Sauter-Cumulus GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Wir regeln, optimieren, strömen, wärmen und kühlen.
Wir wandeln und speichern. Wir verwalten und erhalten, betreiben, managen, beraten, warten, planen, kalkulieren. Wir forschen und produzieren.
Wir atmen. Wir fühlen.
Wir schaffen Lösungen für Lebensräume mit Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Die SAUTER-Unternehmen in Deutschland sind Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz. SAUTER ist in Deutschland mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros vertreten und beschäftigt derzeit ca. 1.400 Mitarbeitende.
Dazu gehören die folgenden drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland:
Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte in Regel-, Steuer- und Gebäudemanagementsystemen für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, die als Einzelkomponenten, im Systemverbund und sowohl in Neubauten als auch im Rahmen von Modernisierungsmaßnahmen eingesetzt werden. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch zahlreiche Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.
Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Dazu gehören die Wartung und Instandsetzung jeglicher technischer Gewerke einer Immobilie ebenso wie der reibungslose und energieeffiziente Betrieb der Objekte. Das Leistungsspektrum umfasst weiterhin kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut ihre Kunden ebenfalls mit Niederlassungen in ganz Deutschland.
Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert ebenfalls am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, an dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SAUTER ist ein Unternehmen in Familienbesitz und bietet damit die Vorteile eines eigenständigen und finanziell unabhängigen Arbeitgebers. Trotz des überdurchschnittlichen Wachstums in den vergangenen Jahren ist SAUTER im Herzen doch ein Familienunternehmen geblieben, das diesen Gedanken auch weiterhin lebt sowie nach außen transportiert. Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit wird vor allem durch unsere flachen Hierarchien und die gute Vernetzung der einzelnen Abteilungen untereinander gefördert. In unseren firmeneigenen Schulungszentren bereiten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Positionen auf ihre neuen Aufgaben und Herausforderungen vor. Eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden in allen Konzerngesellschaften mit SAUTER ist die Basis unseres Erfolges. Ein strukturiertes Einführungsprogramm und die prozessorientierte Arbeitsweise mit ISO-zertifiziertem Managementsystem erleichtern den Einstieg bei SAUTER und sorgt für einen optimalen Start.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Komplettanbieter rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement verfügt SAUTER über ein sehr diversifiziertes Unternehmensportfolio. Es beinhaltet die Entwicklung neuer Regelventile und smarter Raumgeräte sowie die Erstellung umfassender Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte sowie das kontinuierliche Gebäudemanagement großer Liegenschaften. SAUTER betreut Kunden und Objekte in den unterschiedlichsten Branchen, von den Flughäfen in München und Frankfurt über das Pergamonmuseum in Berlin und das Universitätsklinikum Tübingen bis hin zur Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn. Entsprechend bieten wir den unterschiedlichsten Fachkräften herausfordernde Aufgabenfelder und spannende Arbeitsplätze in der ganzen Bundesrepublik.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, auch in anspruchsvollen Phasen.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe – sowohl im Team als auch mit Vorgesetzten.
Transparente Kommunikation, insbesondere bei Unternehmenszahlen und Teamthemen.
Verbesserte Work-Life-Balance durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit offenem Lob und konstruktivem Austausch.
Generationenübergreifende Zusammenarbeit mit gegenseitigem Lernen.
Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung.
Kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Verlässlichkeit, profitables Wachstum, der Fokus auf Erreichung von Ergebnissen
Wenig Opportunimus, es wird auf eine kontiuierliche Entwicklung Wert gelegt
bodenständig, flache Hierarchien, kollegial
Nach langen Jahren des internen Dornröschenschlafs tut sich derzeit einiges bei SAUTER, und das ist gut und wichtig: Im Marketing geht was, HR startet durch, bei der IT stehen auch viele Veränderungen an... Weiter so! SAUTER ist so ein cooles, erfolgreiches Unternehmen - und jetzt hat es endlich begriffen, dass man sich auch intern weiterentwickeln und investieren muss. Und macht das SAUTER like: Konsequent!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit der übliche Kulturkampf zwischen Bewahrern und Veränderern: "Früher war alles besser" und "Die Neuen machen alles kaputt" vs. "Gemeinsam für Lebensräume mit Zukunft". Kann man ja auch hier bei kununu verfolgen. Haben die Leute eigentlich nix zu tun?? Für mich keine Frage, auf geht´s in die Zukunft!!! Status quo/Stillstand bedeutet Rückschritt....... Und entweder gehst du mit der Zeit, oder du gehst mit der Zeit...;-)))
Das Fahrtzeit je Tag nicht komplett bezahlt wird. Mangelnde Transparenz was nun für wen gilt und nicht.
Veraltete Führungskultur und Ignoranz gegenüber Überlastung.
