Savills Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBe extraordinary, together
Wer wir sind
Savills ist eines der führenden, weltweit tätigen Immobiliendienstleistungs-Unternehmen mit Hauptsitz und Börsennotierung in London. Das Unternehmen wurde 1855 gegründet und blickt auf eine lange Geschichte mit überwältigendem Wachstum zurück. Savills setzt Trends statt ihnen zu folgen und verfügt heute über mehr als 700 Büros und Partnerbüros in Amerika, Europa, Afrika, dem asiatisch-pazifischen-Raum sowie dem Nahen Osten mit über 42.000 Beschäftigten.
In Deutschland ist Savills mit mehr als 450 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in sieben Büros an den wichtigsten Immobilienstandorten präsent.
Eine einzigartige Kombination aus Branchenkenntnis und unternehmerischem Denken und Handeln bietet unseren Kunden Zugriff auf Immobilienwissen von höchster Qualität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Kreativität und ihre Leistungsbereitschaft sind unser eigentliches Kapital – sie werden sowohl für ihre innovativen Denkansätze als auch für ihre ausgeprägte Verhandlungsstärke geschätzt. Savills bietet hochprofessionellen Service zur Erreichung der gemeinsamen Ziele und steht synonym für eine Premiummarke und ein qualitativ hochwertiges Serviceangebot, das Immobilien individuell betrachtet und in strategische Beziehungen investiert.
#beextraordinarytogether
Wir sind stolz darauf, auf Werte wie Integrität, Innovation und Kundenzufriedenheit aufzubauen. Unsere Teams aus hochqualifizierten Experten bringen Fachkenntnisse und Leidenschaft für die Immobilienbranche mit, um den Herausforderungen des dynamischen Marktes erfolgreich zu begegnen.
Helping people thrive through places and spaces.
Mehr unter: https://www.savills.de/karriere/
Produkte, Services, Leistungen
In Deutschland ist Savills mit mehr als 450 Mitarbeitenden in sieben Büros an den wichtigsten Immobilienstandorten präsent. Savills bietet Expertise und Markttransparenz in folgenden Bereichen an:
- Agency
- Investment
- Corporate Finance & Portfolio Investment
- Valuation
- Operational Capital Markets
- Property Management
- Facility Management
- ESG Services
- Landlord Services
- Global Occupier Services
- Research
- Workplace Consulting | BRICKBYTE Part of the Savills Group
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns steht die Innovation im Fokus
Wir verstehen, dass die Immobilienbranche sich ständig weiterentwickelt. Daher setzen wir auf innovative Technologien und Ideen sowie moderne Ansätze, um unseren Kunden stets die beste Lösung anzubieten - bringe dein Wissen und deine Ideen bei uns ein und verwirkliche sie. Unsere weltweite Präsenz, intelligente Datenanalyse und kreative Strategien machen uns zu einem der Top-Player in der Immobilienbranche.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in unserem täglichen Erfolg. Ihre individuelle Performance ist ein zentraler Bestandteil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben, und wir glauben fest daran, dass die Förderung und Entwicklung jedes Einzelnen einen positiven Einfluss auf das gesamte Unternehmen hat.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass Mitarbeitende in einem richtigen Umfeld ihr vorhandenes Potenzial in Leistung umsetzen. Und wenn dies passiert, sind es unsere Kunden, die den Nutzen daraus ziehen. Also geben wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit, erfolgreich zu sein und helfen ihnen nach Kräften, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu realisieren. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und fördern so eine stimulierende, zeitgemäße Kultur, in der wir arbeiten können. Als Ergebnis ergreifen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Initiative, denken kreativ und handeln verantwortungsvoll.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Deine Persönlichkeit zählt für uns!
Wir suchen nach Menschen, die nicht nur neugierig und kreativ sind, sondern auch den Mut haben, uns herauszufordern und sich stets neuen Herausforderungen zu stellen. Unser Team schätzt Personen, die nicht nur Freude an einem vielseitigen Arbeitsumfeld haben, sondern auch unsere Werte aktiv mitgestalten möchten.
