sondern nach der anderen beseitigen.
Managementschulungen über Mitarbeitermotivation besuchen.
Innendienst Schulen.
Kunden wahrnehmen.
Und vieles mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Saum & Viebahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist ein tolles Team, mit hohem Zusammenhalt.
untereinander halten sie zusammen - keine Chance für neue
Super Team, super Leute. Keiner zufrieden.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen kann man mit allen super reden. Das junge Team ist immer für einen Spaß zu haben.
Jeder versucht jedem so gut es geht zu helfen, wenn es Probleme gibt. Man trifft sich auch mal nach der Arbeit oder (vor Corona) in den Mittagspausen zum gemeinsamen Essen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saum & Viebahn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach unten tritt sich es leichter, als nach oben.
Die Abteilungsleiter*innen sind menschlich und lassen mit sich reden. Bei Problemen wird sich oftmals auch darum gekümmert. Man muss gegebenenfalls etwas Zeit einplanen und selbst dahinter bleiben.
Die unantastbare Geschäftsleitung ist für Vorschläge komplett verschlossen, wer lässt sich schon gerne etwas vom niederen Pöbel sagen. Andere Herangehensweisen als die der Führungsebene sind grundsätzlich falsch. Man muss gar nicht erst versuchen, diese zu erklären, da einem sofort ins Wort gefallen wird und die eigene Meinung gekonnt ignoriert wird.
Überheblich, Launisch, Überfordert
Keine offene Kommunikation. Fragt man nach konstruktivem Feedback ist alles super, ist man dann krank war alles vorher auch schon bescheiden. Wird alles ausgelegt wie man will.
Siehe vorherige Bewertungen. Dem ist nichts hinzuzufügen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Während der Ausbildung bekommt man viel Verantwortung und teilweise auch gute Chancen auf spannende Aufgaben / Projekte. Weitere Bildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Nach einem Karriereaufstieg bzw einer Aufgabenerweiterung kann man Fragen, allerdings kommt es dabei nicht immer zu Ergebnissen. Eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber führt zu deutlich mehr Erfolg.
Viel Gerede nichts dahinter.
Wenn es Weiterbildungen gibt, dann nur bei den günstigsten Trainern die weniger Ahnung haben als die Leute die vor ihnen sitzen.
Nicht möglich.
Weiterbildungen werden nicht ohne weiteres angeboten. Ein konkreter Nutzen, verbunden mit einer konkreten Person muss vorhanden sein.
