Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine lernende Organisation, offen sich stets zu verbessern. Es wird darauf geachtet, ein attraktiver Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden zu sein.
eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeitenden
Menschlichkeit, wofür gearbeitet wird!, Offenheit und Entwicklung
Die Auseinandersetzung mit den Themen Diversität, Rassismus und Diskriminierung innerhalb der Organisation. Werte werden nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt.
freundlich und offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung - hier sind Führungskräfte ohne Leadership-Kenntnisse am Werk, kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, wenig Wertschätzung, dennoch wird den Führungskräften mehr vertraut als den Mitarbeitenden, niedrige Gehälter dafür dass 90% der Mitarbeitenden Akademiker*innen sind
Es wird davon geredet, dass alle Mitarbeitenden so sehr geschätzt werden, in der Realität sieht das sehr anders aus. Wehe, man ist gehandicapted, oder anderweitig immobil.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und fehlende Maßnahmen, die Mitarbeitenden besser zu halten.
Manchmal dauert alles viel zu lang ^^
-keine konstruktiven Lösungsansätze
-Arbeiten lieber mit Druck und Angst
-Mikromanagement
Verbesserungsvorschläge
Mein positiver Eindruck von Save the Children beim Bewerbungsgespräch wurde nicht enttäuscht. Das Onboarding ist gut organisiert, alle Koleg:innen nett. Die Aufgaben sind interessant und bieten gute Lernmöglichkeiten. Aufkommende Fragen können in Team- und Einzel-Meetings geklärt werden. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist geprägt durch eine offene und klare Kommunikation. Der Umgang miteinander ist respektvoll. Kinderschutz und DEI-Richtlinien sind ein wichtiger Bestandteil der Werte, die wirklich gelebt werden. Ich fühle mich sehr wohl.
Es wird sich viel mit agilen Projektmanagementmethoden und mehreren Umstrukturierungsprojekten beschäftigt. Es wäre auch wichtig, noch bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen. Tarfivertrag, Stärkung des Betriebsrates, mehr unbefristete Verträge wären klare Verbessungen.
Mehr Diversität auf der Leitungsebene, bessere Vergütung wofür man nicht verhandeln muss (ES IST DOCH KEIN UNTERNEHMEN), bessere Strukturen zum Umgang mit im und Diskriminierung (die Arbeit der Betroffenen soll vergütet werden und überhaupt Sinn haben)
I am happy to work at Save the Children Deutschland. I felt very welcome from the first day, and the team and working environment are supportive and motivating.
My overall experience so far is almost perfect. What could make it even better is an open contract that let me feel more relaxed and stable.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Save the Children ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisher habe ich noch nicht viele ältere Kolleginnen gehabt. Die wenigen älteren Kollegen, die da waren, sind in der Regel mit die dienstältesten und der Umgang ist sehr respektvoll und herzlich.
Nur wenige ältere Kolleginnen und Kollegen, eine Kollegin wurde zwei Jahre vor Renteneintritt gekündigt ohne ersichtlichen Grund
Wie soll der sein? Korrekt und menschlich-würdevoll
Gute Altersdurchmischung
Dazu kann ich leider nicht sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Save the Children ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt einen 49€ Benefit und eine betriebliche Altersvorsorge. Es gibt kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebsferien zwischen den Jahren, kein Tarifvertrag, kein Inflationsausgleich
Sehr niedrig im Vergleich zu anderen NGOs, wenig Transparenz: Vibe eines Corporate Jobs wenn es um Gehälter geht
Es kommt darauf an. Im Bereich Marketing, Kommunikation und Personal halbwegs in Ordnung, im Bereich Finanzen und Projekte sehr gering.
Das Gehalt ist sehr niedrig.
Das Gehalt war verglichen mit anderen NGOs sehr wenig. Außerdem wird dir bei einem Leistungsabfall unter die Nase gerieben, dass man schon recht gut bezahlt, was ich echt nicht okay finde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten uns es ist sehr willkommen, dass diese Angebote angenommen werden.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen gehen gegen null.
Es werden eintägige Weiterbildungen angeboten, die fast ausschließlich freitags stattfinden. Wer freitags nicht arbeitet, hat Pech gehabt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man erwartet aber die 100% von dir, bietet dir aber keine Bleibemöglichkeiten, weswegen die Fluktuation so hoch ist.
In jeder Stellenbeschreibung wird damit geworben, aber im Arbeitsalltag muss man sehr hinterher sein, damit man gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Save the Children wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Save the Children besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Save the Children als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Save the Children als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Save the Children
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Save the Children
Branchendurchschnitt: Vereine