44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man eigenständig arbeiten kann.
Unzuverlässigkeit, fehlende Kommunikation, schlechter Umgang mit Kunden, fehlende Qualität in manchen Bereichen, fehlender Service, und vieles mehr.
Arbeitsabläufe verbessern.
Digitalisieren um Fehlerquellen auszumerzen.
Qualitätssicherung einführen.
Nicht an allen Ecken gleichzeitig arbeiten sondern nach der anderen beseitigen.
Managementschulungen über Mitarbeitermotivation besuchen.
Innendienst Schulen.
Kunden wahrnehmen.
Und vieles mehr.
Freie Gestaltung der Arbeit und viel Freiraum.
Fairness und Vertrauen dennoch bei weitem ein Fremdwort.
Ansehen bei Kunden sinkt immer mehr.
Hätte mich vorher hier schlau machen müssen das hätte mich vorgewarnt.
Viel Arbeit und Vorgaben die zu schaffen sind wenn man andere Dinge halt sammelt und in einem Schwung im Homeoffice erledigt.
Ansonsten 8-9 Stunden unterwegs und dann noch mindestens 1-2 Stunden nacharbeiten.
Produkte weisen zwar Ökozertifikate auf aber dies dürfte durch die doppelten und dreifachen Transportwege aufgrund von internen Fehlern auch hinfällig sein.
Wenn es Weiterbildungen gibt, dann nur bei den günstigsten Trainern die weniger Ahnung haben als die Leute die vor ihnen sitzen.
Guter Austausch unter den Kollegen in der selben Position.
Keine offene Kommunikation. Fragt man nach konstruktivem Feedback ist alles super, ist man dann krank war alles vorher auch schon bescheiden. Wird alles ausgelegt wie man will.
Immerhin mit den Kollegen ist der Austausch gut.
Allgemein gibt es kaum Kommunikation von oben. Wichtige Informationen kommen zu spät oder garnicht und Informationen die man nach oben gibt werden ignoriert.
Für den Arbeitsumfang zu wenig.
Habe nicht mitbekommen, dass jemand nicht gleich berechtigt wurde.
Keine besonderen Kenntnisse über die Produkte erforderlich viel wichtiger ist es Kunden besänftigen zu können und Fehler der Firma auszubügeln.
Man gibt sich Mühe. Es wird schon versucht an vielen Stellen, den Mitarbeitern gerecht zu werden. Es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Es ist nichts grundlegend schlecht, aber es gibt wie gesagt Verbesserungsbedarf hier und da.
Verbesserungswürdig ist auf jeden Fall die Kommunikation. Nicht nur zwischen Vorgesetzten und Geschäftsleitung sondern auch (und vor allem) zu ALLEN Mitarbeitern. Die Parkplatzsituation sollte überdacht werden. Es kann nicht sein, dass in zweiter Reihe oder auf Besucherparkplätzen geparkt werden muss. Der digitale Stand muss auch überprüft werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut. Die Kollegen sind untereinander freundlich und verständnisvoll.
Eine allgemeine Bewertung zur "Work-Life-Balance" ist nicht möglich, hier geht es um Einzelempfinden. Die Kernarbeitszeit ist in Ordnung. Wenn ein Termin ansteht und man eher gehen muss ist das größtenteils kein Problem. Die Urlaubsplanung sollte genauer und auch in manchen Bereichen anders abgestimmt werden. Wichtig ist vor allem für jeden Mitarbeiter ein bis zwei feste Vertretungen zu bestimmen, damit keine "Panik" bei einem Ausfall auftritt.
Vom digitalen bzw. papierlosen Büro sind wir leider weit entfernt.
Weiterbildungen werden nicht ohne weiteres angeboten. Ein konkreter Nutzen, verbunden mit einer konkreten Person muss vorhanden sein.
Jeder versucht jedem so gut es geht zu helfen, wenn es Probleme gibt. Man trifft sich auch mal nach der Arbeit oder (vor Corona) in den Mittagspausen zum gemeinsamen Essen.
Die Vorgesetzten sind zumeist offen für Gespräche. Bei wichtigen Themen dauert die Umsetzung allerdings zu lange.
es könnte einen bei der Ausstattung am Arbeitsplatz deutlich schlechter treffen, Luft nach oben gibt es aber immer.
Was wünschenswert wäre, wären mehr Parkplätze.
An manchen Stellen ist die Kommunikation leider etwas lückenhaft. Hier sehe ich auf jeden Fall Verbesserungspotenzial.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.
Fällt einem nix ein
Alles
Grundlegende Unternehmensführung wäre angebracht
Gelästert ist die dort übliche Form zu Kommunizieren
Fragt mal die Kunden
Starr von 8-17 Uhr
Von oben trocken…
Flurfunk
Fairheit
sind oft tränen geflossen
Sollten geschult werden vlt hilft es die abwertende art wegzubekommen
neuen Geschäftsführer einstellen!
kommt Pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Man wird kaum über Neuigkeiten informiert, man muss Angst vor einer Kündigung haben, wenn man einen kleinen Fehler macht oder älter als 50 ist und man wird mit viel zu viel Arbeit beladen, die eigentlich auf mehrere Leute aufgeteilt werden könnte.
Geschäftsleitung wechseln
Wegen der vielen Überstunden bleibt vom Life-Teil nicht mehr viel übrig
Gehalt inkl. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld komt pünktlich
Lob gibts nicht, nur Anschiss, wenn mal was falsch läuft
Informations- und Kommunikationspolitik läst zu wünschen übrig. Bis der letzte Mietarbeiter die Info hat ist sie schon wieder alt.