Egal, ob du Student, Absolvent oder bereits ein erfahrener Professional bist – bei uns findest du spannende Einstiegsmöglichkeiten, die auf verschiedene Lebens- und Karrierestufen zugeschnitten sind.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Savills Deutschland.
Standorte
Standorte Inland
Savills ist mit 7 Büros an 6 Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.savills.de/kontakt/buros.aspx?
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die soziale Ader, auch wenn es machmal notwendig wäre sich zu trennen
Freundliches Miteinander, nette Vorgesetzte
Schönes Büro. Es wird geschaut das es den Mitarbeitern an nichts fehlt (Verpflegung), Arbeitsmaterialien alles gut.
Die Mitarbeiter sind toll. Kompetent, empathisch, clever, witzig, haben Ahnung. Sind aber nicht lange da.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wegen der GF aber die paar Kollegen die noch da sind, sind super. Mal gucken wie lange noch. Das hält mich hier noch ein bisschen. Aber nicht mehr lange.
Direkt nichts. Leider sitzen an machen Positionen Vorgesetzte die keinerlei Lead Kompetenzen haben was dem Mitarbeiter nicht zu Gute kommt.
Im Hauptsitz in England sollte man sich über seine Führungskräfte im FM-Bereich CEO usw. Gedanken machen; absolut untragbar
Führungskräfte leben in einer anderen Welt!
Es werden nur noch junge, teilweise branchenfremde, Mitarbeiter eingestellt, welche überwiegend rumposen, jedoch leider kein besonders gutes Arbeitspensum aufweisen. Angeführt wird dies von der jungen Teamleitung. Eine Abarbeitung des Tagesgeschäftes erfolgt seitdem nicht mehr bzw. Das Personal weiss gar nicht, was das Tagesgeschäft der Branche ist.
Es wird sich stattdessen auf privaten Austausch konzentriert, welcher mit dem Arbeitsinhalt nichts zu tun hat. Nicht nachvollziehbar, wieso auf solches Personal gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigengewächse durch Weiterbildung langfristig binden
CEO austauschen, absolut nict tragbar
Eine stärkere Ausrichtung auf die gezielte Förderung und das langfristige Halten von Mitarbeitenden – statt auf deren Ersatz – würde aus meiner Sicht die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.
Ich finde es gut jungen unerfahren Kollegen sowie branchenfremden Quereinsteigern eine Chance zu geben, jedoch die Mischung muss stimmen. M. E. zu wenig Fachpersonal für die vielen neuen Kollegen.
Man könnte den Mitarbeitern mehr für die persönliche Weiterentwicklung gewähren und mehr auf die work life balance achten. Außerdem wären Maßnahmen für den Zusammenhalt der Kollegen wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kann besser sein, aber es gibt keine jungen die den Job machen wollen
Hier sind alle gleich. Egal welches Alter, etc.
War meiner Meinung nach in Ordnung.
Gut soweit :)
Ist korrekt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Savills Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Alle quatschen aber nicht worum es geht. Ist jemand krank, wird das nicht kommuniziert. Das bekommt man mit wenn sich 3 Tage später ein Mieter beschwert.
Mit den direkten Kollegen 1A. Von oben nach unten nicht vorhanden.
Untereinander O.K., sonst einfach nur peinlich
Wird alles schön geredet
Keine Zeit mit Kollegen sich auszutauschen aufgrund des hohen Arbeitsaufwandes, das wirkt sich leider negativ auf die Stimmung im Team aus. Durch Selbstinitiative After Work, jedoch im Team geplant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer Leistung bringt wird noch bestraft
Seit Jahren erfolgt keine einzige fachliche Weiterbildung. Schulungen zu internen Programmen und Tools erfolgen intern, was jedoch keine Weiterbildung ist. Intern erfolgen keine Ausschreibungen für Teamleiterpositionen o.ä.
Keine Ahnung
Hauptsache die Führungskräfte sind zufrieden
in der Abteilung nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Savills Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Savills Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Savills Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Savills Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.