Savills 

Deutschland

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

danke für Dein ehrliches Feedback - wir nehmen Deine Kritik sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst und sogar über einen Wechsel nachdenkst. Besonders Deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und zur Kommunikation beschäftigt uns. Wenn Du das Gefühl hast, dass Dinge "schöngeredet" werden und die Führung nicht transparent agiert, ist das definitiv etwas, womit wir uns auseinandersetzen wollen.

Positiv ist, dass Du den Kollegenzusammenhalt als "vorhanden" bewertest und anerkennst, dass erfahrene Kolleg:innen wichtige Stützen sind. Das zeigt, dass nicht alles schlecht läuft, aber wir verstehen, dass das die anderen Probleme nicht aufwiegt.

Deine Punkte zu Work-Life-Balance, Arbeitsbelastung und den Widersprüchen bei Personalentscheidungen sind wichtige Hinweise für uns. Wir würden gerne mehr über Deine konkreten Erfahrungen erfahren, um besser zu verstehen, wo wir ansetzen können.

Falls du bereit bist, dich mit uns auszutauschen, melde Dich gerne unter hr@savills.de.

Viele Grüße
Lija

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass Du mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance und Deinen Arbeitsaufgaben zufrieden bist.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zur Arbeitsatmosphäre nach der Restrukturierung sehr ernst. Wir verstehen, dass solche Veränderungen im Unternehmen belastend sein können und sich auf das Arbeitsklima auswirken. Dein Hinweis hilft uns dabei, die Situation besser zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Auch die Bewertungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten zeigen uns deutlich, wo wir ansetzen müssen. Wir sind offen für Verbesserungen und würden gerne mehr über Deine Erfahrungen hören, um gezielt an diesen Punkten arbeiten zu können.

Falls Du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde Dich gerne unter hr@savills.de. Deine Rückmeldung ist wichtig für uns.

Viele Grüße
Lija

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der internen Kommunikation und dem Führungsverhalten so unzufrieden bist. Dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden und sich Mieter:innen beschweren müssen, ist definitiv nicht der Standard, den wir anstreben.

Gleichzeitig freut es uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern so positiv bewertest. Es ist schön zu hören, dass die Zusammenarbeit im Team funktioniert und ihr euch gegenseitig unterstützt.

Deine Kritikpunkte bezüglich der Führung und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir sind offen für Verbesserungen und würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um konkrete Schritte einleiten zu können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter hr@savills.de.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Es freut uns sehr zu hören, dass du das freundliche Miteinander und die netten Vorgesetzten positiv hervorhebst. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Da du keine weiteren Verbesserungsvorschläge genannt hast, gehen wir davon aus, dass du insgesamt zufrieden warst – das freut uns natürlich sehr. Solltest du dennoch Ideen oder Anmerkungen haben, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch (ymidik@savills.de).

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Yaren

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Uns ist es wichtig, dass unsere Teams sowohl an den jeweiligen Standort sowie deutschlandweit gut zusammenarbeiten und sich unterstützt fühlen. Gleichzeitig verstehen wir, dass Deine persönliche Erfahrung davon abweichen kann, und wir würden gerne besser nachvollziehen, was zu diesem Eindruck geführt hat.

Deine Kritikpunkte zur Führungsebene nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass es belastend ist, wenn man sich nicht wahrgenommen oder wertgeschätzt fühlt. Auch deine Hinweise zu Personalausstattung und Arbeitsbedingungen sind wichtige Rückmeldungen für uns.

Wir würden uns freuen, wenn Du – sofern Du das möchtest – noch einmal direkt mit uns in Kontakt trittst, um Deine Anmerkungen im persönlichen Austausch zu besprechen. Dein Feedback hilft uns, unsere Entwicklungsmaßnahmen noch gezielter auszurichten.

Vielen Dank noch einmal für Deine Offenheit und Deine Zeit.

Viele Grüße
Dein HR-Team (hr@savills.de)

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich im Team so wohlfühlst und die Zusammenarbeit mit deinen direkten Kolleginnen und Kollegen schätzt. Auch dass du unsere Arbeitsaufgaben als interessant empfindest und unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein positiv bewertest, motiviert uns.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Wir verstehen, dass dies einen großen Einfluss auf deine Arbeitserfahrung hat und sind offen für Verbesserungen in diesen Bereichen.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsideen noch detaillierter mit uns zu besprechen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Melde dich gerne unter ymiller@savills.de bei uns.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du in deinem nächsten Job genau die Perspektiven findest, die du dir wünschst.

Viele Grüße
Lija

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du Savills als tollen Arbeitgeber wahrnimmst und weiterempfiehlst.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Viele Grüße
Lija

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback!

Es ist schön zu hören, dass du unsere soziale Ader schätzt und dich in vielen Bereichen wohlfühlst – besonders beim Kollegenzusammenhalt, den interessanten Aufgaben und unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Dein Hinweis zur Kommunikation vor Ort nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass authentische Kommunikation wichtig ist und arbeiten daran, dies zu verbessern. Falls du dich dazu austauschen möchtest, kannst du dich gerne an Yvonne (ymiller@savills.de) wenden.

Auch deine Anregung zur langfristigen Bindung durch Weiterbildung finden wir wertvoll – das ist definitiv ein Bereich, in dem wir weiter wachsen können.

Alles Gute und herzliche Grüße
Lija

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.

Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice als positive Aspekte wahrgenommen hast – das sind sicherlich wichtige Faktoren für eine gute Work-Life-Balance.

Gerne würden wir verstehen, wieso du im Unternehmen keine Perspektiven gesehen hast, und was wir hieran hätten ändern können, um dich zu halten. Wir würden einen Austausch mit dir hierzu sehr begrüßen.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du in deinem nächsten Job genau die Perspektiven findest, die du dir wünschst.

Schöne Grüße
Kim (keickmeier@savills.de)