Okayer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter investieren. Bevor neue Objekte angenommen werden, prüfen, ob genug MA verfügbar sind.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst um die Balance kümmern. Viele Mitarbeiter schieben Überstunden bis zum geht nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter geben sich Mühe, aber die Geschäftsführung sieht nur Dollarzeichen anstatt Mitarbeiter und hält an veralteten und überholten Werten fest.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden kleingehalten. Gehaltserhöhung werden pauschal abgelehnt und für frischere Mitarbeiter aufgespart.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik. Ineffiziente Arbeitsabläuf. Die Büros werden im Sommer zur Sauna. Anwesenheit im Büro wird dennoch gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falls hier etwas vorhanden ist, kommt es nicht beim Mitarbeiter an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Durchschnitt, keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld. Essensbelege werden anteilig übernommen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat mit den vielen Abteilungen theoretisch viele Möglichkeiten.