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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Savills Investment Management (Germany) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Savills Investment Management (Germany)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Savills Investment Management (Germany)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Jour Fix, jederzeit Zugang zu Vorgesetztem möglich

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, auch über Ländergrenzen hinweg

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird berücksichtigt

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter hört auf einen und fordert / fördert unternehmerisches Denken

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgaben, hoher Freiraum bei der Ausübung der Tätigkeiten

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weitgehend entspannter Umgang untereinander. Dynamisch und unternehmerisch agierendes Geschäft. Daher manchmal auch Momente mit Druck, die man aushalten muss.

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