Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und das es genrell locker ist .
Trotz mancher Kritik: Die Atmosphäre ist frei genug, um sich nicht gefangen zu fühlen – das macht den Alltag erträglich.
Flexibel, offen, ehrlich, gute Kommunikation
Er bezahlt sehr gut und bietet viel Freizeit
- sehr gute Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld
- kurze Entscheidungswege
- für mich sehr interessante Aufgabenstellungen
- angemessenes Gehalt und Zusatzleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lieblinge werden trotz schlechter Arbeit bevorzugt als echte gute Mitarbeiter
Jahrelange Kurzarbeit ohne Aussicht auf Besserung, dabei müsste beispielsweise das chinesische Hub seine offenen Rechnungen an ÜP nur bezahlen, damit die finanzielle Lage schon anders aussehen würde
Kaum Möglichkeit eine Zukunft aufzubauen. Die Verträge werden ständig nur verlängert.. die Leiharbeiter werden nach jahrelanger Einsatzkraft nur mit einem befristeten Vertrag übernommen auch nach der Befristung kommen Befristungen …
... anhand der Aufgaben ist Gehalt meist zu niedrig. Außer wenn man in der Montage oder unnnütze Arbeiten macht dann ist es sehr hoch.
Also je anspruchsvoller die Arbeit umso geringer dessen Vergütung
Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen, sehen es nur als Einnahme. Daher ist auch keiner auf Erfolg fokussiert was dem Unternehmen massiv schadet
Verbesserungsvorschläge
Am besten von China lossagen, um noch mal von vorn anzufangen. Prozesse verbessern und mit Sinn und Verstand restrukturieren, um aus dem Teufelskreis herauszukommen und den herausfordernden Markt besser bedienen zu können
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. Firmenretter-Abt.
Mehr Transparenz und mehr Neutralität wenn man Lieblinge hat …
In der IT, kann man soviel von zuhause erledigen, wann versteht Ihr, dass man von zuhause effektiver arbeiten kann, da man sich dort sehr gut konzentrieren kann.
Mehr Weiterbildungen zulassen, wobei diese Sparmaßnahme aufgrund der weltwirtschaftlichen Lage nachvollziehbar ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Saurer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen ab 55 sind nicht mehr gern gesehen, weil sie dem Unternehmen gehalstsmässig zk teuer sind.
Respektvoll
Ich würde behaupten neutral
Man erwartet von älteren ein gleiches Arbeitstempo wie von jungen Menschen.
Als älterer Kollege empfinde ich den Umgang mit mir als sehr wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saurer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird leider aufgrund der finanziellen Lage aktuell nicht unterstützt
Hier wirst du nur was weil der Vorherrige ausgebrannt, abgehauen oder Verstorben ist.
Über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich wegen der kurzen Zugehörigkeit noch keine Aussage treffen.
Hier fehlen mir die Informationen, daher eine mittlere Bewertung
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeit in meiner Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saurer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Saurer Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saurer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saurer Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Saurer Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saurer Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau