Savills ist eines der führenden, weltweit tätigen Immobiliendienstleistungs-Unternehmen mit Hauptsitz und Börsennotierung in London. Das Unternehmen wurde 1855 gegründet und blickt auf eine lange Geschichte mit überwältigendem Wachstum zurück. Savills setzt Trends statt ihnen zu folgen und verfügt heute über mehr als 700 Büros und Partnerbüros in Amerika, Europa, Afrika, dem asiatisch-pazifischen-Raum sowie dem Nahen Osten mit über 42.000 Beschäftigten.
In Deutschland ist Savills mit mehr als 450 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in sieben Büros an den wichtigsten Immobilienstandorten präsent.
Eine einzigartige Kombination aus Branchenkenntnis und unternehmerischem Denken und Handeln bietet unseren Kunden Zugriff auf Immobilienwissen von höchster Qualität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Kreativität und ihre Leistungsbereitschaft sind unser eigentliches Kapital – sie werden sowohl für ihre innovativen Denkansätze als auch für ihre ausgeprägte Verhandlungsstärke geschätzt. Savills bietet hochprofessionellen Service zur Erreichung der gemeinsamen Ziele und steht synonym für eine Premiummarke und ein qualitativ hochwertiges Serviceangebot, das Immobilien individuell betrachtet und in strategische Beziehungen investiert.
#beextraordinarytogether
Wir sind stolz darauf, auf Werte wie Integrität, Innovation und Kundenzufriedenheit aufzubauen. Unsere Teams aus hochqualifizierten Experten bringen Fachkenntnisse und Leidenschaft für die Immobilienbranche mit, um den Herausforderungen des dynamischen Marktes erfolgreich zu begegnen.
Helping people thrive through places and spaces.
Mehr unter: https://www.savills.de/karriere/
In Deutschland ist Savills mit mehr als 450 Mitarbeitenden in sieben Büros an den wichtigsten Immobilienstandorten präsent. Savills bietet Expertise und Markttransparenz in folgenden Bereichen an:
Bei uns steht die Innovation im Fokus
Wir verstehen, dass die Immobilienbranche sich ständig weiterentwickelt. Daher setzen wir auf innovative Technologien und Ideen sowie moderne Ansätze, um unseren Kunden stets die beste Lösung anzubieten - bringe dein Wissen und deine Ideen bei uns ein und verwirkliche sie. Unsere weltweite Präsenz, intelligente Datenanalyse und kreative Strategien machen uns zu einem der Top-Player in der Immobilienbranche.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in unserem täglichen Erfolg. Ihre individuelle Performance ist ein zentraler Bestandteil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben, und wir glauben fest daran, dass die Förderung und Entwicklung jedes Einzelnen einen positiven Einfluss auf das gesamte Unternehmen hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWir wissen, dass Mitarbeitende in einem richtigen Umfeld ihr vorhandenes Potenzial in Leistung umsetzen. Und wenn dies passiert, sind es unsere Kunden, die den Nutzen daraus ziehen. Also geben wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit, erfolgreich zu sein und helfen ihnen nach Kräften, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu realisieren. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und fördern so eine stimulierende, zeitgemäße Kultur, in der wir arbeiten können. Als Ergebnis ergreifen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Initiative, denken kreativ und handeln verantwortungsvoll.
Deine Persönlichkeit zählt für uns!
Wir suchen nach Menschen, die nicht nur neugierig und kreativ sind, sondern auch den Mut haben, uns herauszufordern und sich stets neuen Herausforderungen zu stellen. Unser Team schätzt Personen, die nicht nur Freude an einem vielseitigen Arbeitsumfeld haben, sondern auch unsere Werte aktiv mitgestalten möchten.
Egal, ob du Student, Absolvent oder bereits ein erfahrener Professional bist – bei uns findest du spannende Einstiegsmöglichkeiten, die auf verschiedene Lebens- und Karrierestufen zugeschnitten sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Savills Deutschland.
Standorte Inland
Savills ist mit 7 Büros an 6 Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.savills.de/kontakt/buros.aspx?
die soziale Ader, auch wenn es machmal notwendig wäre sich zu trennen
Freundliches Miteinander, nette Vorgesetzte
Schönes Büro. Es wird geschaut das es den Mitarbeitern an nichts fehlt (Verpflegung), Arbeitsmaterialien alles gut.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind definitiv große Pluspunkte
Flexibilität und Freiraum
Direkt nichts. Leider sitzen an machen Positionen Vorgesetzte die keinerlei Lead Kompetenzen haben was dem Mitarbeiter nicht zu Gute kommt.
Im Hauptsitz in England sollte man sich über seine Führungskräfte im FM-Bereich CEO usw. Gedanken machen; absolut untragbar
Es werden nur noch junge, teilweise branchenfremde, Mitarbeiter eingestellt, welche überwiegend rumposen, jedoch leider kein besonders gutes Arbeitspensum aufweisen. Angeführt wird dies von der jungen Teamleitung. Eine Abarbeitung des Tagesgeschäftes erfolgt seitdem nicht mehr bzw. Das Personal weiss gar nicht, was das Tagesgeschäft der Branche ist.
Es wird sich stattdessen auf privaten Austausch konzentriert, welcher mit dem Arbeitsinhalt nichts zu tun hat. Nicht nachvollziehbar, wieso auf solches Personal gesetzt wird.
Zuviel junge unerfahrene Kollegen. Wie schon erwähnt, die Mischung macht es. Mag jedoch eventuell am derzeitigen Fachkräftemangel liegen…
Fehlende Kommunikation, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Eine stärkere Ausrichtung auf die gezielte Förderung und das langfristige Halten von Mitarbeitenden – statt auf deren Ersatz – würde aus meiner Sicht die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.
Weniger Arbeit für die Mitarbeiter
Mehr Eigengewächse durch Weiterbildung langfristig binden
CEO austauschen, absolut nict tragbar
Mehr auf die Basis setzen, denn hier wird der Umsatz generiert. Führungskräfteanzahl verschlanken, hier tummeln sich zu viele Nebelkerzen rum. Arbeitsumfeld verbessern und auf eine eigene Software setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kann besser sein, aber es gibt keine jungen die den Job machen wollen
Hier sind alle gleich. Egal welches Alter, etc.
War meiner Meinung nach in Ordnung.
Gut soweit :)
Ist korrekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen 1A. Von oben nach unten nicht vorhanden.
Untereinander O.K., sonst einfach nur peinlich
Im Team vorhanden, bei der Führungskraft sucht man vergeblich nach professioneller und ,,ehrlicher“ Kommunikation. Neue Entscheidungen erfährt man zufällig nebenbei oder nach aktiver mehrfacher Nachfrage…eine Gerüchteküche delux. Lieber soll jeder im Teammeeting vom ,,happy Weekend“ erzählen, als mal dem Team professionell aktuelle und zukünftige Ergebnisse/ Entscheidungen seitens der Geschäftsführung mitzuteilen.
Standortübergreifende Meetings wurden irgendwann durch die Geschäftsleitung eingeführt. Meiner Meinung nach waren diese wenig informativ und man hatte den Eindruck, dass die Referenten sich Ihre eigene Präsentation nicht vorher angeschaut hatten. Somit wirkte das immer sehr unprofessionell und man musste sich des Öfteren fremdschämen.
Keine Zeit mit Kollegen sich auszutauschen aufgrund des hohen Arbeitsaufwandes, das wirkt sich leider negativ auf die Stimmung im Team aus. Durch Selbstinitiative After Work, jedoch im Team geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit Jahren erfolgt keine einzige fachliche Weiterbildung. Schulungen zu internen Programmen und Tools erfolgen intern, was jedoch keine Weiterbildung ist. Intern erfolgen keine Ausschreibungen für Teamleiterpositionen o.ä.
Man kann aufsteigen. Allerdings feage ich mich immer mehr ob man sich das antun will.
Hauptsache die Führungskräfte sind zufrieden
in der Abteilung nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten. Auch nicht wenn man auf eine Weiterbildungspflicht für Immobilienverwalter im Bereich Wohnraum hingewiesen hat. Das war für mich unverständlich und zeigte, das man fachlich nicht gut aufgestellt war.