Viel Potenzial, aber deutliche Probleme bei der Führung und Organisation. Grundlegende Umstrukturierung notwendig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Zahlung des Gehaltes.
gut funktionierendes CAFM- System.
vielfältige Aufgabenbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
steht alles oben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung.
Klare Zuständigkeiten schaffen.
Mehr Informationsaustausch zwischen Technikern und Führung.
Technisch kompetente Ansprechpartner einsetzen.
Zusage gegenüber Mitarbeitern einhalten.
Gehaltsentwicklung transparenter gestalten.
Führung braucht mehr Plan über die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise unangenehme Stimmung. Gerüchte unter Kollegen und wenig Vertrauen. Ständiges gegeneinander arbeiten. Mistrauen zwischen den Kollegen.
Image
nach außen hin professioneller Eindruck. Intern gibt es aus meiner Erfahrung deutlichen Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
einigermaßen vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
es werden einige TÜV-Schulungen auf Kosten der Firma übernommen.
Sollte es aber um Weiterbildungen (Studium) gehen die langwierig und teuer sind, wird gemeckert.
Gehalt/Benefits
entwickelt sich nur langsam. Erhöhungen müssen hart erkämpft werden. Der Firmengewinn wird nicht an die Mitarbeiter verteilt, sondern landen in irgendwelchen Spendenvereine für Drittländern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung, Verschwendung von Energie und Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Einarbeitung neuer Kollegen funktioniert sehr träge, da die internen Mitarbeiter nicht ihr ganzes Wissen weitergeben. Einige Kollegen sind hilfsbereit, andere verbreiten Gerüchte oder arbeiten eher gegeneinander. Sehr oft machen sich die alten lustig über die neuen Mitarbeitern. Hausmeister sind die letzten in der Kette.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, jedoch nicht von allen gleichermaßen.
Vorgesetztenverhalten
ständig wechselnde Führungskräfte, da der Job sehr anspruchsvoll ist. Anliegen werden angehört, aber selten umgesetzt. Viele Versprechen werden nicht eingehalten. Teilweise fehlt Führungskräften der technische Hintergrund. Zu weinig Zeit für ihre Mitarbeiter. Wenig ansprechbar, ständig in Meetings und Gesprächen mit Kunden. Führung kümmert sich wenig um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter da sie wenig daran Interessiert sind.
Eigenbedacht und sehr Ignorante Ansichten werden von der Führung gewahrt. Fokus liegt nicht in der Entwicklung der Mitarbeiter, Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit, sondern nur um den Gewinn und die Ausschüttung. Quotenjäger mehr auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Techniker werden bei administrativen und teilweise technischen Themen zu oft allein gelassen von der Führung. Leider fehlt der Führung oft das notwendige Know-How in den technischen Themen.
Kommunikation
schlechter Informationsaustausch zwischen Objekttechnikern und Führungskräften. Führungskräften fehlt oft das technische Know-How. Daher Ideen und Vorschläge von den Führungskräften oft schlecht umsetzbar.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Einige werden deutlich bevorzugt (ältere). Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter aufgrund ihres äußeren Erscheinungsbildes vorschnell in eine Schublade gesteckt und mit Vorurteilen konfrontiert werden.
Interessante Aufgaben
Die technische Arbeit an den Objekten kann abwechslungsreich und interessant sein.