Sauter-Cumulus 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess und die beteiligten Personen sind echt top und super freundlich. Weiter so :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich um die Bewerber höflich und respektvoll kümmern.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauerte mehrere Monate von der Bewerbung bis zur Zusage. Abgeschreckt hat mich letztendlich auch die Aussage, dass die Wochenarbeitszeit fix 40 Stunden beträgt und es nicht möglich ist, Überstunden als ganze Geleittage auszugleichen.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Personalabteilung,

nachdem ich meine vollständige Bewerbung fristgerecht, zwei Wochen nach der Veröffentlichung der Stellenanzeige, eingereicht und mir eine Stunde Zeit genommen hatte, um mich persönlich vorzustellen, erhielt ich lediglich eine Mail mit der Bitte um Geduld bei der Bearbeitung meiner Bewerbung. Erst nach vier Wochen bekam ich eine Rückmeldung, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden könne, da die Stelle bereits besetzt sei. In der Zwischenzeit hatte ich auch mehrfach versucht, die Personalabteilung telefonisch zu erreichen, jedoch ohne Erfolg.

Es wäre an der Zeit, liebe Personalabteilung, die Bewerber als Menschen zu betrachten und nicht nur als Profile. Eine persönliche und authentische Antwort wäre sehr willkommen.

Wenn man als Bewerber eine derart schlechte Erfahrung macht, hinterlässt dies keinen guten Eindruck von den Werten Ihres Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Interesse am Bewerber haben

Verbesserungsvorschläge

Bessere Absprache Zentrale in Freiburg und Filialen. Nicht im Bewerbungsgespräch am Laptop arbeiten und den Lebenslauf der Bewerber vorher gelesen haben.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

System für Bewerbungsabgabe war super. Standardisiert kam auch gleich eine Eingangsbestätigung und dann 7 Wochen Stille. Das ist heutzutage echt lang, auch in der Ferienzeit. Wenn man sich im Bewerbungsprozess befindet wäre eine kurze Mail nach 2-3 Wochen: "Sorry,wir wissen es dauert länger,aber wir haben Sie nicht vergessen nett." So hab ich mir in den erste Wochen schon überlegt,ob die Kultur des Unternehmens tatsächlich zu mir passen würde. Habe daraufhin nicht mehr nachgefragt und auch wie durch die Nicht-Kommunikation erwartet eine Absage erhalten. Was nicht weiter schlimm ist. Man sollte aber vielleicht beachten,dass solange das Bewerbungsverfahren dauert,der gewünschte Kandidat/in auch immer noch von sich aus abspringen kann und dann hat man alle anderen ignoriert. Besonders,wenn die Stelle monatelang aus geschrieben wird und immer noch ausgeschrieben ist. Oder man sollte den Bedarf an der Stelle hinterfragen. Nicht nur das Unternehmen entscheidet sich heutzutage für einen Bewerber,sondern auch der Bewerber für das Unternehmen. Das möchte ich einfach einmal mit auf den Weg geben.

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