Modernes Unternehmen mit großen Wachstumschancen bei Verbesserung der Führungsqualitäten und Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen, inzentive Reisen, Firmenveranstaltungen, Vergütungssystem mit Bonifikationen, offene und moderne Führung, Großraumbüros, insgesamt gutes Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sie vorige Punkte
Verbesserungsvorschläge
Führungsschwächen erkennen und kurzfristig handeln. Nicht jeder hat Führungsqualitäten, der die Karriereleiter nach oben klettert. Urlaubstage vereinheitlichen (entweder alle gleich oder gestaffelt nach z.B. Alter), Krankheitstage anteilig übernehmen, wenn die Kinder krank sind (z.B. 5 Tage pro Jahr), modernes Mobilar. Es wird auf der einen Seite gespart, aber auf der anderen Seite werden unfassbare Kosten für Reisen ausgegeben (es wird nicht kontrolliert, ob Richtlinien eingehalten werden, Betrug ist normal).
Arbeitsatmosphäre
Generell in Ordnung, könnte aber derzeit besser sein
Kommunikation
Es heißt immer, dass man eine offene Kommunikation betreibt, aber wenn es drauf ankommt, funktioniert nur der Buschfunk
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Flexiblere Zeiten sind vom Vorgesetzten abhängig. Homeoffice wird einigen gewährt, anderen nicht. Urlaubstage nicht einheitlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Insgesamt hat Savills eine Führungsschwäsche
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da Durchschnittsalter ca. 40 Jahre ist
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Tische, veraltete Bürostühle, Niederlassungen müssten noch viel moderner eingerichtet sein, da wir Immobilienberater sind und man auch nach außen zeigen muss, dass wir heute schon wissen, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen muss.