Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte. Das macht uns stolz! SAUTER FM ist eines der drei SAUTER-Unternehmen in Deutschland. Unser Mutterkonzern ist die SAUTER Gruppe mit Sitz in Basel (Schweiz). Bei SAUTER FM finden Sie die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege eines mittelständischen Unternehmens kombiniert mit den Vorteilen und der Sicherheit eines größeren Konzerns. Mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros sind die SAUTER-Unternehmen in ganz Deutschland vertreten und beschäftigen derzeit ca. 1.400 Mitarbeiter:innen.
SAUTER FM ist eines der drei SAUTER-Unternehmen in Deutschland, die Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz, sind. Bei SAUTER FM finden Sie kurze Entscheidungswege und die familiären Strukturen eines mittelständischen Unternehmens kombiniert mit den Vorteilen und der Sicherheit eines größeren Konzerns. Mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros sind die SAUTER-Unternehmen in ganz Deutschland vertreten. Mehr als 1400 Mitarbeitende gehören derzeit zu unseren starken und motivierten Teams.
Wer sind die drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland?
Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Das Leistungsspektrum umfasst kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut mit ca. 1170 Mitarbeitern an 30 Niederlassungen Kunden in ganz Deutschland.
Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch 16 Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.
Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert ebenfalls am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, an dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind.
Unsere Kompetenz bei SAUTER FM sind Dienstleistungen im Facility-, Property- und Energiemanagement. Als ganzheitlicher Systemanbieter stehen wir unseren Kunden von der Planungs-, über die Realisierungs-, bis hin zur gesamten Nutzungs- und Bewirtschaftungsphase einer Immobilie mit maßgeschneiderten Lösungen und Dienstleistungen zur Seite. Kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles und energiebewusstes Facility Management bilden die modularen Bestandteile des umfassenden Leistungssortiments, in welchem wir gleichermaßen die Interessen von Nutzern, Eigentümern, Investoren und Bewirtschaftern einer Immobilie berücksichtigen. Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen, der Pandomus GmbH, einem Full-Service-Anbieter für Gebäudetechnik, betreuen wir unsere Kunden zuverlässig und individuell. Als Mitarbeiter:in sind Sie in einem der Tätigkeitsfelder kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles oder energiebewusstes Facility Management tätig. Gemeinsam suchen die Menschen bei SAUTER FM optimale Lösungen für die Objekte unserer Kunden. Dafür leben wir den offenen Austausch zwischen Neulingen und Berufserfahrenen, Jung und Alt losgelöst von der Position im Unternehmen. Deutschlandweit betreuen unsere Mitarbeiter:innen Kunden spannende Objekte unterschiedlichster Branchen und Größe: vom Flughafen Frankfurt, über die Bavaria und Highlight Towers in München oder das Technologiemuseum in Augsburg, bis zum Dom Aquaree in Berlin.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir suchen Macher:innen, die im Facility Management etwas bewegen wollen! Unser Ziel ist eine Arebitskultur in der Mitarbeiter:innen Spaß haben, sich wie zuhause fühlen und wachsen können und die unsere Kunden begeistert. Dafür bieten wir abwechslungsreiche Jobs mit Zukunftsperspektiven und großer Handlungsfreiheit in spannenden Projekten. Bei uns sind Sie Teil eines starken, motivierten und zufriedenen Teams. Das ist die Basis des Erfolges von SAUTER FM.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEin Job im Facility Management bei SAUTER FM....
…ist anders: Bei uns erwarten Sie spannende und vielfältige Projekte, große Handlungsfreiheit sowie ein familiäres Betriebsklima in einem starken und hilfsbereiten Team. Wir suchen laufend neue Mitarbeiter:innen – alle offenen Stellen finden Sie in unserem Stellenportal. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen zu einer Tätigkeit bei uns haben oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung über unser Bewerbungsportal - Quereinsteiger sind herzlich willkommen!
Arbeiten bei SAUTER FM
Sind Sie ein:e Macher:in und möchten im Facility Management etwas bewegen? Wir bieten Ihnen den passenden Job - inklusive spannender Aufgaben und Spaß im Team. Egal ob Sie mit uns in Ihre neue berufliche Zukunft starten wollen, als Quereinsteiger zu uns stoßen oder eine Ausbildung beginnen wollen: wir suchen motivierte, leidenschaftliche und proaktive Mitarbeiter:innen, die stolz auf ihre Projekte sind. Denn wir sind es auch!
Mit vielfältigen Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten machen wir Sie fit für Ihre Aufgaben, die Sie entspannt in Eigenregie managen. Durch unsere mittelständischen Strukturen ist die Handlungsfreiheit groß und die Entscheidungswege kurz; unsere Verbindung zum SAUTER-Konzern bietet Ihnen attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Haben Sie noch Fragen? Dann sprechen Sie uns gerne an. Mehr Informationen finden Sie auch auf unserer Website https://www.sauter-fm.com/.
SAUTER FM bietet Komplettlösungen rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement an. Wir entwickeln und erstellen umfassende Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte und übernehmen das Gebäudemanagement kleiner und großer Liegenschaften. Als Mitarbeiter:in sind Sie in einem der Tätigkeitsfelder kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles oder energiebewusstes Facility Management tätig.
