Der Fisch stinkt bekanntlich immer vom Kopf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Sozialkompetenz. Führungskräfte sollten geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Führungsstil des Niederlassungsleiter wird für schlechte Stimmung gesorgt. Zusammenhalt ist nicht gewünscht, die Mitarbeiter werden gegenseitig übelst ausgespielt.
Kommunikation
Sogut wie keine. Mitarbeiter wissen gegenseitig nicht, wo sie eingesetzt sind. Objektleiter und Niederlassungsleiter überfordert und mangelnde Kompetenzen und Fachwissen.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, da die Mitarbeiter gegenseitig ausgespielt werden.
Work-Life-Balance
Die guten Facharbeiter werden regelrecht ausgenutzt, die Lieblinge des Niederlassungsleiters und Faulenzer geschont.
Vorgesetztenverhalten
Bei Aufdecken von Missständen wird man drangsaliert und bekommt belastende und niederwertige Arbeiten. Wenn man zu unbequem wird, legt einem der Niederlassungsleiter nahe zu kündigen. Dadurch die letzten Jahre mehr Kündigungen als Einstellungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man noch in der Gunst des Niederlassungsleiters steht sind die Arbeiten vielseitig und interessant.
Gleichberechtigung
Keine. Wer mit dem Niederlassungsleiter gut steht wird bevorzugt behandelt inkl. Vorteile in Auto, mehr Lohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit gesundheitlichen Einschränkungen werden bewusst schikaniert.
Arbeitsbedingungen
Minimalistische Arbeitsausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: was ist das?
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte mehr sein, da bei FM kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt wird.