65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
first three month at save the children
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I love going to the office and I do appreciate working with all of my colleagues.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good working ethics
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nice environment and work with a purpose.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Save the Children in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlich und offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Fluktuation, Stress durch Personalmangel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung Mikromanager!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Save the Children in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Struktur und Aufbau der Meetings
-Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine konstruktiven Lösungsansätze
-Arbeiten lieber mit Druck und Angst
-Mikromanagement
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, wenn die Organisation ihren Mitarbeiter*innen mehr Wertschätzung entgegen bringt, dies würde sich das Problem der Fluktuation lösen.
Konflikte sollten konstruktiv angegangen werden, anstatt unter dem Tisch zu kehren. Eine wohlwollende Kommunikation lässt auch zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen waren grundsätzlich sehr nett und zuvorkommend, es kam mir allerdings sehr unauthentisch vor.
Work-Life-Balance
Fand ich gut. Durch HO konnte man sich die Zeiten so legen, wie man kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man erwartet aber die 100% von dir, bietet dir aber keine Bleibemöglichkeiten, weswegen die Fluktuation so hoch ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war verglichen mit anderen NGOs sehr wenig. Außerdem wird dir bei einem Leistungsabfall unter die Nase gerieben, dass man schon recht gut bezahlt, was ich echt nicht okay finde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen waren nett, kam mir jedoch an manchen Stellen zu gekünstelt vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Titel erwähnt, sind hier Mikromanager am Werk. Der Kontrollwahn kommt von oben und zieht sich bis in die untersten Positionen. Es wird bei jeder Aufgabe mehrmals nachgefragt, ob diese erledigt wurde. Es wird dir als Arbeitskraft kein Vertrauen gegeben, ( in jedem Arbeitskontext notwendig) und bei Auseinandersetzungen wird nicht nach konstruktiven Lösungen gesucht. Bei Leistungsabfall wird lieber mit Druck und Angstmacherei gearbeitet, als Lösungsvorschläge zu bieten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros finde ich persönlich nicht so förderlich.
Kommunikation
Ich fand die Kommunikationswege im Team gut. Es gab einmal wöchentlich eine Teamsitzung. Alle besprochenen Punkte wurden protokolliert. Allerdings kann es auch mal vorkommen, dass Vorgesetzte meinen, die Struktur des Protokolls im Nachgang umändern zu müssen, weil irgendein Detail nicht „perfekt“ genug war
Gleichberechtigung
Das Kollegium war sehr homogen. Ich würde es mir diverser wünschen.
Interessante Aufgaben
Der Bereich war sehr stark eingegrenzt. Allerdings konnte ich viel neues lernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Organisation mit sinnstiftender Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auseinandersetzung mit den Themen Diversität, Rassismus und Diskriminierung innerhalb der Organisation. Werte werden nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort etwas zu außerhalb
Arbeitsatmosphäre
Sehr offener und wertschätzender Umgang miteinander.
Image
Starkes Image nach Außen
Work-Life-Balance
60% der Arbeitszeit kann im HO gearbeitet werden, Arbeitszeit frei planbar außerhalb von Meetings
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen halten sich gegenseitig den Rücken frei und zeigen großes Verständnis füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersdurchmischung
Vorgesetztenverhalten
Sehr offener Führungsstil auf Augenhöhe, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Großes, helles Büro.
Kommunikation
Transparenz im zweiwöchigen All Staff
Gehalt/Sozialleistungen
Wie andere NGOs auch
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, große Diversität im Gegensatz zu anderen Unternehmen / Organisationen
Interessante Aufgaben
Vielseitigkeit und Entscheidungsfreiheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bisher gute Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gut: Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitgestaltung
Verbesserungswürdig: effizientere Prozesse und Kommunikation, Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Organisation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Gutes Team und exzellente Leitung
- Weiterbildungschancen
- flexible Arbeitszeiten und
- Office distanz als Kritikpunkt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich kein Ort zum Wohlfühlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Save the Children in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist ok, wenn man dahinter ist und konsequent ist. Durch “die die immer grün sind” (Teams) fühlt man sich aber oft mal schlecht, wenn man Arbeitszeiten einhält.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider viel zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Durch hohe Fluktuation eher schwierig aufrechtzuerhalten. Zum Teil ist der Zusammenhalt unter langen Kollegen aber so stark, dass man das Gefühl hat, da nicht mehr reinzupassen. Allgemein ist die Stimmung oft aufgesetzt familiär
Kommunikation
Vieles geht hintenrum, intransparent und durch persönliche, freundschaftliche Kontakte. Ich wurde sogar darauf hingewiesen, dass ich mich mit zentralen Personen anfreunden sollte, um besseren Zugang zu Arbeitsabläufen zu bekommen. Wenn man diese Natur nicht hat, echt schwierig
Gleichberechtigung
Es wird sich viel damit beschäftigt, aber auf die Realität wirkt sich das nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre :-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
+ sehr nettes Kollegium; toller Spirit; flache Hierarchien; gelebte Arbeitnehmer*innenbeteiligung (bspw. bei Gestaltung von Räumen); super Austausch zwischen Beschäftigten; Child Safeguarding, Staff Safeguarding und Diversity (DIE) werden sehr ernst genommen
- Bezahlung leider vergleichsweise gering; Anbindung könnte etwas besser sein; Umgebung wenig attraktiv, um Pause gut draußen zu verbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Save the Children Deutschland e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamwork , respect, Verständnis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 303 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Save the Children durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 89% der Bewertenden würden Save the Children als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 303 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 303 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Save the Children als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.