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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Leider kann man hier keine 0 Punkte eingeben. Extrem hohe Fluktuation
Die Chancen, die ich erhalten habe.
Dass man eigenständig arbeiten kann.
Fällt einem nix ein
Man gibt sich Mühe. Es wird schon versucht an vielen Stellen, den Mitarbeitern gerecht zu werden. Es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Angst vor Neuerungen, das fehlende Interesse am Arbeitnehmer, das man Angst vor seinen Vorgesetzten haben muss.
Vorschläge und Ideen werden nach der Weitergabe totgeschwiegen.
Ich kann hier wirklich nichts gutes finden. Das sagt schon alles aus.
Das langjährige Mitarbeiter nichts zählen
Unzuverlässigkeit, fehlende Kommunikation, schlechter Umgang mit Kunden, fehlende Qualität in manchen Bereichen, fehlender Service, und vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Führung. Seit sie die Führung übernommen haben ist die Firma im freien Fall
Die Geschäftsleitung sollte endlich von Ihrem hohen Ross absteigen und die Arroganz gegenüber der Mitarbeiter*innen ablegen.
Angenehme Arbeitsabläufe und motivierte Mitarbeiter*innen bieten den Kund*innen ein besseres Erlebnis und führen tatsächlich, man mag es kaum glauben, zu steigenden Umsätzen.
Betriebsrat, Mitarbeiterumfragen, Modernisierung,
Wert auf die Belange der Belegschaft legen.
Verbesserungswürdig ist auf jeden Fall die Kommunikation. Nicht nur zwischen Vorgesetzten und Geschäftsleitung sondern auch (und vor allem) zu ALLEN Mitarbeitern. Die Parkplatzsituation sollte überdacht werden. Es kann nicht sein, dass in zweiter Reihe oder auf Besucherparkplätzen geparkt werden muss. Der digitale Stand muss auch überprüft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Saum & Viebahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützten und helfen
Ist ein tolles Team, mit hohem Zusammenhalt.
untereinander halten sie zusammen - keine Chance für neue
Bis auf sehr wenige Ausnahmen kann man mit allen super reden. Das junge Team ist immer für einen Spaß zu haben.
Super Team, super Leute. Keiner zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saum & Viebahn ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Kundenstamm in den letzten Jahren maximal noch zur Notlösung degradiert worden. Alle Mitarbeiter egal von der Abteilung sind unzufrieden und auch die Nachbarschaft im Industriegebiet weiss über das Image bescheid.
Dazu muss ich vermutlich nicht mehr erzählen :)
Sowohl bei Kunden, Mitarbeitern aber auch im Landkreis schlecht.
Ansehen bei Kunden sinkt immer mehr.
Hätte mich vorher hier schlau machen müssen das hätte mich vorgewarnt.
Auch außerhalb des UN ist bekannt was dort ab geht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen auch in jungem Alter, Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch unterstützt
Während der Ausbildung bekommt man viel Verantwortung und teilweise auch gute Chancen auf spannende Aufgaben / Projekte. Weitere Bildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Nach einem Karriereaufstieg bzw einer Aufgabenerweiterung kann man Fragen, allerdings kommt es dabei nicht immer zu Ergebnissen. Eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber führt zu deutlich mehr Erfolg.
Viel Gerede nichts dahinter.
Nicht möglich.
Weiterbildungen werden nicht ohne weiteres angeboten. Ein konkreter Nutzen, verbunden mit einer konkreten Person muss vorhanden sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saum & Viebahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Saum & Viebahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saum & Viebahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saum & Viebahn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Saum & Viebahn
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saum & Viebahn
Branchendurchschnitt: Textil