Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sauter FM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben den direkten Weg der Kommunikation. Hierarchien spielen bei SAUTER FM eine untergeordnete Rolle. Der offene Austausch zwischen Jung und Alt, Neulingen und Erfahrenen unabhängig von der Position ist selbstverständlich. Nur so kann Eigenverantwortung und Leidenschaft funktionieren. Egal ob ...
112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich erfolgt eine offene Kommunikation - Bei Fragen und Anregungen sind die VG immer ansprechbar
Spricht man private Termine mit dem Vorgesetzten ab, dann gibt es hier gar keine Probleme. Mobiles Arbeiten ist dann jederzeit auch möglich.
Manchmal stumpfer Alltag, aber auch häufig interessante neue Themen. Aufgaben die man sich morgens vornimmt, verändern sich nach dem ersten Telefonat.
Gerade erfolgt eine IT Systemumstellung, die uns von den 2000ern in 2026 schießt. Dadurch wird sich die interne Atmosphäre vielleicht nochmal verbessern, da man besser in den Teams agieren kann.