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Savills 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Savills ist eines der führenden, weltweit tätigen Immobiliendienstleistungs-Unternehmen mit Hauptsitz und Börsennotierung in London. Das Unternehmen wurde 1855 gegründet und blickt auf eine lange Geschichte mit überwältigendem Wachstum zurück. Savills setzt Trends statt ihnen zu folgen und verfügt heute über mehr als 600 Büros und Partner in Amerika, Europa, Afrika, dem asiatisch-pazifischen-Raum sowie dem Nahen Osten mit insgesamt über 39.000 Mitarbeitern.
In Deutschland ist Savills mit mehr als 300 Mitarbeitern an den wichtigsten Immobilienstandorten präsent.
Eine einzigartige Kombination aus Branchenkenntnis und unternehmerischem Denken und Handeln bietet unseren Kunden Zugriff auf Immobilienwissen von höchster Qualität. Unsere Mitarbeiter, ihre Kreativität und ihre Leistungsbereitschaft sind unser eigentliches Kapital – sie werden sowohl für ihre innovativen Denkansätze als auch für ihre ausgeprägte Verhandlungsstärke geschätzt. Savills hat sich auf einen ausgewählten Kundenkreis spezialisiert und bietet diesen Unternehmen und Personen hochprofessionellen Service zur Erreichung der gemeinsamen Ziele. Savills steht synonym für eine Premiummarke und ein qualitativ hochwertiges Serviceangebot, das Immobilien individuell betrachtet und in strategische Beziehungen investiert.

Produkte, Services, Leistungen

Savills bietet seinen Kunden heute Expertise und Markttransparenz in folgenden Bereichen an:

  • Investment
  • Agency
  • Portfolio Investment & M&A Advisory
  • Valuation
  • Landlord Services
  • Occupier Servives
  • Workplace Consulting
  • Property Management
  • Facility Management
  • Research

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • CoachingCoaching
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass Mitarbeiter in einem richtigen Umfeld ihr vorhandenes Potenzial in Leistung umsetzen. Und wenn dies passiert, sind es unsere Kunden, die den Nutzen daraus ziehen. Also geben wir unseren Mitarbeitern die Gelegenheit, erfolgreich zu sein und helfen ihnen nach Kräften, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu realisieren. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und fördern so eine stimulierende, zeitgemäße Kultur, in der wir arbeiten können. Als Ergebnis ergreifen unsere Mitarbeiter die Initiative, denken kreativ und handeln verantwortungsvoll.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Savills Deutschland.

  • Savills Immobilien Beratungs-GmbH
    Anabel Wunderlich
    Director Human Resources
    Taunusanlage 18
    60325 Frankfurt
    Telefon: +49 69 273 000 31
    Mail: bewerbung@savills.de

  • Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) senden Sie uns bitte ausschließlich als pdf-Datei per E-Mail an die Adresse bewerbung@savills.de.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1. Das man der eigenen Unternehmenskultur, die von unternehmerischem Denken und Handeln geprägt ist, stets treu bleibt.
2. Das gezielt auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird und man ein "life-long-learning" Credo verfolgt.
3. Das man auch sehr jungen, engagierten Mitarbeiter eine Plattform mit unendlich vielen Möglichkeiten bietet.
4. Das man innovativ denkt und agil handelt, und es so schafft zeitgemäße Arbeitsweisen, Prozesse und Tools früh zu erkennen und umzusetzen.
5. Das man über die Grenze unserer Republik, ...
Bewertung lesen
- Jeder Mitarbeiter wird auf Basis seiner Stärken und Schwächen individuell gefördert (z.B. mit Schulungen)
- Man legt den Mitarbeitern bei Wünschen wie z.B. Versetzung an einen anderen Standort aus privaten Gründen keine Steine in den Weg sondern versucht, den Wunsch zu erfüllen
- Faires Vergütungsmodell
- Man kann sich selbst und eigene Ideen stark einbringen und so sowohl das Unternehmen als auch sich selbst voranbringen
- Es gibt - zumindest in meinem Team- einen tollen Teamzusammenhalt, alle unterstützen sich ...
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Es wird sehr individuell auf den Mitarbeiter und dessen Wünsche an Beruf, Karriere, Privatleben etc. eingegangen.
O.g. Punkte
Kurz: Die Arbeit macht einfach Spaß.
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Gute Kultur, nette Kollegen, Spaß am Job
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Problemen wird aus dem Weg gegangen
- Führungskräfte setzen sich nicht durch
- jeder macht worauf er Lust hat
- es werden keine Deals gemacht
Dass sich nicht an mündliche Vereinbarungen gehalten wird und es ausgenutzt wird, dass nichts verschriftlicht wurde...hier fühlt man sich doch über den Tisch gezogen. So geht manch einem Geld verloren und Andere widerum stecken es sich stattdessen lieber selbst ein. Ein sehr unschöner Umgang.
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- Mitarbeiter haben teils keine offene Einstellung neuen Angestellten gegenüber
- schwierig eine Bindung zum Team aufzubauen und das zu Gefühl haben dass man dazu gehört
arbeitsatmospähre, mangelnde kommunikation, keine intergration im team von neuen arbeitskollegen
Ad hoc: nichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Kompetente Führungskräfte
- Deals machen & Transaktionen begleiten
- Weniger andere Dinge während der Arbeitszeit machen
Schade, dass ihr keine NL im Ruhrgebiet habt...ich vermisse die Arbeit bei/mit euch.
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- noch stärkere Beachtung von Nachhaltigkeit und Umweltschutz
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savills muss unbedingt am teamzusammenhalt arbeiten. auch die arrogante einstellung der arbeitskollegen macht die arbeitsatmosphäre leider nicht besser. man fühlt sich nicht wohl, und wird auch nicht gut aufgenommen.
- Teamzusammenhalt fördern
- Mehr Kommunikation
- Einarbeitungsprozesse verbessern
- HR Mitarbeiter an den Standorten einstellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ein sehr schönes und hochmodernes Büro im Herzen Düsseldorfs mit perfekten Verkehrsanbindungen. Die (Mitarbeiter-) Parkplätze sollten allerdings aufgestockt werden.
Ansonsten ist hier für alles gesorgt - Wasser steht jedem zur freien Verfügung, es gibt eine kleine Küche und einen netten Pausenraum, der zum Entspannen einlädt (mit TV, Couch, Essbereich).
Lärmpegel im Büro trotz Großraum ganz erträglich, man kann gut und konzentriert arbeiten.
5
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Sehr gute Büroausstattung
Keine höhenverstellbaren Tische, veraltete Bürostühle, Niederlassungen müssten noch viel moderner eingerichtet sein, da wir Immobilienberater sind und man auch nach außen zeigen muss, dass wir heute schon wissen, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen muss.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Innerhalb der Teams und teamübergreifend fand kaum eine Kommunikation statt.
1
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Es wird über unsinnige Dinge diskutiert. Von oben herab.....
1
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hier wird statt miteinander nur übereinander gesprochen
1
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Es wird viel über einem gesprochen als mit einem
Es heißt immer, dass man eine offene Kommunikation betreibt, aber wenn es drauf ankommt, funktioniert nur der Buschfunk
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Unternehmen legt viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterbildung der Mitarbeitet. Es wird mit Scoring Modellen und Weiterentwicklungs-Programmen gearbeitet. Vorbildhaft!
5
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Gute Karrierechancen, Weiterbildungen möglich, Mitarbeiter werden gerne gefördert
5
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Savills bietet die Chance extrem eigenverantwortlich zu arbeiten. Bedeutet auf der Einen Seite viel Freiheit von Day 1 und auf der anderen Seite viel Verantwortung von Day 1. Dafür ist nicht jeder der Typ, aber wer eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten liebt, ist hier goldrichtig. BTW: Die Engländer, insbesondere die Führungsriege, sind extrem witzig.
5
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Entweder man ist Assistenz oder Makler. Was anderes gibts nicht. Aber man hat mal Weiterbildungen, welche mal gar nicht so schlecht sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Immobilien

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