Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGehalt und das es genrell locker ist .
Trotz mancher Kritik: Die Atmosphäre ist frei genug, um sich nicht gefangen zu fühlen – das macht den Alltag erträglich.
Flexibel, offen, ehrlich, gute Kommunikation
Er bezahlt sehr gut und bietet viel Freizeit
- sehr gute Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld
- kurze Entscheidungswege
- für mich sehr interessante Aufgabenstellungen
- angemessenes Gehalt und Zusatzleistungen
Lieblinge werden trotz schlechter Arbeit bevorzugt als echte gute Mitarbeiter
Jahrelange Kurzarbeit ohne Aussicht auf Besserung, dabei müsste beispielsweise das chinesische Hub seine offenen Rechnungen an ÜP nur bezahlen, damit die finanzielle Lage schon anders aussehen würde
Kaum Möglichkeit eine Zukunft aufzubauen. Die Verträge werden ständig nur verlängert.. die Leiharbeiter werden nach jahrelanger Einsatzkraft nur mit einem befristeten Vertrag übernommen auch nach der Befristung kommen Befristungen …
... anhand der Aufgaben ist Gehalt meist zu niedrig. Außer wenn man in der Montage oder unnnütze Arbeiten macht dann ist es sehr hoch.
Also je anspruchsvoller die Arbeit umso geringer dessen Vergütung
Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen, sehen es nur als Einnahme. Daher ist auch keiner auf Erfolg fokussiert was dem Unternehmen massiv schadet
Am besten von China lossagen, um noch mal von vorn anzufangen. Prozesse verbessern und mit Sinn und Verstand restrukturieren, um aus dem Teufelskreis herauszukommen und den herausfordernden Markt besser bedienen zu können
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. Firmenretter-Abt.
Mehr Transparenz und mehr Neutralität wenn man Lieblinge hat …
In der IT, kann man soviel von zuhause erledigen, wann versteht Ihr, dass man von zuhause effektiver arbeiten kann, da man sich dort sehr gut konzentrieren kann.
Mehr Weiterbildungen zulassen, wobei diese Sparmaßnahme aufgrund der weltwirtschaftlichen Lage nachvollziehbar ist
Der am besten bewertete Faktor von Saurer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen ab 55 sind nicht mehr gern gesehen, weil sie dem Unternehmen gehalstsmässig zk teuer sind.
Respektvoll
Ich würde behaupten neutral
Als älterer Kollege empfinde ich den Umgang mit mir als sehr wertschätzend
Man erwartet von älteren ein gleiches Arbeitstempo wie von jungen Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saurer Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, zur Zeit der Insolvenz keinerlei Informationen aus der Zentrale in China, was los ist und wie es weitergehen soll. Zum Glück hatte der deutsche Staat die finanzielle Absicherung der Beschäftigten übernommen.
Mitarbeitende werden kaum informiert, wenn, dann durch den Betriebsrat. Das liegt vor allem an der Führung aus China, die Geschäftsleitung in DE traut sich kaum, etwas zu sagen, aus Angst, den Job zu verlieren
Nicht transparente und ständig wechselhafte Kommunikation
Leider war die Kommunikation sehr schlecht. Infos werden nicht weitergegeben und dann wird vorausgesetzt, dass man die Dinge weiß. Gruppenverantwortliche enden regelmäßig in Diskussionen
viel zu viel hinter verschlossenen Türen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird leider aufgrund der finanziellen Lage aktuell nicht unterstützt
Es ist Eigeninitiative notwendig, dann kann man sich weiterbilden und ggf. seiner Karriere einen Schub geben.
Aufgrund der derz. Wirtschaft keine, außer diese sind kostenlos. Vorher war es möglich und gewünscht.
HR bietet einiges an Weiterbildung an, ist offen und flexibel für Fernkurse und Management Seminare.
Hier wirst du nur was weil der Vorherrige ausgebrannt, abgehauen oder Verstorben ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
