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Sauter FM 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score116 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 109 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in29 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gebäudetechniker:in7 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sauter FM Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sauter FM Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Jobs mit Zukunft in einem starken Team

Wer wir sind

Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte. Das macht uns stolz! SAUTER FM ist eines der drei SAUTER-Unternehmen in Deutschland. Unser Mutterkonzern ist die SAUTER Gruppe mit Sitz in Basel (Schweiz). Bei SAUTER FM finden Sie die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege eines mittelständischen Unternehmens kombiniert mit den Vorteilen und der Sicherheit eines größeren Konzerns. Mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros sind die SAUTER-Unternehmen in ganz Deutschland vertreten und beschäftigen derzeit ca. 1.400 Mitarbeiter:innen.

SAUTER FM ist eines der drei SAUTER-Unternehmen in Deutschland, die Teil der SAUTER Gruppe, mit Konzernsitz in Basel, Schweiz, sind. Bei SAUTER FM finden Sie kurze Entscheidungswege und die familiären Strukturen eines mittelständischen Unternehmens kombiniert mit den Vorteilen und der Sicherheit eines größeren Konzerns. Mit insgesamt 46 Niederlassungen und Büros sind die SAUTER-Unternehmen in ganz Deutschland vertreten. Mehr als 1400 Mitarbeitende gehören derzeit zu unseren starken und motivierten Teams.

Wer sind die drei SAUTER-Unternehmen mit Sitz in Deutschland?

Die Sauter FM GmbH hat sich auf Dienstleistungen im Bereich der Facility Services spezialisiert. Das Leistungsspektrum umfasst kaufmännische wie auch infrastrukturelle Facility Services. Die Sauter FM GmbH hat ihren Firmensitz in Augsburg und betreut mit ca. 1170 Mitarbeitern an 30 Niederlassungen Kunden in ganz Deutschland.

Die Sauter-Cumulus GmbH entwickelt umweltgerechte und zukunftsweisende Automationskonzepte. Ergänzt werden die Produkte durch spezielle Softwarelösungen. Der Firmenhauptsitz ist in Freiburg im Breisgau und wird durch 16 Niederlassungen in ganz Deutschland ergänzt.

Die Sauter Controls GmbH entwickelt und produziert ebenfalls am Standort Freiburg im Breisgau hochmoderne Gebäude- und Raumautomationssysteme. Damit verfügt der Konzern, neben der Produktion am Firmenstammsitz in Basel, über einen zweiten unabhängigen Produktionsstandort in Deutschland, an dem derzeit rund 40 Mitarbeitende beschäftigt sind.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenz bei SAUTER FM sind Dienstleistungen im Facility-, Property- und Energiemanagement. Als ganzheitlicher Systemanbieter stehen wir unseren Kunden von der Planungs-, über die Realisierungs-, bis hin zur gesamten Nutzungs- und Bewirtschaftungsphase einer Immobilie mit maßgeschneiderten Lösungen und Dienstleistungen zur Seite. Kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles und energiebewusstes Facility Management bilden die modularen Bestandteile des umfassenden Leistungssortiments, in welchem wir gleichermaßen die Interessen von Nutzern, Eigentümern, Investoren und Bewirtschaftern einer Immobilie berücksichtigen. Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen, der Pandomus GmbH, einem Full-Service-Anbieter für Gebäudetechnik, betreuen wir unsere Kunden zuverlässig und individuell. Als Mitarbeiter:in sind Sie in einem der Tätigkeitsfelder kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles oder energiebewusstes Facility Management tätig. Gemeinsam suchen die Menschen bei SAUTER FM optimale Lösungen für die Objekte unserer Kunden. Dafür leben wir den offenen Austausch zwischen Neulingen und Berufserfahrenen, Jung und Alt losgelöst von der Position im Unternehmen. Deutschlandweit betreuen unsere Mitarbeiter:innen Kunden spannende Objekte unterschiedlichster Branchen und Größe: vom Flughafen Frankfurt, über die Bavaria und Highlight Towers in München oder das Technologiemuseum in Augsburg, bis zum Dom Aquaree in Berlin.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir suchen Macher:innen, die im Facility Management etwas bewegen wollen! Unser Ziel ist eine Arebitskultur in der Mitarbeiter:innen Spaß haben, sich wie zuhause fühlen und wachsen können und die unsere Kunden begeistert. Dafür bieten wir abwechslungsreiche Jobs mit Zukunftsperspektiven und großer Handlungsfreiheit in spannenden Projekten. Bei uns sind Sie Teil eines starken, motivierten und zufriedenen Teams. Das ist die Basis des Erfolges von SAUTER FM.