Nix
Alles
Man kann Themen offen ansprechen und kritisch hinterfragen.
Interne Abläufe hier und da prüfen. Mehr informieren, Service Gedanke muss wieder in allen Bereichen an erster Stelle stehen.
Ich verstehe mich mit den Kollegen gut und man unterstützt sich in allen Bereichen.
Leider verlieren wir hier. Das wissen wir aber und müssen rasch daran arbeiten.
Was die negativen Bewertungen anbelangt kann ich nur sagen "es gibt immer zwei Seiten der Medaille" die betrachtet werden müssen. Es ist leider oft, dass Kollegen welche ausscheiden nicht rational die Situation bewerten - aber es gibt immer zwei Seiten!
Kann ich nicht beurteilen da ich geschäftlich viel unterwegs bin und noch nie einen Job von 8 Uhr bis 17,00 Uhr hatte und dies auch nicht möchte.
Wenn man seine Leistung bringt kann über alles gesprochen werden.
Den Schuh muss ich mir selbst anziehen. Hier gab es schon Angebote an Weiterbildungen teilzunehmen, habe dies aber aus Zeitgründen nicht getan bzw. Prioritäten anders gesetzt.
Am Standort selbst weiß ich aber das Mitarbeitern vieles angeboten wird/ wurde (Sprachkurse, berufliche Weiterbildungen etc.).
Nicht vergessen, es kommt auf die Arbeitsleistung, Einsatz und Bereitschaft an und nicht das Alter.
Ein kontinuierlicher Austausch. Vorschläge und Meinung werden immer angehört und gemeinsam besprochen. Konstruktives Feedback sowie viele Freiheiten und Verantwortung die mir für meinen Bereich gelassen werden.
Technisches Equipment ist neu und top.
In meiner Position bekomme ich viele Informationen zeitnah kommuniziert. Dennoch dürfen wir uns hier noch verbessern und auch ich darf hier noch besser werden!
Ich würde eher sagen die Männer sind in der Unterzahl
Wir sprudeln nur so vor Ideen und Themen die wir angehen und umsetzen möchten. Leider machen uns aktuelle Gegebenheiten in einigen Bereichen einen Strich durch die Rechnung aber auch das lösen wir.
Es ist eine so kreative Branche und wir haben viele tolle Projekte in der Pipeline. Ich freue mich auf das was da noch kommt....
Gehalt kommt immer pünktlich. Ich kann frei arbeiten (sehr wichtig für mich) Messeabende sind immer klasse.
Gebiete für ADs zu groß.
Auch wenn ich nicht immer einer Meinung mit der GL bin, sind wir auf einem guten Weg. Etwas mehr Innovationen im Sonnenschutz wären wünschenswert.
Die Angestellten untereinander verstehen sich sehr gut.
Da ich im Außendienst bin weiß ich nicht ob das gut bei uns ist.
Das könnte noch etwas besser sein. In beiden Bereichen.
Der Zusammenhalt ist bei den meisten gut
Kann mich nicht beschweren. Im Gegenteil
Wie in allen Firmen wo ich war könnte es besser sein. Aber es ist soweit ok.
Bekomme gutes Equipment zur Verfügung gestellt. Alles weitere liegt in meiner Hand.
Die könnte etwas besser sein
Gehalt ist gut. Sozialleistungen könnten besser sein.
Ich bin zufrieden mit der Abwechslung
Kein Kommentar.....................................................
Kein Kommentar.....................................................
Tauscht diese Firma aus.
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst davor Fehler zu machen, da es ja ein kommen und gehen ist in dieser Firma.
Unternehmen und Produkte haben absolut keinen guten Ruf mehr, spricht sich in dieser Branche schon längst herum.
Kein Kommentar.....................................................
Immer Pünktlich
In anderen Firmen wird Umweltbewusstsein Groß geschrieben hier nicht um so mehr Folie umso besser.......
Die außergewöhnliche starke Mitarbeiterfluktuation sagt alles .
Können machen was sie wollen auch wenn sie Fehler machen das ist in dieser Firma egal, andere müssen immer gleich antanzen wenn sie nur einen kleinen nicht relevanten Fehler gemacht haben.
Es wird noch gelacht wenn man ein Problem hat, man muss sich um Probleme selber kümmern auch wenn man damit nichts zu tun hat, weil sogenannte Vorgesetz lieber über ihr privat leben reden müssen.
Mobbing und gegeneinander ausspielen von Mitarbeitern. Mitarbeiter die sich aufspielen als seien sie die Chefs kommen mit reden daher die unterste Schublade sind selber aber nix Arbeiten sonder Arbeiten lassen weil sie ein aua haben, darf man aber nix dagegen sagen weil man ja selber der Depp ist.
Kommunikation gibt es lediglich, wenn etwas schlecht läuft und man zur Rechenschaft gezogen wird. Erfolge werden stumm hingenommen - man will ja nicht dass Mitarbeiter übermütig werden.
Das Rollen- und Geschlechterverständnis ist antiquiert: Weibliche Mitarbeiter dürfen Blumen holen wären der Arbeitszeit (noch gut ausgedrückt) , weil ja kein vorgesetzter EIER in der HOSE hat was zu sagen. Männliche Mitarbeiter müssen Mädchen für alles Spielen.
Dir wird gesagt was du machen sollst ob du willst oder nicht. Arbeitsbelastung ist sehr hoch und wird verlangt auch wenn man TOT ist.
So verdient kununu Geld.