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Savills 
Deutschland
Bewertung

Wirklich nicht zu empfehlen. Unternehmen ist extrem Chaotisch und schlecht organisiert.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Savills Immobilien Beratungs-GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Es wird viel gelästert, Stimmung ist angespannt, weil keiner dem anderen etwas gönnt. Es wird leider auch nichts dagegen getan. Sehr deprimierend, da einfach Erfolge und Aufträge fehlen.

Kommunikation

Findet so gut wie nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an. Aber generell wird viel gelästert, über alle Abteilung hinweg. Wenn Fehler begangen werden, wird es immer auf die Kollegen geschoben. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen, wird deren Leistung runtergespielt und gesagt, dass man ohne sie eh besser dran ist.

Work-Life-Balance

Da jeder eh gefühlt das macht, was er möchte, kann man sich die Work-life-Balance einfach nehmen. Motivierte Mitarbeiter müssen entsprechend Ausgleich schaffen.
Wenn man dem Vorgesetzten sagt, es ist zu viel Arbeit, wird es runter gespielt und es wird einem das Gefühl gegeben, man würde einfach nicht gut arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Vorgesetzten drauf an, mit Glück hat meinen einen guten Teamleader, der einen die Arbeit erträglich macht.
Es fehlt an Seniorität im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund kleiner Teams kann man schnell viel Verantwortung bekommen. Leider fehlen Mandate um dann auch etwas zu lernen.

Arbeitsbedingungen

Super chaotischer Laden. Kein Prozess scheint vernünftig zu funktionieren, weil einfach zu wenige Leute da sind. Neue Leute werden nicht eingestellt, da Arbeitsaufwand und Chaos einfach runtergespielt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, bekommt man bei der Konkurrenz aber auch, dort dafür aber mit besseren Arbeitsbedingungen. Provisionsregelungen sind besser als bei der Konkurrenz, bei fehlenden Mandaten aber nicht nützlich.

Image

Hat sein Standing am Markt in den letzten Jahren verloren. Abstand zur Konkurrenz wird immer größer.

Karriere/Weiterbildung

Da man Mitarbeiter halten möchte, werden gefühlt jedes Jahr alle einmal befördert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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