Kennzahlen

Mitarbeiter1407

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5

Was Sauter FM Deutschland über Benefits sagt

  • ein Arbeitsplatz, an dem Sie sich zuhause fühlen
  • familiäres Betriebs- und Arbeitsklima
  • Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft
  • Gemeinsame Feste und Feiern
  • mittelständischen Strukturen
  • Sicherheit eines größeren Konzerns
  • Flache Hierarchien
  • Tatkräftige Unterstützung bei Ihren neuen Aufgaben und Herausforderungen
  • ein starkes und motiviertes Team
  • moderne Arbeitsplätze
  • spannende Tätigkeitsfelder
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Mitarbeiterangebote
  • Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
  • je nach Stelle einen eigenen Firmenwagen zur privaten Nutzung
  • Persönlichen Entwicklungsplan
  • Fachbezogene Schulungen
  • Abwechslungsreiche und attraktiver Tätigkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Job im Facility Management bei SAUTER FM....

…ist anders: Bei uns erwarten Sie spannende und vielfältige Projekte, große Handlungsfreiheit sowie ein familiäres Betriebsklima in einem starken und hilfsbereiten Team. Wir suchen laufend neue Mitarbeiter:innen – alle offenen Stellen finden Sie in unserem Stellenportal. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen zu einer Tätigkeit bei uns haben oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung über unser Bewerbungsportal - Quereinsteiger sind herzlich willkommen!

Arbeiten bei SAUTER FM

Sind Sie ein:e Macher:in und möchten im Facility Management etwas bewegen? Wir bieten Ihnen den passenden Job - inklusive spannender Aufgaben und Spaß im Team. Egal ob Sie mit uns in Ihre neue berufliche Zukunft starten wollen, als Quereinsteiger zu uns stoßen oder eine Ausbildung beginnen wollen: wir suchen motivierte, leidenschaftliche und proaktive Mitarbeiter:innen, die stolz auf ihre Projekte sind. Denn wir sind es auch!
Mit vielfältigen Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten machen wir Sie fit für Ihre Aufgaben, die Sie entspannt in Eigenregie managen. Durch unsere mittelständischen Strukturen ist die Handlungsfreiheit groß und die Entscheidungswege kurz; unsere Verbindung zum SAUTER-Konzern bietet Ihnen attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Haben Sie noch Fragen? Dann sprechen Sie uns gerne an. Mehr Informationen finden Sie auch auf unserer Website https://www.sauter-fm.com/.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SAUTER FM bietet Komplettlösungen rund um die Themen Raumautomation und Gebäudemanagement an. Wir entwickeln und erstellen umfassende Gebäudeautomations- oder Energiemanagementkonzepte für komplexe Objekte und übernehmen das Gebäudemanagement kleiner und großer Liegenschaften. Als Mitarbeiter:in sind Sie in einem der Tätigkeitsfelder kaufmännisches, technisches, infrastrukturelles oder energiebewusstes Facility Management tätig.

Gemeinsam suchen die Menschen bei SAUTER FM optimale Lösungen für die Objekte unserer Kunden. Dafür leben wir den offenen Austausch zwischen Neulingen und Berufserfahrenen, Jung und Alt losgelöst von der Position im Unternehmen. Deutschlandweit betreuen unsere Mitarbeiter:innen Kunden und Objekte aus den unterschiedlichsten Branchen, von kleinen und spannenden Projekten vor Ort bis hin zu den Flughäfen in München und Frankfurt, dem Pergamonmuseum in Berlin, dem Universitätsklinikum Tübingen und der Konzernzentrale der Gruppe Deutsche Börse in Eschborn.

