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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoher Freiheitsgrad beim Umsetzen der Aufgaben, Übernahme von Verantwortung sehr gewünscht und auch gefordert
motivierende Freiräume
Abwechslungsreiche Aufgaben, internationales Umfeld, DE&I-Maßnahmen, starker ESG-Fokus, zentrale Lage des Büros
Ich habe mich jahrelang sehr wohl gefühlt.
Die zentrale Lage der Büroflächen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden nicht eingehalten;
Unangebrachte Kommentare gegenüber Mitarbeitern von der Geschäftsführung;
Mikromanagement
"Überwachungskultur"
Nach dem Ausscheiden von erfahrenen älteren Seniors ein relativ junges Team, das noch etwas geformt werden muss.
unprofessionelles arbeiten. Fehlende Prozesse.
Flurfunk, teilweise ineffiziente Prozesse
Die unverschämte Art und Weise wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitern umgehen. Wie sie sie anschreien, beleidigen und bloß stellen.
Die Tatsache dass jeder versucht seine Aufgaben auf die anderen zu schieben und dies Verhalten gedulden wird.
Der HR Partner der die Mitarbeiter nur terrorisiert. ‚Wenn du 2 Wochen krank warst wird dein Lohn gekürzt‘.
Verbesserungsvorschläge
Effizienz in manchen Prozessen steigern
Weniger Teams Calls in zu großen Gruppen. Noch klarere Delegation von Projektverantwortlixhkeiten
Mehr auf den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildung
Bessere Kommunikation untereinander.
Kontrollverhalten ersetzen durch Vertrauen in Mitarbeitende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Savills Investment Management (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut, spannende Fonds, bei denen man voll mitwirkt und nicht nur ein kleines Rädchen ist
Spannende Aufgaben im Real Estate Investment Management mit institutionellen Investoren
Vielfältige Aufgaben, hoher Freiraum bei der Ausübung der Tätigkeiten
Es kommen immer neue Themen auf, was den Job stetig interessant macht.
Die interessanten Aufgaben muss man sich selber stellen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Savills Investment Management (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte werden regelmäßig aus eigenen Mitarbeitern rekrutiert, Weiterbildung könnte noch verbessert werden, aktuell vor allem standardisierte Module
Wer Leistung bringt, steigert sein Gehalt. Flache Hierarchien, daher zählen Titel eher weniger.
möglich, Falls es ins Budget passt
Weiterbildung über allgemeine Online Kurse. Individuelle Weiterbildung eher selten. Fachliche Weiterbildung in geringen Dosen selbst zu organisieren.
Karriere Möglichkeiten nur wenn du den/die Lieblings vom Chef bist …. Dies hat nicht zu tun mit deiner Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Savills Investment Management (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Savills Investment Management (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Savills Investment Management (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Savills Investment Management (Germany) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Savills Investment Management (Germany)
Branchendurchschnitt: Immobilien
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JobFür mich
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