Aktuelle Entwicklung absolut nicht mehr tragbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahrelange Kurzarbeit ohne Aussicht auf Besserung, dabei müsste beispielsweise das chinesische Hub seine offenen Rechnungen an ÜP nur bezahlen, damit die finanzielle Lage schon anders aussehen würde
Verbesserungsvorschläge
Am besten von China lossagen, um noch mal von vorn anzufangen. Prozesse verbessern und mit Sinn und Verstand restrukturieren, um aus dem Teufelskreis herauszukommen und den herausfordernden Markt besser bedienen zu können
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team mal besser, mal schlechter. Im gesamten Unternehmen sehr angespannt aufgrund der jahrelang anhaltenden Kurzarbeit
Image
Leider schlecht, wenn man mit Außenstehenden spricht wie Lieferanten
Work-Life-Balance
Aufgrund der 35 Stunden Woche und Stundenerfassung ist die Work-Life-Balance gut, jedoch wird meiner Meinung nach mobiles Arbeiten hart verurteilt und sehr an dem "Ins Büro kommen" festgehalten, obwohl die meisten mobil konzentrierter arbeiten können oder es eventuell durch Kinder besser mit ihrem Leben vereinbaren können. Finde ich persönlich sehr schade
Karriere/Weiterbildung
Wird leider aufgrund der finanziellen Lage aktuell nicht unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Die meisten Kolleg*innen sind trotz der angespannten Lage sehr hilfsbereit und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde behaupten neutral
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, die meisten Führungskräfte wurden so lang nach oben befördert, bis sie an eine Position gekommen sind, für die sie nicht geeignet sind. Viele sind konfliktscheu und "ducken" sich unter der GL weg, um selbst dem Stress zu entgehen. Außerdem werden Mitarbeitende ungleich behandelt, Leistungsverweigerer werden unterstützt während Leistungsträger dies ausbaden müssen
Kommunikation
Mitarbeitende werden kaum informiert, wenn, dann durch den Betriebsrat. Das liegt vor allem an der Führung aus China, die Geschäftsleitung in DE traut sich kaum, etwas zu sagen, aus Angst, den Job zu verlieren
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung dank Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Als Frau empfinde ich es so, dass man benachteiligt wird. Da muss man sich nur mal die Anzahl der weiblichen Führungskräfte anschauen. Und "unbequeme" Mitarbeiterinnen, die auf Missstände aufmerksam machen, werden nicht ernst genommen und schlechtenfalls gekündigt. Erst vor kurzem mit einer Führungskraft passiert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eine gute Mischung aus abwechslungsreich und alltäglicher Routine