Pro

Sprungbrett für junge Menschen

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter in diversen Abteilungen wie Menschen und nicht wie Befehlsempfänger behandelt werden. Weiterhin sollte ein Pausenraum für Mitarbeiter geschaffen werden.

Pro

dass sich größtenteils an Tarifvertraegen angelehnt wurde und Leistungen wie Urlaub/ - Weihnachtsgeld geboten wird.

Contra

Dass, ältere Mitarbeiter die teilweise sehr lange In der Firma tätig sind, spätestens ab 60 gedrängt werden in Rente zu gehen und Abschläge bei der Rente in Kauf zu nehmen. Es wird dies auch durch Innerbetriebliche Versetzung in diverse andere Abteilungen durchgedrückt.

Arbeitsatmosphäre

Auch hier gilt, es kommt auf den Bereich und den Standort an. Die Bewertung ist daher ein Schnitt.

Vorgesetztenverhalten

In Problemsituationen wird eine Lösung für beide Seiten gesucht. In der Zielformulierung fehlt ein Unternehmensziel.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Standort ist die Atmosphäre als gut und mit einem hohen Zusammengehörigkeitsgefühl zu beschreiben.

Interessante Aufgaben

Es erwarten sie spannende Aufgaben die eine hohe Selbstorganisation voraussetzen. Teilweise kommt es jedoch auch zu Überlastungssituationen die dem Saisongeschäft geschuldet sind.

Kommentar

Es wurde mehrmals auf das doch gute Betriebs- und Arbeitsklima und auf die Aufstiegschancen hingewiesen - für meinen Geschmack zu oft (ob da wirklich alles so ist, wie es dargestellt wird ... ich weiß nicht). Ich fand es auch nicht so passend, dass anhand von Fehler der bisherigen Mitarbeiter dargestellt wird, wie man sich die Arbeitsweise des Neuen vorstellt.

Kommentar

Es kam eine sehr gute Betriebsatmosphäre bei mir an. Auch die Überzeugungen stimmten überein, doch leider war jemand wohl ein Tick besser als ich.
Auch die Geschäftsleitung war sehr freundlich. Ich kann wirklich nichts schlechtes über das Unternehmen oder den Bewerbungsprozess sagen.