Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Arbeitsbedingungen (höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, helle schöne Bürogebäude); abwechslungsreiche Aufgaben; kurze Entscheidungswege; eigene Ideen sind willkommen und werden angehört und berücksichtigt; wer gute Leistung bringt, wird fair behandelt und entsprechend belohnt; außerdem ist es spannend mitzuerleben, wie sich ein Start-Up zu einem immer professionelleren Unternehmen entwickelt. Besonders, wenn man selbst daran mitwirken kann.
Das innovative Umfeld, das junge Team, dass sich jeden Tag was bewegt, keine Monotonie aufkommt und dass auch Leute mit wenig Berufserfahrung die Chance bekommen, sich zu beweisen.
Wechseln intern möglich
Flexibilität, betriebliche Vorsorge, Kollegenzusammenhalt, gute Laune in der Pause-Lachen ist gesund.
Alles sehr flexibel und viel Arbeitsspielraum
Kununu wird oftmals als als "Heulplattform" für gefrustete Mitarbeiter verwendet, die sich meiner Ansicht nach in ihren eigenen Kompetenzen überschätzt haben. Leute die von Rausschmissen und "Hire and Fire" berichten, lassen schlichtweg ihren eigenen Beitrag an der Sache weg. Für ein Unternehmen dieser Größe sind "Mitläufer" nicht wirtschaftlich tragbar. Dementsprechend kann ich diesen Bewertungen klar widersprechen.
Unprofessionell und unseriös in allen Belangen. Unehrlichkeit und Manipulation von oben vorgelebt und jeden Tag auf der Tagesordnung. Wer bleibt profitiert offensichtlich vom Chaos oder hat keine andere Wahl.
Bis jetzt noch keine KantineS
Durch das schnelle Wachstum gibt es natürlich auch Wachstumsschmerzen und Strukturen und Teams, die sich noch finden müssen. Wer aber sieht, dass aktiv daran gearbeitet wird, weiß auch, dass so etwas eben nicht von heute auf morgen geht – und kann damit gut leben.
Geld steht meistens im Vordergrund, vor allem als Unternehmensziel!
Mehr Wertschätzung und eine fundamentale Unternehmenskultur aufbauen
Hört auf auch die besten Leute (Vertrieb) rauszuschmeissen
Teilweise könnten Zuständigkeiten und Abläufe noch etwas klarer sein und auch eine schnellere interne Abstimmung würde den Arbeitsalltag an manchen Stellen erleichtern.
noch mehr Informations-Austausch zwischen den Abteilungen wäre gut
Eine Kantine bauen
Der am besten bewertete Faktor von SAX Power ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einige Kollegen sind zu Freunden geworden, nach der Arbeit wird sich auch gerne mal noch bei einem Getränk ausgetauscht. "Schwarze Schafe" die das Team herunterziehen und Machtkämpfe austragen wollen gibt es überall im Leben, hier ist es eine Frage der eigenen Charakterstärke solche Menschen zu erkennen und ihren Ansichten keinen Glauben zu schenken.
Wenn aus Kollegen Freundschaften entstehen und man sich auch nach der Arbeit noch trifft, sagt das schon viel über den Zusammenhalt im Team – der sich auch im Arbeitsalltag widerspiegelt und auch für täglichen Spaß bei der Arbeit sorgt :D
Der Umgang untereinander ist durch das junge Team sehr locker.
In den meisten Fällen gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAX Power ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
interne Kommunikation könnte noch besser werden, hat sich aber bereits verbessert
Dies ist leider ein Wurm, der sich durch die ganze Firma zieht...
Bei der Kommunikation kommt es hin und wieder zu Komplikationen.
Ziemlich "laute" Kommunikation
Unter aller Sau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schneller Aufstieg bei guter Leistung möglich
Weiterbildung gibt’s nicht.
Keine Karieremöglichkeit, denn sie kündigt meistens innerhalb der Probezeit. Andauernd neue Leute für die nächsten paar Monate.
Kurse nach Bedarf. Aufstieg geht nicht wie in einem Großunternehmen
Ambitionierte Mitarbeiter werden gefördert.
Arbeitsinhalts weichen stark ab. Keine Schulung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
