Veränderungen ohne Konzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist familiengeführt, was sich in keinsterweise im Betriebsklima wiederspiegelt. Gelobt wird selten, es wird eher jede Chance genutzt, einen Fehler den Mitarbeiter sehr lange vorzuwerfen, anstatt in zu unterstützen. Wurde mal ein Fehler gemacht, findet sich der Mitarbeiter schnell auf einer fiktiven Blacklist.
Kommunikation
Von oberster Stelle findet so gut wie keine Kommunikation statt, auch die Abteilungen untereinander tauschen sich sehr wenig aus. Hier ist der größte Nachholbearf vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung verstehen sich sehr gut und halten auch größtenteils zusammen. Je nach Abteilungen gibt es Unterschiede. Auch der Zusammenhalt, war mal um einiges besser und das Misstrauen wurde durch die schwammingen Ziele/Vorgaben befeuert.
Work-Life-Balance
Die sogenannte Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Auf Familien wird nicht eingegangen, auch die vorhanden steuerlichen Möglichkeiten werden nicht wahrgenommen. (Kita-Unterstützung ...) Urlaub dürfen die wenig engagierten Mitarbeiter jederzeit nehmen, bei Führungskräften/engagierte Mitarbeiter sieht dies anders aus. Auch eine Störung (Telefonanruf) während des Urlaubs ist jederzeit möglich. Das gleiche gilt für die Arbeitszeiten, engagierte Mitarbeiter arbeiten länger als andere. HomeOffice wird zwar immer suggeriert, nur tatsächlich nutzen darf/kann es so gut wie keiner im Innendienst.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht gegeben, alle Entscheidungen werden/müssen mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Es wird zwar ein selbstständiges Arbeiten suggeriert, aber alles muss vom Vorgesetzten abgesegent werden. Ziele sind mehr als schwammig forumliert und es finden teilweise Alibi-Ziele statt, damit der Mitarbeiter eine mögliche Prämie bekommt. Welche aufgrund der offenen Zielformulierung, auch gerne geändert/eingekürzt wird. Klare Entscheidungen sind in der großen Minderheit, teilweise werden Aufgaben ständig abgeändert und erneurt oder sogar erledigten Aufgaben vom Vorgesetzten links liegen gelassen. Eine der größteren Demotiviationen dies es gibt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilungen gibt es interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelasung ist ungerecht aufgeteilt, es gibt viele Mitarbeiter welchen das Vertrauen abgesprochen wurde, die einfach ihre Arbeit machen dürfen und können somit pünktlich kommen und gehen. Die engagierten Mitarbeiter bekommen immer mehr Themen und genau diese werden am meisten kritisiert, wenn nicht alles zur vollsten Zufriedenheit läuft. Was konträr zum eigentlichen Verhalten in einer Firma ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 wird im Unernehmen darüber disktutiert, ob dies noch der richtige Mitarbeiter ist und spätestens kurz vor der Rente wird mit dem Mitarbeiter über einen vorzeitigen Rentenbeginn gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist absolut in Ordnung. Katastophal dagegen sind die Räume und die Arbeitsplätze an sich. Unzureichende Beleuchtung, keine ergonomischen Stühle, alte Schreibtische, unzureichendes Tageslicht. Maximal die Führungskräfte bekommen einen neueren Stuhl zur Verfügung, wobei da auch stark unterschieden wird, in welcher aktuellen Gunst der jenige steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bereits vor dem neuen Monat überwiese und die Zahlungen sind immer korrekt. Es wird auch ein Urlaubsgeld, sowie ein freies Weihnachtsgeld (halbes Monatsgehalt) gezahlt. Als Führungskraft besteht auch die Möglichkeit einer Prämienzahlung, wenn die Ziele erreicht sind.
Image
Vor vielen Jahren, war das Image noch hervorragend und es war damals tatsächlich ein familäres Unternehmen. Die Zeit hat sich gedreht und es gibt so gut wie keine Mitarbeiter mehr, welche positiv über das Unternehmen sprechen. In den letzten Jahren wurden sehr viele Veränderungen durchgeführt, welche absolut wichtig sind, nur leider ist auch die soziale Komponente, was das Unternehmen ausgemacht hat, komplett auf der Strecke geblieben.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Mitarbeiter werden gefördert und bekommen auch Weiterbildungen gezahlt. Wenn eine vakante Stelle vorliegt, werden Mitarbeiter gefördert welche diese Stelle ausführen möchten. Eine Personalentwicklung fehlt an allen Ecken in diesem Unternehmen.