Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Save the Children die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freundliche Kolleginnen, deutsch und englisch als Kommunikationssprache, alle sind sehr hilfsbereit, Unterstützung wird sehr gerne angeboten.
Home-Office, keine Urlaubsperren, Rücksicht bei Krankheit und kranken Kindern
Es wird zusammengehalten, es wird niemand an den Pranger gestellt.
Sehr unterschiedlich nach Vorgesetzen, klar hierarchisch arbeitend aber stehts bemüht um Verbesserungen.
Viel wird in Protokollen und in Mailings zum nachlesen und dokumentieren festgehalten. Leider überproportional viele Meetings.
Viel zu viel Druck, Micro und Nanomanagement