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Savills 
Deutschland
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die wirklich familiäre Atmosphäre und individuelle Förderung
Bewertung lesen
1. Das man der eigenen Unternehmenskultur, die von unternehmerischem Denken und Handeln geprägt ist, stets treu bleibt.
2. Das gezielt auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird und man ein "life-long-learning" Credo verfolgt.
3. Das man auch sehr jungen, engagierten Mitarbeiter eine Plattform mit unendlich vielen Möglichkeiten bietet.
4. Das man innovativ denkt und agil handelt, und es so schafft zeitgemäße Arbeitsweisen, Prozesse und Tools früh zu erkennen und umzusetzen.
5. Das man über die Grenze unserer Republik, ...
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- Jeder Mitarbeiter wird auf Basis seiner Stärken und Schwächen individuell gefördert (z.B. mit Schulungen)
- Man legt den Mitarbeitern bei Wünschen wie z.B. Versetzung an einen anderen Standort aus privaten Gründen keine Steine in den Weg sondern versucht, den Wunsch zu erfüllen
- Faires Vergütungsmodell
- Man kann sich selbst und eigene Ideen stark einbringen und so sowohl das Unternehmen als auch sich selbst voranbringen
- Es gibt - zumindest in meinem Team- einen tollen Teamzusammenhalt, alle unterstützen sich ...
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Es wird sehr individuell auf den Mitarbeiter und dessen Wünsche an Beruf, Karriere, Privatleben etc. eingegangen.
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O.g. Punkte
Kurz: Die Arbeit macht einfach Spaß.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Problemen wird aus dem Weg gegangen
- Führungskräfte setzen sich nicht durch
- jeder macht worauf er Lust hat
- es werden keine Deals gemacht
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Dass sich nicht an mündliche Vereinbarungen gehalten wird und es ausgenutzt wird, dass nichts verschriftlicht wurde...hier fühlt man sich doch über den Tisch gezogen. So geht manch einem Geld verloren und Andere widerum stecken es sich stattdessen lieber selbst ein. Ein sehr unschöner Umgang.
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- Mitarbeiter haben teils keine offene Einstellung neuen Angestellten gegenüber
- schwierig eine Bindung zum Team aufzubauen und das zu Gefühl haben dass man dazu gehört
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arbeitsatmospähre, mangelnde kommunikation, keine intergration im team von neuen arbeitskollegen
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Nicht sehr innovativ, was Verbindung von Familie und Beruf angeht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

noch innovativer & agiler werden
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- Kompetente Führungskräfte
- Deals machen & Transaktionen begleiten
- Weniger andere Dinge während der Arbeitszeit machen
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savills muss unbedingt am teamzusammenhalt arbeiten. auch die arrogante einstellung der arbeitskollegen macht die arbeitsatmosphäre leider nicht besser. man fühlt sich nicht wohl, und wird auch nicht gut aufgenommen.
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- Teamzusammenhalt fördern
- Mehr Kommunikation
- Einarbeitungsprozesse verbessern
- HR Mitarbeiter an den Standorten einstellen
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Savills muss die interne Kommunikation auf nationaler wie auch internationaler Ebene noch weiter verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die besten Büros an jedem Standort mit diversen Arbeitsmöglichkeiten für jede Situation
5
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Ein sehr schönes und hochmodernes Büro im Herzen Düsseldorfs mit perfekten Verkehrsanbindungen. Die (Mitarbeiter-) Parkplätze sollten allerdings aufgestockt werden.
Ansonsten ist hier für alles gesorgt - Wasser steht jedem zur freien Verfügung, es gibt eine kleine Küche und einen netten Pausenraum, der zum Entspannen einlädt (mit TV, Couch, Essbereich).
Lärmpegel im Büro trotz Großraum ganz erträglich, man kann gut und konzentriert arbeiten.
5
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Sehr gute Büroausstattung
5
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Keine höhenverstellbaren Tische, veraltete Bürostühle, Niederlassungen müssten noch viel moderner eingerichtet sein, da wir Immobilienberater sind und man auch nach außen zeigen muss, dass wir heute schon wissen, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen muss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Es wird über unsinnige Dinge diskutiert. Von oben herab.....
1
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Innerhalb der Teams und teamübergreifend fand kaum eine Kommunikation statt.
1
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hier wird statt miteinander nur übereinander gesprochen
1
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Es wird viel über einem gesprochen als mit einem
1
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Es heißt immer, dass man eine offene Kommunikation betreibt, aber wenn es drauf ankommt, funktioniert nur der Buschfunk
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Talente werden gefördert, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig ermöglicht - 6 Sterne!
5
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Das Unternehmen legt viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterbildung der Mitarbeitet. Es wird mit Scoring Modellen und Weiterentwicklungs-Programmen gearbeitet. Vorbildhaft!
5
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Gute Karrierechancen, Weiterbildungen möglich, Mitarbeiter werden gerne gefördert
5
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Savills bietet die Chance extrem eigenverantwortlich zu arbeiten. Bedeutet auf der Einen Seite viel Freiheit von Day 1 und auf der anderen Seite viel Verantwortung von Day 1. Dafür ist nicht jeder der Typ, aber wer eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten liebt, ist hier goldrichtig. BTW: Die Engländer, insbesondere die Führungsriege, sind extrem witzig.
5
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Entweder man ist Assistenz oder Makler. Was anderes gibts nicht. Aber man hat mal Weiterbildungen, welche mal gar nicht so schlecht sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büro-Koordinator:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Büroangestellte / Büroangestellter2 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Creative Director2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

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