Liebe GF, bitte erkennt endlich, dass der neue HR Leiter eine Fehlbesetzung ist. Wie viele sollen noch gehen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die jährliche Gehaltserhöhung, der Snackwagen nachmittags
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neue HR Leiter; willkürliche (und oft nach Sympathie vergebene) Gehaltseinstufungen; die IT Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass der aktuelle HR Leiter die Abteilung und das Unternehmen an die Wand fährt; transparente und einheitliche Gehaltsbänder einführen; gratis Wasser für alle Mitarbeiter anbieten.
Work-Life-Balance
Ebenfalls sehr willkürlich. Es gibt Gleitzeit und Homeoffice, aber hier kann am Ende jede Führungskraft selbst entscheiden ob sie das ihren Mitarbeitern machen lassen möchte oder es Ihnen verbietet/ es einschränkt.
Gehalt/Benefits
Eigentlich gute Bezahlung, allerdings werden die Gehälter sehr willkürlich und oft nach Sympathie vergeben. Es kann auch nicht sein, dass manche Führungskräfte weniger verdienen, als die Mitarbeiter die man selbst führt… da braucht man sich dann nicht wundern, wenn diese irgendwann gehen
Kollegenzusammenhalt
Aktuell das einzig Gute an der Arbeit - sehr starker Teamzusammenhalt, auch wenn man laut HR-Leiter ja angeblich keins sei, weil er selbst es nicht für nötig hält sich zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
90% der Verantwortung wurde vom HR Leiter an die unterstellten Mitarbeiter abgedrückt. Generell bekommt man nicht mal mit, ob er überhaupt da ist und was er so arbeitet. „Hallo“ und „Tschüss“ kann man scheinbar auch nicht sagen - für seine Mitarbeiter interessiert man sich auch nicht; sich dann aber beschweren, dass wir angeblich kein richtiges Team seien.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT und Systeme. Aktuell wird viel gemacht aber das dauert vermutlich noch lange bis es tatsächlich eingeführt wird. Keine höhenverstellbare Tische- nur bei Vorlage eines Attests.
Kommunikation
Null Transparenz. Von den Führungskräften/ der GF bekommt man wenig mitgeteilt. Wenn man mal Infos bekommt dann oft nur durch den Buschfunk von anderen Kollegen.