Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Auseinandersetzung mit den Themen Diversität, Rassismus und Diskriminierung innerhalb der Organisation. Werte werden nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt.
freundlich und offen
Sehr gute Willkommenskultur und Umgang untereinander
-Struktur und Aufbau der Meetings
-Homeoffice
Thematik Kinderrechte; einsetzen für die gute Sache;
wenn man darum bittet, hat man viele Freiheiten!
hohe Fluktuation, Stress durch Personalmangel
-keine konstruktiven Lösungsansätze
-Arbeiten lieber mit Druck und Angst
-Mikromanagement
Standort etwas zu außerhalb
Umgang von Mitarbeitenden, unauthentisches Miteinander, Druck bei Leistungstief, keine richtigen Karriereoptionen, unangenehme Kommunikation
Zuviel gespielter Teamspirit, welcher auf Dauer unecht rüber kommt.
Gehalt wurde öfters nicht vollständig oder rechtzeitig gezahlt.
Ich würde mir wünschen, wenn die Organisation ihren Mitarbeiter*innen mehr Wertschätzung entgegen bringt, dies würde sich das Problem der Fluktuation lösen.
Konflikte sollten konstruktiv angegangen werden, anstatt unter dem Tisch zu kehren. Eine wohlwollende Kommunikation lässt auch zu wünschen übrig.
Gut: Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitgestaltung
Verbesserungswürdig: effizientere Prozesse und Kommunikation, Gehalt
- Gutes Team und exzellente Leitung
- Weiterbildungschancen
- flexible Arbeitszeiten und
- Office distanz als Kritikpunkt
I love going to the office and I do appreciate working with all of my colleagues.
Nice environment and work with a purpose.
Der am besten bewertete Faktor von Save the Children ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Altersdurchmischung
Dazu kann ich leider nicht sagen.
Durchschnittsalter ist jung, es wird daran gearbeitet ältere Kollegen zu gewinnen
Eher junge Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Save the Children ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt war verglichen mit anderen NGOs sehr wenig. Außerdem wird dir bei einem Leistungsabfall unter die Nase gerieben, dass man schon recht gut bezahlt, was ich echt nicht okay finde.
Leider viel zu wenig.
Viele Fehler gemacht, wurde zu wenig ausgezahlt… leider wird die Arbeit am Sonntag zu wenig vergütet, teilweise wurden Schulungen von Coaches bis in die Nacht gehalten aber nur eine minimale pauschale vergütet… das Argument dass die Woche leistungsbezogen besser wird finde ich auch daneben da es trotzdem Arbeitszeit ist
Gehalt war okay. Man kann allerdings bei anderen Arbeitgebern für dieselbe Tätigkeit viel mehr Geld verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man erwartet aber die 100% von dir, bietet dir aber keine Bleibemöglichkeiten, weswegen die Fluktuation so hoch ist.
In jeder Stellenbeschreibung wird damit geworben, aber im Arbeitsalltag muss man sehr hinterher sein, damit man gefördert wird.
Viele Schulungen um besser zu werden…
kaum Möglichkeiten aufzusteigen…
Hin und wieder Fortbildung und auch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
es wird viel dafür getan, Eigeninitiative ist aber nötig