Zwei-Klassen-Gesellschaft bei der Ausstattung.
Fehlen eines echten Betriebsrats und echter Aufstiegschancen.
Veraltetes Mindset der Geschäftsleitung ("Merz'sche Haltung").
Der Arbeitsalltag ist stark vom Tagesgeschäft geprägt, wodurch wenig Raum für neue oder strategische Themen bleibt.
Programme wie Hansefit oder vergleichbare Gesundheitsangebote werden derzeit nicht finanziell unterstützt.
Der neue HR Leiter; willkürliche (und oft nach Sympathie vergebene) Gehaltseinstufungen; die IT Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Nicht Proaktiv mit willkürlichen Änderungen, wie der KFZ Ordnung (Sanktionen, aber keine Grenzen nennen) die Personen vergraulen die den Umsatz erwirtschaften, nämlich die Techniker beim Kunden.
Techniker dürfen nicht alle KFZ Marken wählen, selbst wenn diese günstiger in Beschaffung und Unterhalt wären (wie sagt man so schön: wir sind alle gleich, nur manche sind gleicher).
Gleitzeiten freier Gestalten. Für die WorkLifeBalance muss ich meine Stunden frei in der Woche aufteilen können. Und keine Sorge, die Arbeit wird schon erledigt und ...
Echte Mitbestimmung: Aktive Förderung eines Betriebsrats. Das aktuelle "Mitarbeiterteam" ist nur ein Alibi-Organ ohne echte Befugnisse.
Moderne Arbeitszeitmodelle: Rückkehr zur 35-Stunden-Woche als Standard (mit Lohnausgleich), um für junge Fachkräfte attraktiv zu bleiben.
Ergonomie für alle: Höhenverstellbare Tische sollten Standard sein und kein „Privileg“ für Führungskräfte oder Kranke.
Echte Feedback-Kultur: Wiedereinführung eines anonymen Kritik-Kanals, in dem man ohne Angst vor Konsequenzen offen sprechen kann.
Benefits: Angebote wie Hansefit einführen, um die Gesundheit aktiv zu fördern.
Erkennen, dass der aktuelle HR Leiter die Abteilung und das Unternehmen an die Wand fährt; transparente und einheitliche Gehaltsbänder einführen; gratis Wasser für alle Mitarbeiter anbieten.
Ändert den Kurs und öffnet euch der Zukunft. Gerade für die Junge Generation seit ihr immer weniger attraktiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Der Arbeitsalltag ist überwiegend vom Tagesgeschäft geprägt, wodurch nur begrenzt Raum für neue oder weiterführende Themen bleibt. Interessante Zusatzaufgaben ergeben sich gelegentlich, sind jedoch stark von den verfügbaren zeitlichen Ressourcen abhängig.
die Technologien sind so schnelllebig und deshalb ist der Job nie langweilig, man hat immer mit unterschiedlichen Charakteren zu tun, was die Zusammenarbeit auch kurzweilig macht
In dem Bereich gibt es eigentlich nichts langweiliges. Jeden Tag erwartet einen etwas anderes.
Durch das stark projektgetriebene Geschäft wird es nie langweilig
Absolut - spannende Technik, viel Eigenverantwortung, eben für Lebensräume mit Zukunft!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Früher gab es eine anonyme Meckerecke, heute heißt das „Dialogforum“ und funktioniert nur noch mit Klarnamen. Kritik wird von der Führungsebene oft defensiv, manchmal sogar patzig beantwortet, was den ehrlichen Austausch im Keim erstickt. Echte Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden.
Null Transparenz. Von den Führungskräften/ der GF bekommt man wenig mitgeteilt. Wenn man mal Infos bekommt dann oft nur durch den Buschfunk von anderen Kollegen.
Manche Kollegen sind an der Falschen Position
Es wird wenig und auf unterschiedlichen Kanälen kommuniziert. Eine klare Linie wäre wünschenswert
Notwendige Informationen zur Arbeit bekommt man entweder durch Zufall oder gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Auch da entwickelt sich gerade wohl einiges; interne Karrieren waren jedoch bei entsprechender Geduld schon immer möglich und üblich
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern zu verändern, interne Weiterbildung wird angeboten, externe Weiterbildung wird gefördert
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden. Eigeninitiative ist hierbei entscheidend; bei aktiver Ansprache des Vorgesetzten bestehen entsprechende Unterstützungsoptionen.
Faktisch keine echten Aufstiegschancen. Immerhin wird fast nie eine Fortbildung abgelehnt.
sicherlich muss man selber auch etwas tun, aber es gibt hier eine eigene Academy
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sauter-Cumulus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sauter-Cumulus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sauter-Cumulus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sauter-Cumulus als eher modern.