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Saxonia 
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(SNS)
Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saxonia Network Systems (SNS) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saxonia Network Systems (SNS)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saxonia Network Systems (SNS)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr gut. In Stresssituationen kann es auch mal etwas angespannt zu gehen, weil viel zu tun ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Volle Transparenz seitens Geschäftsleitung gegenüber allen Mitarbeitern über die globalen Ziele und Entwicklung des Unternehmens, monatlich findet ein Info-Meeting dazu statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, alle ziehen an einem Strang und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitspensum ist anspruchsvoll und fordert manchmal auch etwas Mehrarbeit; hält sich aber in vernünftigen Grenzen und wird letztlich auch bei Erfolgen entlohnt. Durch das Angebot von Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit hat man die Möglichkeit Beruf und Privates gut zu vereinen. Im Urlaub wird niemand gestört.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden oft schnell getroffen und nachvollziehbar begründet.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld ist breit und abwechslungsreich, teilweise vielleicht etwas zu breit und damit schon auch sehr anspruchsvoll. Somit braucht man als Neuling erstmal etwas Zeit, um rein zu kommen. Der Freiraum dafür wird gegeben und es ist auch genügend Potential vorhanden.

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