Gesuchte Qualifikationen

  • Wir suchen Macher, Menschen mit Leidenschaft, Ausgebildete, Quereinsteiger, Studierte
  • Wir suchen motivierte, herzliche und teamfähige Menschen
  • Macher mit einer abgeschlossenen gewerblich-technischen Berufsausbildung im Bereich HKLS- oder Elektrotechnik, idealerweise mit Weiterbildung zu:r Meister:in oder Techniker:in bzw. eine vergleichbare Qualifikation wie z. B. Studium / Fachwirt:in Facility-/ Immobilienmanagement
  • Ausgebildete Elektroniker:in für Gebäude- und Infrastruktursysteme, Elektroinstallateur:in bzw. mit einer vergleichbaren Ausbildung
  • Ausgebildete Anlagenmechaniker:in SHK, Zentralheizungs- und Lüftungsbauer:in, Gas- und Wasserinstallateur:in bzw. mit einer vergleichbaren Ausbildung
  • Ausgebildete Mechatroniker:in Kältetechnik bzw. mit einer vergleichbaren Ausbildung
  • Ausgebildete Immobilienkaufleute, Property Manager:in und Bürokaufleute bzw. mit einer vergleichbaren Ausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sauter FM Deutschland.

  • Das zeichnet Sie aus – ihr Weg zum Erfolg

    • Nicht den Kopf in den Sand stecken: Lösungen zu entwickeln und umzusetzen ist ihre Stärke
    • Sie arbeiten gerne und effizient in einem starken Team
    • Sie sind offen und haben Spaß am Umgang mit Menschen
    • Und das Wichtigste: sie sind motiviert, engagiert und offen für neue Herausforderungen
  • Lassen Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal auf unserer Homepage zukommen. Wir freuen uns auf Sie und Ihren spannenden Weg bei SAUTER FM.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt schnelle Entscheidungen. Guter Zusammenhalt. Die Entwicklungsmöglichkeiten.
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Geschäftsführung ist nicht aussen vor sondern mitten drin.
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Offene Kommunikation
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Es tut mir leid. Das wüsste ich nun nicht was ich schreiben sollte.
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Pünktliche aber unterbezahlte Auszahlung vom monatlichen Gehalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hat das Gefühl dass nicht allzu viel an die Obrigkeit herandringt. Entweder ist es der Führungsebene egal, oder sie bekommen von unten her nichts mit das es von gewissen stellen erstickt wird. Regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen der Niederlassungen von der Geschäftsführung würden hier sicherlich sehr viel weiterhelfen. So kommt es gar nicht erst zu so einer Situation. Und mit Befragung meine ich alle von unten bis oben.
Die Obersten in der Zentrale vertrauen den "Führungskräften" und glauben alles was dort erzählt wird. Probleme werden schön geredet dass ja nichts in der Zentrale ankommt. Die möchten immer in der Sonne stehen und treten nach unten dass sich keiner traut am in der Zentrale anzurufen.
Schwierig, ich sag mal pauschal, dass vieles nicht stimmt. Man müsste quasi die gesamte obere Etage austauschen, damit man dort gut durchstarten kann. Die Firma hat eine gute Basis, jedoch eine absolut grausame Führung.
Das man Leute Führungskräfte spielen lässt die nur einen Gesellenbrief besitzen und sonst nichts,und kein Deutsch in Wort und Schrift beherrschen. Phänomenal sowas. Daumen hoch.
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Keine Struktur, keine Organisation, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, Umgangston mit Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmer mehr entlasten. Das Gehalt der Branche anpassen. Mehr die Mitarbeiter einbinden und auf die Vorschläge eingehen. Gute Mitarbeiter die kündigen davon zu überzeugen, das die Fa. Sauter die richtige Firma ist und nicht jede Kündigung zu akzeptieren. Eine Firma ist nur so gut wie die Angestellten/Arbeiter. Um Sprachbarrieren zu verhindern, sollten nur noch Mitarbeiter eingestellt werden, die die deutsche Sprache/Schrift beherrschen (ich bin kein Rassist).
