Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.12.2025
Die Sauter FM GmbH wird von Mitarbeitenden insgesamt positiv bewertet, wobei besonders der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervorgehoben werden. Das Unternehmen bietet laut Bewertungen interessante Aufgaben im Facility Management mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen. Während die Kommunikation überwiegend als klar und zuverlässig beschrieben wird, gibt es auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Informationsweitergabe. Das Führungsverhalten wird unterschiedlich wahrgenommen – einige Mitarbeiter:innen loben die offene Tür und Unterstützung durch Vorgesetzte, während andere mangelnde Führungskompetenz kritisieren.
Die Work-Life-Balance wird als durchschnittlich bewertet, mit positiven Erwähnungen zu flexiblen Arbeitszeiten und der Mö...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sauter FM GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild in der Kommunikation. Auf der positiven Seite berichten Mitarbeiter:innen von regelmäßigen Meetings, die über aktuelle Themen informieren, und einer überwiegend offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Informationsaustausch erfolgt hauptsächlich per E-Mail, wobei viele die Kommunikation als klar, zuverlässig und mit schnellen Antworten auf Anfragen beschreiben. Es gibt einen lebhaften Austausch, jedoch erfordert die Beschaffung gewünschter Informationen oftmals Eigeninitiative.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass die Kommunikation manchmal unzureichend ist. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass wesentliche Informationen fehlen oder nur mündlich weitergegeben werden. Besonders problematisch wird gesehen, dass manche Vorgesetzte nicht zuhören. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation sogar als nahezu nicht vorhanden, was auf erhebliche Defizite in diesem Bereich hinweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Sauter FM GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte von einem offenen Führungsstil, bei dem Vorgesetzte zugänglich, fair und unterstützend sind. Diese Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene Kommunikation, teambasierte Lösungsfindung und die Bereitschaft der Führungskräfte, Vorschläge anzunehmen. Andererseits beschreiben andere Mitarbeiter:innen negative Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten, wobei mangelnde Führungskompetenz, fehlende Unterstützung und eine gewisse Realitätsferne bei Problemsituationen kritisiert werden. Einige fühlen sich nicht ernst genommen, wenn sie Probleme ansprechen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sauter FM GmbH wird von den meisten Mitarbeiter:innen als positiv empfunden. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, respektvoll und dynamisch. Das Team wird als unterstützend wahrgenommen, wobei Kolleg:innen und Vorgesetzte auch in stressigen Zeiten füreinander da sind. Die Stimmung im Büro wird als herzlich und offen charakterisiert, auch wenn es gelegentlich aufgrund von leichter Überbelegung etwas lauter sein kann. Einige Mitarbeiter:innen äußern jedoch, dass die Atmosphäre früher besser war oder noch freundlicher sein könnte. Es gibt auch wenige kritische Stimmen, die von einer schlechten Stimmung und nicht eingehaltenen Vereinbarungen berichten, was in Einzelfällen sogar zu unangenehmen Situationen geführt haben soll.
Die Work-Life-Balance bei Sauter FM GmbH wird insgesamt gemischt bewertet. Auf der positiven Seite berichten Mitarbeiter:innen, dass private Termine und Bedürfnisse berücksichtigt werden und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung möglich ist. Einige schätzen die Autonomie bei der Arbeitszeit- und Ortsgestaltung sowie die Möglichkeit für Homeoffice, Urlaub und frühere Arbeitsenden am Freitag. Die Arbeitszeiten werden als planbar beschrieben, was die Vereinbarung von privaten Verpflichtungen mit dem Beruf ermöglicht. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen müssen für ihre Rechte auf einen 8-Stunden-Tag ohne Überstunden kämpfen, und vereinzelt wird berichtet, dass Versprechen bezüglich familiärer Flexibilität nicht eingehalten wurden.
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