Gemeinsam suchen die Menschen bei SAUTER FM optimale Lösungen für die Objekte unserer Kunden. Dafür leben wir den offenen Austausch zwischen Neulingen und Berufserfahrenen, Jung und Alt losgelöst von der Position im Unternehmen. Deutschlandweit betreuen unsere Mitarbeiter:innen Kunden und Objekte aus den unterschiedlichsten Branchen, von kleinen und spannenden Projekten vor Ort bis hin zu den Flughäfen in München und Frankfurt, dem Pergamonmuseum in Berlin, dem Universitätsklinikum Tübingen und der Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sauter FM GmbH.
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima und die hilfsbereiten Kollegen.
Der sehr gemeinschaftliche Umgang egal welchen Status man im Unternehmen hat.
Die offene Art und die kurzen Entscheidungswege.
Alles sehr entspannt und tatsächlich flache Hierarchien.
Im Zweifel helfen auch alle tatkräftig zusammen bei Problemen
Leistung wird auf jeden Fall honoriert, auch wenn man an danach Fragen muss.
Ich kann mir nicht vorstellen, wie ein großes Unternehmen einen so inkompetenten Filialleiter einstellen konnte. Er kann seine Arbeit nicht richtig machen, ist unfreundlich und respektlos gegenüber seinen Mitarbeitern. Es macht keinen Spaß mehr, unter Druck und in Konflikten zu arbeiten. Leider finde ich das schade für das Unternehmen, jemanden wie ihn eingestellt zu haben.
Es ist bedauerlich, dass so viele alte Mitarbeiter wegen ihm gegangen sind und noch gehen, aber ich sehe das Positive daran, denn er kann all ...
Na ja, ich könnte viel schreiben, aber ich fürchte, dass auch diese Bewertung gelöscht wird, wie alle anderen auch. Es ist wirklich schade, dass niemand hinhört und sich anschaut, wie die Situation in München tatsächlich ist. Vielleicht müssen noch mehr Mitarbeiter die Firma verlassen, bis etwas passiert.
Die Überheblichkeit der Kollegen in der Niederlassung Berlin gegenüber ihren Technikern.
Es wird erwartet alles zu tun was sie wollen, auch ohne die nötige Qualifikation. Ein nein wird nicht akzeptiert.
Gebrochene Zusagen zu Arbeitszeiten und Flexibilität.
Mangelnde Unterstützung durch die Niederlassungsleitung.
Negative Erfahrungen im Kollegenkreis (Mobbing, fehlende Wertschätzung).
Betriebsklima, Eine Kollegin in der Zentrale in Augsburg in der Einkaufsabteilung, sorgt für eine einmalige schlechte Stimmung (egal ob persönlich oder telefonisch) und den hohen Mitarbeiterschwund in mehreren Abteilungen, dies ist dem sogenannten Geschäftsführer (ist eig. nur max. ein Abteilungsleiter und nein es ist nicht die Rede von dem offiziellen GF dieser ist durchaus angenehm und genießt Respekt bei den Untergebenen) durchaus bekannt. Der sogenannte GF wirbt dafür, dass sich hier was ändern wird, nach Rsp. mit den direkten Kollegen ...
Partizipation an guter Arbeit auf allen Ebenen. Personal im Büro genauso wie in den Objekten sollte für herausragenden Erfolg gewürdigt werden (nicht zwingend Geld als Bonus, z.B. ein paar Urlaubstage mehr, besonderer Essensgutschein, o.ä.)
Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch sollten verbindlich eingehalten werden.
Eine ernsthafte und offene Kommunikation mit Praktikanten/Mitarbeitern ist notwendig.
Konflikte im Team sollten aktiv und professionell aufgegriffen werden.
Kommunikation, IT müssen überarbeitet werden um effizient arbeiten zu können. Arbeitsbekleidung sollte nach den Wünschen der Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden. Schließlich möchte sich jeder in der Kleidung wohlfühlen.
Wie bereits erwähnt der Platzmangel im Büro
Modernisierung bzw. Automatisierung von bestimmten Vorgängen ( Berichtsdsten, Urlaubsanträge,…)
Modernere Arbeitsplätze, bessere Chancen auf Gehaltsvorteile.
Der am besten bewertete Faktor von Sauter FM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Hier arbeiten alle direkt und ehrlich miteinander zusammen, wenn es irgendwo brennt helfen alle wo Sie können
Für meine Begriffe sehr gut. Objektübergreifend könnte es besser sein.
Nur mit einer Handvoll Mitarbeitern.
stark, unterstützend
Top zwischen gleichwertigen Mitarbeitern..desto höher die Position, desto höher die Nase und das Denken man würde Gutes bewirken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter FM ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Niederlassungsleitung war schwierig. Anliegen und Probleme wurden nach meinem Empfinden nicht ernst genommen. Mit einzelnen Kollegen war die Kommunikation dagegen respektvoll und unterstützend.
Welche Kommunikation? Möglichst stumm funktionieren steht an oberster Stelle wenn man nicht permanent dumme Antworten bekommen möchte
Ist nicht wirklich vorhanden
Manchmal fehlen wesentliche Infos oder werden nur mündlich mitgeteilt.
findet so gut wie nie statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Schulungen sollen Pflicht wie in großen Unternehmen werden. Besonders für Hausmeister: EuP, RWA, BSK usw.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden und intern weiterzuentwickeln.
Schulungen werden eigentlich immer freigegeben, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten
Karriere ...?? Weiterbildung ist gut
Hier ist alles möglich ...