Mehr und besser zu und hinter den Angestellten stehen. Vielleicht auch mal auf die Angestellten hören und nicht nur auf die Vorgesetzten. Noch ein kleiner Tipp, 1,99 Euro Weihnachtsgeschenke und ein Brief dabei wieviel 100 Millionen Gewinn gemacht wurde ...sehr befremdlich
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Auf die Mitarbeiter hören. Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern ist dringend verbesserungswürdig. Es ist schon bemerkenswert, wie die Bildung eines Betriebsrates seit Jahren unterdrückt wird. Das sagt eigentlich schon alles.
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Das Unternehmen ist anders als die Mitbewerber auf dem Markt, dass sollte mehr im Fokus gebracht werden.
Mehr als nur einen Auszubildenden pro Jahr, zur Erhaltung der Lebensträume für Zukunft, selber ausbilden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sauter FM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist so gut, dass man auch von Kollegen die keine Bereitschaft haben Unterstützung bekommt. Man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeitszeit.
4
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Der Teamgedanke und Teamgeist steht ganz oben. Die Kollegen helfen & unterstützen sich gegenseitig.
5
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Ein Plausch zwischendurch ist immer möglich. Man trifft sich auch Privat.
4
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Die Kollegen helfen sich gerne gegenseitig
5
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Kollegen sind nett und sehr hilfsbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter FM Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Man muss mit den Kollegen kommunizieren um sich mit der nächsten Aufgabe zu beschäftigen. Bei den Vorgesetzten stößt man auf taube Ohren oder wird im Regen stehen gelassen. Viele Kollegen schalten nach Feierabend (was auch ihr Recht ist) das Handy aus und sind nicht mehr zu erreichen. Wenn man also Hilfe braucht, ist man auf sich alleine gestellt. Da man viele nicht deutschsprachige Kollegen eingestellt hat, kann man nicht kommunizieren. Man kann nicht helfen und es kann einem auch nicht ...
Kommunikation würde bedeuten, dass es einen Austausch von Informationen gibt. Das ist hier nicht der Fall. Die Geschäftsführung bevorzugt das Gutsherrenprinzip. Ich sage dir was ich will und Du hast das zu machen.
2
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Was ist das. Man wird immer wieder überrascht vom NL
fast wie bei dem Militär....
Stark Verbesserungswürdig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Ist nicht vorhanden.
Es sind gewisse Leute fest gesetzt, egal ob man diese gegen bessere austauschen könnte. Leute mit Ideen und Verbesserungen werden als Störenfried gesehen, denn diese Leute könnten ja Veränderung mit sich bringen. Es wird einem immer ein Aufstieg versprochen, jedoch passiert nichts und man verfällt in eine „extra Probezeit“ die man bestehen muss damit man „aufsteigt“, was sich dann aber nur im Verantwortungsbereich und Arbeit widerspiegelt. Sehr guter Aufstieg würde ich sagen.
Diese sind sicherlich gut aber wie andere auch schon geschrieben haben wird das nicht anerkannt sondern nur gnadenlos ausgenutzt. Man kann verstehen wenn Kollegen sich weigern Ausbildungen zu machen. Die Schlussfolgerung daraus ist sowieso nur dass sie durch Süddeutschland gescheucht werden.
Man wird im Prinzip zu unkorrekten Arbeit gedrängt.
Die Vorgesetzten versuchen einen immer wieder zu Motivieren, sich weiterzubilden. Der persönlichen Karriere und Entwicklung sind in diesem Unternehmen keine Grenzen gesetzt!!!
Fort- und Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt, sind auch gewünscht. Sehr gute Aufstiegschancen.
5
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wer fragt und auch gut begründet kriegt auch weiterbildungen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen