Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sauter FM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben den direkten Weg der Kommunikation. Hierarchien spielen bei SAUTER FM eine untergeordnete Rolle. Der offene Austausch zwischen Jung und Alt, Neulingen und Erfahrenen unabhängig von der Position ist selbstverständlich. Nur so kann Eigenverantwortung und Leidenschaft funktionieren. Egal ob ...
101 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkten Vorgesetzten sind in meinem Fall OK, was darüber ist, nein danke! Kollegen auf meiner Ebene beschweren sich ebenfalls.
Nach wie vor sehr interessant, leider können einige Aufgaben nicht durch Sauter-FM erledigt werden, weil Manpower fehlt bzw. alles zu kompliziert geworden ist.
Die Nachunternehmer freuen sich!
Wird immer schlimmer!