Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chancen, die ich erhalten habe.
Man gibt sich Mühe. Es wird schon versucht an vielen Stellen, den Mitarbeitern gerecht zu werden. Es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Fällt einem nix ein
Dass man eigenständig arbeiten kann.
Gehalt kommt pünktlich
Die Angst vor Neuerungen, das fehlende Interesse am Arbeitnehmer, das man Angst vor seinen Vorgesetzten haben muss.
Vorschläge und Ideen werden nach der Weitergabe totgeschwiegen.
Ich kann hier wirklich nichts gutes finden. Das sagt schon alles aus.
Das langjährige Mitarbeiter nichts zählen
Unzuverlässigkeit, fehlende Kommunikation, schlechter Umgang mit Kunden, fehlende Qualität in manchen Bereichen, fehlender Service, und vieles mehr.
Die Geschäftsleitung sollte endlich von Ihrem hohen Ross absteigen und die Arroganz gegenüber der Mitarbeiter*innen ablegen.
Angenehme Arbeitsabläufe und motivierte Mitarbeiter*innen bieten den Kund*innen ein besseres Erlebnis und führen tatsächlich, man mag es kaum glauben, zu steigenden Umsätzen.
Betriebsrat, Mitarbeiterumfragen, Modernisierung,
Wert auf die Belange der Belegschaft legen.
Verbesserungswürdig ist auf jeden Fall die Kommunikation. Nicht nur zwischen Vorgesetzten und Geschäftsleitung sondern auch (und vor allem) zu ALLEN Mitarbeitern. Die Parkplatzsituation sollte überdacht werden. Es kann nicht sein, dass in zweiter Reihe oder auf Besucherparkplätzen geparkt werden muss. Der digitale Stand muss auch überprüft werden.
Arbeitsabläufe verbessern.
Digitalisieren um Fehlerquellen auszumerzen.
Qualitätssicherung einführen.
Nicht an allen Ecken gleichzeitig arbeiten sondern nach der anderen beseitigen.
Managementschulungen über Mitarbeitermotivation besuchen.
Innendienst Schulen.
Kunden wahrnehmen.
Und vieles mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Saum & Viebahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
untereinander halten sie zusammen - keine Chance für neue
Super Team, super Leute. Keiner zufrieden.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen kann man mit allen super reden. Das junge Team ist immer für einen Spaß zu haben.
Jeder versucht jedem so gut es geht zu helfen, wenn es Probleme gibt. Man trifft sich auch mal nach der Arbeit oder (vor Corona) in den Mittagspausen zum gemeinsamen Essen.
Guter Austausch unter den Kollegen in der selben Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saum & Viebahn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Abteilungsleiter*innen sind menschlich und lassen mit sich reden. Bei Problemen wird sich oftmals auch darum gekümmert. Man muss gegebenenfalls etwas Zeit einplanen und selbst dahinter bleiben.
Die unantastbare Geschäftsleitung ist für Vorschläge komplett verschlossen, wer lässt sich schon gerne etwas vom niederen Pöbel sagen. Andere Herangehensweisen als die der Führungsebene sind grundsätzlich falsch. Man muss gar nicht erst versuchen, diese zu erklären, da einem sofort ins Wort gefallen wird und die eigene Meinung gekonnt ignoriert wird.
Überheblich, Launisch, Überfordert
Siehe vorherige Bewertungen. Dem ist nichts hinzuzufügen.
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen
Keine offene Kommunikation. Fragt man nach konstruktivem Feedback ist alles super, ist man dann krank war alles vorher auch schon bescheiden. Wird alles ausgelegt wie man will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Während der Ausbildung bekommt man viel Verantwortung und teilweise auch gute Chancen auf spannende Aufgaben / Projekte. Weitere Bildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Nach einem Karriereaufstieg bzw einer Aufgabenerweiterung kann man Fragen, allerdings kommt es dabei nicht immer zu Ergebnissen. Eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber führt zu deutlich mehr Erfolg.
Viel Gerede nichts dahinter.
Nicht möglich.
Weiterbildungen werden nicht ohne weiteres angeboten. Ein konkreter Nutzen, verbunden mit einer konkreten Person muss vorhanden sein.
Wenn es Weiterbildungen gibt, dann nur bei den günstigsten Trainern die weniger Ahnung haben als die Leute die vor ihnen sitzen.
